Топ-100 IT-работодателей года: номинация «больше 1000 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах

Редакция MC.today  провела анонимный опрос среди сотрудников IT-компаний Украины. В анкете было пять утверждений и пять вариантов реакций на них. Каждая реакция приносила компании от 10 («совершенно не согласен») до 50 баллов («совершенно согласен»).

Мы пригласили в проект 200 компании и получили более 13 тыс. анкет от 123 компаний. Просуммировав баллы в анкетах, мы определи топ-100 компаний-работодателей. Финалистов мы поделили на категории по числу сотрудников.

Всего в этой категории мы анализировали ответы из 4818 анкет. 

Как распределились места в категориях до 100 и от 101 до 1000 сотрудников, можно узнать тут и тут. Как мы считали, можно узнать тут.

25 июля на сайте MC.today мы запустим голосование за участников топ-100 и с помощью читателей определим уровень любви к бренду.

Проект «Топ-100 IT-работодателей года» мы подготовили совместно с Work.ua – сайтом №1 по поиску работы.

1Genesis

Количество сотрудников: 1500

Итоговый балл: 48,126^?, на основе 222 анкет

Genesis – экосистема IT-бизнесов, которые разрабатывают мобильные приложения, медиа, игры и доски объявлений. Самые известные проекты – Jiji и AmoMedia.

Украинские офисы Genesis находятся в Киеве. Сотрудникам компенсируют медстраховку, обеды, занятия спортом, необходимые курсы, консультации. В компании есть онлайн-библиотека с книгами и записями лекций.

В Genesis нет бюрократии, здесь поддерживают большинство прибыльных идей, независимо от их масштаба и бюджета. Например, из идеи сотрудников выросла серия из шести приложений BetterMe на тему фитнеса – они помогают людям похудеть, заниматься спортом и медитацией. За три года их скачали 90 млн раз.

В Genesis можно пробовать себя на разных позициях и в разных проектах: управлять редакцией в Нигерии или работать над приложением для улучшения сна.

Команда ежегодно растет в 1,5–2 раза. 99% СЕО продуктов выросли внутри Genesis. Зарплату в компании пересматривают раз в год, но если человек показал крутые результаты – ее повышают чаще.

На карантине в страховку включили лечение коронавируса и устраивали в онлайне вечеринки и командные встречи.

2Intellias

Количество сотрудников: 1500

Итоговый балл: 47,450^?, на основе 171 анкеты

Intellias – сервисная ІТ-компания, которая создает технологические продукты для более чем 2 млрд людей. У компании есть офисы в Киеве, Львове, Одессе, Харькове, Ивано-Франковске и представительства по миру.

Сотрудник может работать дома или забронировать место в офисе, где есть детские комнаты, салоны красоты, массажные кабинеты. Компания оплачивает команде медстраховку, спортзал, бассейн или другие активности на выбор. Команде компенсируют услуги стоматолога, также есть корпоративный врач.

В Intellias проводят внутренние тренинги, есть разговорный клуб и школа английского, доступ к обучающей онлайн-платформе. Дополнительно каждому выделяют бюджет на профессиональные курсы или литературу. Четверть команды – девушки.

Зарплаты пересматривают по запросу сотрудника. За помощь коллегам, выступления на мероприятиях, особые достижения и менторство можно получить «кудосы» и обменять их на электронику, велосипед, товары для спорта и другое.

С марта 2020 года работают из дома. Компания застраховала всех специалистов от ковида. В онлайне проводят неформальные встречи, мастер-классы, марафон йоги и другое.

3Eleks

Количество сотрудников: 1600

Итоговый балл: 47,036^?, на основе 332 анкет

Компания Eleks создает программное обеспечение и IT-продукты для обработки данных. Главный офис во Львове, есть филиалы в Киеве, Ивано-Франковске и Тернополе. Сотрудники могут работать удаленно из любого города Украины.

В компании гибкий график, оплачивают групповые занятия спортом. В Eleks есть корпоративный университет, где изучают английский, немецкий, испанский, японский языки, посещают тренинги и другие события.

Зарплаты пересматривают раз в год, но если сотрудник повысил квалификацию, могут и чаще. Для тех, кто работает больше десяти лет, создали программу признания Most Valuable Player – сотрудникам предлагают премию или долю в уставном капитале компании.

В начале карантина члены команды перешла на удаленную работу. Для них проводили тренинги по налаживанию коммуникации онлайн, опрашивали, чтобы понимать, что беспокоит. В Eleks расширили медстраховку, присылали пакеты первой помощи с витаминами и подарки всей семье.

4Squad

Количество сотрудников: 1300

Итоговый балл: 47,008^?, на основе 375 анкет

Squad – компания – разработчик компьютерных игр. В Украине офисы находятся в Киеве и Львове. Команда может работать откуда удобно: из дома, офиса и из-за границы.

Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку и лечение коронавируса, а в офисе есть специальная комната для мамы и малыша. Команда посещает корпоративную школу лидерства, курсы английского, тренинги, сессии по обмену знаниями. Компания поддерживает музыкальный, шахматный, финансовый клубы, в которых состоят сотрудники.

Каждые полгода с человеком проводят встречу, чтобы обновить его план развития, пересмотреть зарплату или повысить. За успехи выплачивают бонусы.

С началом карантина в офисе Squad расставили рабочие столы с учетом дистанции, установили автоматические тепловизоры и бактерицидные рециркуляторы для очистки воздуха. Любой сотрудник мог воспользоваться кислородным концентратором компании, если заболел сам или кто-то из семьи. Для команды в онлайне проводили мастер-классы и спортивные мероприятия.

5Sigma Software

Количество сотрудников: 1300

Итоговый балл: 46,954^?, на основе 285 анкет

Sigma Software занимается разработкой программного обеспечения и ІТ-консалтингом. Офисы есть в Харькове, Одессе, Киеве, Львове, Днепре, Виннице и Сумах. Специалисты сами решают, работать им дома или из офиса.

В Sigma Software есть групповые курсы для команды и индивидуальные программы, которые помогают человеку усовершенствовать навыки или сменить направление. Зарплаты пересматривают ежегодно, но могут и раньше, если роль специалиста в команде изменилась.

В компании есть беговой и кулинарный клубы, велосипедная, футбольная и теннисная команды. Еще здесь работает Sigma Software Labs – проект для развития стартапов. Руководство приветствует идеи разработчиков Sigma.

На первом карантине все перешли на удаленную работу. В компании проводили лекции о работе со стрессом, перенесли все образовательные и неформальные мероприятия в онлайн. Sigma закупила кислородные концентраторы и пульсоксиметры для команды.

6zone3000

Количество сотрудников: 1800

Итоговый балл: 46,592^?, на основе 521 анкеты

zone3000– международная IT-компания, где создают программные продукты и занимаются их технической поддержкой. Офисы есть в Харькове, Львове и Днепре.

Компания проводит внутренние образовательные мероприятия на любой вкус, оплачивает участие во внешних обучающих курсах. У zone3000 есть корпоративная программа по изучению английского языка с лекциями и разговорными клубами.

В первый карантин всем отправили технику и мебель для домашнего офиса. Компания закупила несколько кислородных концентраторов, оплачивала тесты на коронавирус. Для команды организовали онлайн-тренировки, лекции, мастер-классы. Сейчас zone3000 продолжает работать онлайн, планирует вакцинировать команду от коронавируса.

7SoftServe

Количество сотрудников: 8500

Итоговый балл: 46,328^?, на основе 1013 анкет

В компании SoftServe создают программное обеспечение. Офисы есть в Киеве, Харькове, Львове, Днепре, Ровно, Ивано-Франковске, Черновцах.

В компании проводят опросы сотрудников, чтобы узнать их пожелания – так в страховку включили лечение коронавируса, увеличили число оплачиваемых больничных дней, добавили компенсацию занятий спортом.

Обучают сотрудников в корпоративном университете SoftServe University: там можно углубить знания в технологиях, бизнесе, коммуникациях, иностранных языках. Также есть собственный сертификационный центр и программы лидерства.

Зарплаты пересматривают минимум раз в год, есть ежемесячные, квартальные и годовые бонусы. Могут выплатить премию за успешный проект или за рекомендацию специалиста.

В карантин все перешли на удаленную работу. Большинство корпоративных событий и праздников перевели в онлайн. Команде отправляли разные подарки, помогали справиться со стрессом на встречах с психологами.

8DataArt

Количество сотрудников: 4000

Итоговый балл: 45,895^?, на основе 420 анкет

Международная компания DataArt создает программное обеспечение для разных сфер бизнеса. Центры разработки находятся в Киеве, Харькове, Херсоне, Львове, Одессе и Днепре.

В компании минимум бюрократии, гибкий график и можно работать удаленно. DataArt страхует жизнь и здоровье всех сотрудников, здесь также есть служба психологической поддержки.

Для команды работает отдел профессионального развития, который проводит лекции, мастер-классы, курсы английского. Также в DataArt есть обучающая платформа DataArt.EDU с 150 курсами, технологическое сообщество DataArt IT talk, платформа с тестами Skillotron и другое

Компания поднимает зарплату, если она отстает от рыночной. Также есть бонусы для новичков, за результаты в проектах, привлечение новых сотрудников, менторство и другое.

На карантине в онлайне проводили лекции, встречи и корпоративы, а на внутренней платформе разработали тест для определения признаков выгорания.

9N-iX

Количество сотрудников: 1400

Итоговый балл: 45,878^?, на основе 296 анкет

В N-iX создают программное обеспечение для проектов в сферах медиа, финансов, авиации, энергетики, образования и медицины. Офисы есть в Киеве и Львове, а в Днепре, Ивано-Франковске, Харькове и Виннице для специалистов арендуют коворкинги. Работать и отдыхать можно и в корпоративной резиденции в Карпатах.

Специалистам оплачивают медицинскую страховку, корпоративного врача, участие в спортивных забегах и другое. Компания возмещает 50% затрат на внешнее обучение и полностью компенсирует прохождение сертификаций. Новичкам зарплаты пересматривают раз в полгода, другим специалистам – раз в год.

Во время пандемии N-iX оплачивала команде тестирование и лечение коронавируса. С прошлого года компания предлагает специалистам выбирать формат работы: полностью удаленно, из офиса или сочетать оба варианта. Сейчас офисы загружены на 30%.

Улучшайте себя: учитесь вести дела

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут вам стать лучше в управлении проектами и предпринимательстве:

• HR-директор, 26 июля — 30 августа. Екатерина Губарева из GlobalLogic научит наладить HR-процессы в компании, разработать стратегию привлечения кадров, определить KPI и поставить OKR;
• Организационный дизайн, 2 августа — 6 сентября. Тонете в бюрократии и неэффективности? Научитесь выявлять проблемы и проводить комплексный анализ бизнеса — от структуры к отдельным процессам;
• Топ-менеджер, 16 августа — 22 сентября. Экс-топ Luxoft научит внедрять современные управленческие методологии и прорабатывать лидерские компетенции.