Сложный вопрос: 7 советов, как прижиться в новом коллективе

Наконец наступил день Х – вы вышли на новую работу.

Вполне возможно, что именно этого момента вы ждали последние несколько недель или даже месяцев.

Процесс адаптации всегда волнителен, и понравиться хочется абсолютно всем вокруг.

Главное здесь – не переборщить.

Чтобы ненавязчиво отвоевать свое место под солнцем, следуйте нескольким несложным рекомендациям.

Позитивное оружие.

Когда вы впервые переступите порог офиса, в котором планируете работать, оставьте за дверью плохое настроение, волнение или неуверенность по поводу того, как сидит костюм.

Ваша главная задача – показать окружающим, что с вами можно и нужно работать.

Приготовьтесь к тому, что первые пару часов в новом коллективе будут достаточно сложными.

Вас будут оценивать.

Процесс не из приятных, но, если вы покажете себя с лучшей стороны, отношения с коллегам начнут завязываться сами собой.

Знайте меру.

Если вы хотите выстроить дружеские взаимоотношения с коллегами всерьез и надолго, тогда тщательно продумывайте каждый шаг и слово.

Не выпячивайте свои заслуги или образование, уберите подальше до лучших времен назидательный тон и желание советовать.

Конечно, вам захочется показать собственный профессионализм, но делайте это так, чтобы не заработать репутацию зазнайки или зануды.

Я тут постою.

Первое время в новом офисе внимательно прислушивайтесь к разговорам коллег и постарайтесь определить, кто же является неформальным лидером.

К его мнению прислушиваются, его уважают и ценят немного больше, чем всех остальных.

А еще – никогда не принимайте участия в спорах и уж тем более открытых конфликтах.

По крайней мере до тех пор, пока не разберетесь, как устроен рабочий процесс, как ведут себя коллеги и кто здесь, собственно, главный.

Если же спорная ситуация коснется вас, держите себя в руках и любой ценой сводите конфликт на нет.

Никому ничего не скажу.

Общайтесь с коллегами по новой работе, делитесь новостями, но не переходите на сплетни или обсуждение личной жизни секретарши, главного бухгалтера или вон той рыженькой за соседним столом.

Рано или поздно все узнают, что слухи распространяете именно вы.

А это большой удар по репутации.

Первым делом – работа.

Стремясь заручиться поддержкой нового коллектива, очень легко напрочь забыть о том, ради чего вы пришли на новую работу, – о должностных обязанностях.

Если вы не будете старательно выполнять свои поручения, то рискуете не только стать объектом недовольства начальства, но и лишиться места.

Ограничивайте свой нетворкинг обеденным перерывом и парой «брейков» в течение дня.

Не рубите с плеча.

Если же вы пришли в компанию на руководящую должность, прежде всего не делайте резких движений и не стремитесь «поломать» то, что довольно неплохо работало до вас.

Первое время присмотритесь к тому, что происходит вокруг, проанализируйте, как выстроены процессы и что требует вашего немедленного участия.

Будьте очень аккуратны при принятии важных решений в первые несколько месяцев – слушайте, наблюдайте, ставьте цели, составляйте планы и только потом действуйте.

Сам за себя.

Стараясь угодить коллегам или сотрудникам, не занимайте позицию «серой мыши».

Тонко и грамотно давайте понять, что вы, конечно, очень приятный и отзывчивый человек, но умеете постоять за себя.

Если не обозначить такое положение дел сразу, на вас с удовольствием переложат все сложные или рутинные задачи и будут выстраиваться в очередь с просьбой подменить в выходной, зная, что вы не откажете.

Так или иначе, процесс вашего «привыкания» к новому коллективу и наоборот потребует определенного времени.

Запаситесь терпением, улыбками и хорошим отношением, и тогда лед точно тронется.