MY.UAСтатьи
Топ-100 IT-работодателей года: номинация «до 100 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах
Топ-100 IT-работодателей года: номинация «до 100 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах

Топ-100 IT-работодателей года: номинация «до 100 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах

Редакция MC.today  провела анонимный опрос среди сотрудников IT-компаний Украины. В анкете было пять утверждений и пять вариантов реакций на них. Каждая реакция приносила компании от 10 («совершенно не согласен») до 50 баллов («совершенно согласен»).

Мы пригласили в проект 200 компании и получили более 13 тыс. анкет от 123 компаний. Просуммировав баллы в анкетах, мы определи топ-100 компаний-работодателей. Финалистов мы поделили на категории по числу сотрудников.

Всего в этой категории мы анализировали ответы из 1261 анкеты. Как мы считали, можно узнать тут.

Как распределились места в категориях от 101 до 1000 и от 1001 сотрудника, можно узнать тут и тут. Как мы считали, можно узнать тут.

25 июля на сайте MC.today мы запустим голосование за участников топ-100 и с помощью читателей определим уровень любви к бренду.

Проект «Топ-100 IT-работодателей года» мы подготовили совместно с Work.ua – сайтом №1 по поиску работы.

1Kitrum

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 49,905?, на основе 21 анкеты

Kitrum помогает клиентам создавать инновационные продукты: от платформы для поиска попутчиков до приложения для знакомств, которым пользуются 20 млн пользователей. В Украине офисы компании есть в Харькове, Киеве, Львове и Ужгороде.

В Kitrum работает система «1000 и 1 мотивация»: бонусы, работа из любого места со свободным графиком, комфортные офисы, спортивные турниры, мастер-классы, совместные поездки и так далее. Здесь каждый делится планами развития, а компания помогает их реализовать, например, оплачивает обучение.

Сумма бонусов и премий зависит от отдела и еще нескольких показателей. Зарплату в Kitrum пересматривают каждый год. Если человек быстро развивается и вышел на новый уровень, это происходит чаще.

Обучение и встречи в компании пока перевели в онлайн. В первый локдаун все команды обеспечили техникой и мебелью для удаленной работы, а маски и антисептики выдают и сейчас. Kitrum полностью компенсирует лечение COVID-19: консультации специалистов, лекарства, ПЦР-тесты.

2Hurma

Количество сотрудников: 50

Итоговый балл: 49,250?, на основе 16 анкет

Hurma разработала HRM-систему, которая объединяет функции HR, программу управления проектами и искусственный интеллект. Ее команды работают в Харькове и Киеве.

В компании OKR-система – это подход, который позволяет сотрудникам совместно ставить осмысленные задачи.

В Hurma можно работать по гибкому графику, удаленно, ходить на лекции, мастер-классы или корпоративный английский. Два раза в год каждый сотрудник получает индивидуальный план развития и составляет «карту пути» со списком обучающих мероприятий, которые может оплатить компания.

Зарплату в Hurma регулярно пересматривают и поднимают до рыночной. Если сотрудник серьезно заболел, его поддерживают финансово.

Когда начался карантин, компания помогла обустроить офисы дома, добавила страховку от COVID-19, проводила онлайн-вечеринки, отправляла подарки с антисептиками и другое. У команды появилась традиция – встречаться в онлайне за чашкой чая или кофе утром и в обед. Некоторые сотрудники начали вместе заниматься спортом по Zооm.

3Cpamatica

Количество сотрудников: 70

Итоговый балл: 49,135?, на основе 37 анкет

Cpamatica – партнерская сеть, которая помогает брендам привлекать новых пользователей. Ее офис находится в Киеве.

Команде оплачивают завтраки, обеды, занятия в спортивном зале, обучение, участие в конференциях, которые напрямую связаны с работой. Для коллег проводят лекции о рекламе в Facebook, Google Ads, дизайне, финансах, продвижении сайтов.

Для маркетинговых команд Cpamatica помимо зарплаты есть премии. Сумма зависит от количества привлеченных пользователей и клиентов. Остальным два раза в год пересматривают зарплату – результат зависит от выполнения KPI.

С началом пандемии в компании добавили страховку от коронавируса с несколькими бесплатными ПЦР-тестами в год. Тех, кто не мог работать дома, подвозили в офис и домой на специальном автобусе, некоторым оплачивали дорогу на такси. Если у сотрудников или их родственников были осложнения после COVID-19, компания помогала им с медикаментами, аппаратурой и деньгами.

4GeoComply

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 49,111?, на основе 27 анкет

GeoComply создает программное обеспечение, которое помогает определить, где реально находится человек, который оплачивает товар или комментирует новость, даже если он пытается это скрыть. Среди клиентов компании – BBC, Prime Video, Warner Bros. Digital.

Главный офис компании находится в Ванкувере, а украинский – в Харькове. В команде почти поровну женщин и мужчин, так как GeoComply поддерживает политику гендерного разнообразия. Каждому сотруднику предоставляют страховку, бесплатные уроки английского и бонусы по результатам работы.

Членам команды помогают составить план обучения и выделяют на это бюджет. Человек может поехать на тренинг или курсы в любую точку мира или пройти их онлайн. Также в GeoComply есть отдельная программа подготовки топ-менеджеров и лидеров направлений. Специалист компании любого уровня может поехать в Канаду, США или Вьетнам на обучение.

С началом пандемии в GeoComply добавили в страховку лечение от COVID-19. Каждую неделю стали проводить онлайн-викторины и другие события.

5Uptech

Количество сотрудников: 68

Итоговый балл: 48,900?, на основе 43 анкет

Uptech занимается дизайном, веб- и мобильной разработкой. На ее счету проекты в сфере финансов, здравоохранения, электронной коммерции, недвижимости. Офис компании находится в Киеве. 

В Uptech нет бюрократии: у людей гибкий график, они сами отвечают за результат и распределяют рабочее время. Почти все проекты инициируют сами члены команды: от создания новых департаментов или футбольной команды до поддержки благотворительности. У каждого есть персональный план развития и почти неограниченный бюджет на образование, книги и курсы английского.

Каждый в Uptech сам решает, когда и как ему повысят зарплату. Для этого нужно написать трем-четырем коллегам и собрать комитет, который обсудит успехи человека. Например, одному разработчику команда решила повысить зарплату на 30%, когда он попросил 20%. Но финальное решение человек принимает сам – он выбрал надбавку в 25%.

В карантин в Uptech организовали доставку удобных стульев домой каждому специалисту, проводили консультации для них и их семей с медиком.

6uCode

Количество сотрудников: 29

Итоговый балл: 48,737?, на основе 19 анкет

uCode – ІТ-школа, где готовят специалистов за 16 месяцев и возвращают деньги, если выпускник не находит работу.

Офис компании находится в Киеве на территории UNIT.City. Там есть кухня, душевые, корпоративная библиотека, спальные места, круглосуточный спортзал, игровая приставка PS5 и iMac. По утрам сотрудников подвозит от метро автобус. Но в офис ходить необязательно: можно работать из любого уголка мира и по удобному графику.

В компании есть корпоративное обучение менеджменту, личной эффективности, финансовой грамотности, публичным выступлениям и другому. Каждый может выбрать для себя дополнительные курсы – их оплатят. В uСode минимум бюрократии, а решения принимают на основе аргументов тех сотрудников, которые будут воплощать проект.

Зарплату чаще всего пересматривают по инициативе топ-менеджеров. Они опираются на результаты, которые показал сотрудник.

В первый локдаун все работали удаленно, а для сотрудников закупили антисептики, маски, витамины. С того времени осталась традиция неформального чаепития, во время которого общаются не о работе.

7Artjoker

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 48,667?, на основе 27 анкет 

Artjoker помогает строить и выводить на рынок стартапы и развивать бизнес клиентов с помощью IT-инноваций. У компании есть офисы в Харькове и Киеве: часть команды работает оттуда, часть из дома.

В начале года в Artjoker выделили несколько миллионов гривен на воплощение идей сотрудников. Каждый может предлагать проекты, которые сделали бы компанию или мир лучше. Например, уже проводят встречи на английском с теми коллегами, которые не знают или начинают учить язык.

В Artjoker запустили для сотрудников школу лидерства, оплачивают тематические конференции и затем устраивают команде вечера обучения.

Каждые полгода в компании пересматривают зарплату в зависимости от успехов человека. Большая часть сотрудников получают бонусы.

Главной задачей Artjoker на карантине было сохранить команду и не урезать зарплаты, и компании это удалось.

8Precoro Inc

Количество сотрудников: 25

Итоговый балл: 48,600?, на основе 10 анкет

В Precoro Inc развивают сервис для управления закупками. Офис находится в Киеве.

В компании считают, что «плюшки» не играют важную роль в мотивации сотрудников. Там в первую очередь обеспечивают членам команды высокий доход.

Каждому оплачивают внешнее обучение, чтобы он мог развивать профессиональные навыки – это одно из условий повышения зарплаты. Зарплаты пересматривают каждые полгода. Размер премий зависит от отдела. Если человек хочет вырасти в другой сфере, он может поменять специализацию.

9YouScan

Количество сотрудников: 75

Итоговый балл: 48,514?, на основе 35 анкет

YouScan разрабатывает платформу для аналитики социальных медиа.

Офис находится в Киеве, но часть команды работает удаленно из других городов. График гибкий. Компания предоставляет медицинскую страховку, корпоративные тренинги, оплачивает участие в конференциях, проводит курсы английского и разговорные клубы с носителями языка. Сотрудникам платят бонусы за прочитанные книги по психологии, бизнесу, науке, технологиям и другим темам.

В YouScan принимают решения без сложных согласований, не контролируют время работы сотрудников, открыто говорят об ошибках и анализируют их вместе с командой. Еще здесь почти нет лимита на отпуск. Некоторые сотрудники отдыхают 40 дней в году, но можно и больше. Главное условие – чтобы работа была выполнена.

Зарплату в YouScan пересматривают каждые полгода-год. Бонусы есть только у команды продаж – там это основная часть дохода.

С началом карантина вся команда перешла на «удаленку». Некоторым помогли купить роутеры и привезли домой стулья и мониторы. Также компания оплачивала ПЦР-тесты.

10FlixMobility Tech Ukraine

Количество сотрудников: 22

Итоговый балл: 48,400?, на основе 15 анкет

Команда FlixMobility Tech Ukraine участвует в создании платформы для организации и управления перевозками FlixBus. Офис разработки находится в Харькове, в Киеве работает команда развития автобусной сети FlixBus.

В компании горизонтальная структура управления: каждый решает, как лучше выполнить задачу, без жесткой привязки к срокам. График гибкий, можно работать из дома. В офис сотрудники могут взять питомцев.

Каждый специалист FlixMobility Tech Ukraine получает 12 билетов в год на фирменные автобусы и поезда и пять ваучеров на 50-процентную скидку для друзей и семьи. Кроме того, команде выделяют деньги на образование – их можно тратить на любые тренинги и мастер-классы. Компания оплачивает подписки на обучающие онлайн-сервисы и проводит для коллектива тренинги.

Компенсации пересматривают каждый год. Человек может получить бонус, если порекомендует кандидата на вакансию в компании.

В пандемию компания оплачивала ПЦР-тестирование и выплатила одноразовую финансовую помощь, которую назвали Corona Bonus.


11-12Competera

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 48,333?, на основе 24 анкет

Competera – это платформа, которая помогает интернет-магазинам установить лучшие цены на товары. Офис находится в Киеве. 

Здесь горизонтальная структура управления, поэтому каждый открыто говорит об ошибках и успехах. В Competera проводят «книжные» завтраки, на которых обсуждают прочитанное, и поощряют профессиональное развитие. Компания оплачивает курсы и участие в конференциях. 

В Competera не празднуют государственные праздники, но у каждого сотрудника есть 15 дополнительных выходных. Новогодние каникулы и отпуск оплачивают. А для тех, кто близок к выгоранию, в компании практикуют саббатикал – отпуск от трех месяцев до года. Каждые полгода в Competera анализируют достижения сотрудников – могут оставить прежнюю зарплату, повысить ее или выплатить одноразовый бонус. 

В первую волну карантина здесь отказались от офиса – вся команда перешла работать в онлайн. Сейчас сотрудникам предлагают самим выбирать, откуда им лучше работать: из дома или коворкинга. 

11-12Sweet.tv

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 48,333?, на основе 24 анкет

Sweet.tv – национальный онлайн-кинотеатр, который открывает доступ к 260 телеканалам и 10 тыс. фильмам. Офисы есть в Киеве и Мариуполе.

Здесь нет жесткой корпоративной структуры. В Sweet.tv привыкли быстро и без долгих обсуждений решать вопросы и стараются сохранить атмосферу стартапа: каждый может предложить свою идею по улучшению компании или сервиса. Например, при дубляже фильма «Криминальное чтиво» нецензурную лексику по предложению сотрудника заменили колоритными украинскими словами. Некоторые зрители писали в отзывах, что это лучший дубляж Sweet.tv.

В компании можно вырасти от новичка до руководителя направления – такой путь пошел, например, ІТ-директор. Зарплаты пересматривают каждый год. Бонусы платят тем, кто работал лучше и проявил инициативу, которая выходила за прямые обязанности.

С началом пандемии сотрудников перевели на дистанционную работу. Сейчас люди приезжают в офис при необходимости. Команда занимается спортом, участвует в забегах, играет в пейнтбол.

13LeoGaming

Количество сотрудников: 80

Итоговый балл: 48,286?, на основе 16 анкет

Компания LeoGaming разрабатывает платформу для обработки платежей в онлайне и терминалах самообслуживания. Офисы есть в Киеве и Львове.

Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку, курсы английского и проживание на курорте, если они там работают. Раз в три месяца для людей проводят командное обучение, профильные курсы и тренинги. У специалистов есть индивидуальный план развития, а у каждого отдела – собственная система бонусов.

Зарплаты пересматривают раз в год, но если есть необходимость – могут и чаще.

В карантин в страховку добавили лечение коронавируса. Каждый день сотрудники и СЕО собирались в онлайне на совещания – эту привычку оставили и после выхода в офис.

14Data Science UA

Количество сотрудников: 30

Итоговый балл: 48,214?, на основе 28 анкет

Data Science UA разрабатывает решения в сфере искусственного интеллекта и науки о данных и занимается IT-рекрутингом.

Офис компании находится в Киеве, в бизнес-центре «Гулливер». Там есть терраса с кальяном, душ, спальные капсулы. В команде удаленно работают люди из Винницы, Днепра, Одессы, Харькова, Запорожья, Житомира. У всех гибкий график.

Каждый сотрудник, даже если это нетехнический специалист, должен пройти тренинг по науке о данных. Для рекрутеров проводят курс по подбору персонала лучшие эксперты из Grammarly, Reface и других компаний. Сотрудники посещают все тренинги и конференции, которые регулярно проводит Data Science UA.

Зарплаты пересматривают раз в год. Рекрутерам выплачивают бонусы, когда они закрывают вакансии, – ограничений по сумме нет.

В пандемию всем сотрудникам оформили медицинские страховки от коронавируса. Компания проводила онлайн-вечеринки и рассылала посылки с полезными подарками.

15Hexide Digital

Количество сотрудников: 34

Итоговый балл: 48,125?, на основе 16 анкет

В Hexide Digital разрабатывают сайты, мобильные приложения, CRM-системы, чат-боты и другие IT-продукты. Офисы находятся в Хмельницком и Житомире.

Команда может работать по свободному графику. За счет Hexide Digital сотрудники учатся и участвуют в городских и всеукраинских IT-событиях. Здесь делают упор на личностный рост. Например, HR-менеджер подсказывает, как улучшить свой тайм-менеджмент и в каком направлении лучше развиваться. Сейчас компания планирует провести семинары о практиках для личностного развития.

По пятницам команда играет в настольные игры, в выходные с семьями ходят на пикники, зимой едут отдыхать в горы, а летом – на Днестр или на море.

Два раза в год в Hexide пересматривают зарплаты. Премии выплачивают за быстро реализованный проект и нестандартный подход к решению задачи.

На карантине начали работать удаленно. Компания оплачивала такси тем, кто ездил в офис, и тесты на коронавирус.


16ЛУН

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 47,909?, на основе 66 анкет

Компания ЛУН разрабатывает платформы для поиска жилья по всему миру. Офис компании находится в Киеве. В других странах есть несколько представительств.

На время карантина каждый сотрудник может выбрать, работать дома или в офисе и удобное для работы время.

В ЛУН оплачивают на выбор обучение, медстраховку, бассейн, спортзал, психотерапевта, массажи. По просьбе сотрудника этот перечень могут расширить.

У каждого в ЛУН есть от двух менторов, которые помогают в работе и обучении. Их готовят по отдельной программе внутри компании.

Любой сотрудник может развивать свое направление, стать его лидером и собрать команду. Раз в два года ЛУН заказывает статистику зарплат по рынку и может внепланово повышать их. Зарплату каждого сотрудника пересматривают на годовщину его работы.

Во время первого карантина всем желающим привезли домой офисные стулья, лампы, мониторы и столы. Команде отправляли брендированные маски, антисептики и витамины, а на дни рождения доставляли подарки от компании.

17Fiverr

Количество сотрудников: 30

Итоговый балл: 47,833?, на основе 12 анкет

Fiverr – международная онлайн-платформа для фрилансеров, на которой можно предлагать услуги. Украинский офис находится в бизнес-центре «Гулливер» в Киеве.

Сотрудники работают по гибкому графику. Всей команде оформили медицинскую страховку, компания оплачивает обеды, спортзал и обучающие конференции. Fiverr спонсирует конференцию FWdays, где сотрудники выступают в роли спикеров. У инженеров есть возможность общаться с коллегами со всего мира – это помогает расширять кругозор и совершенствовать язык.

Зарплаты пересматривают каждые 9–12 месяцев. Если человек привел в компанию работать друга, он получает бонус или сертификат на покупку техники.

С началом пандемии все перешли работать в онлайн и компания включила в страховку сотрудников лечение коронавируса. На карантине людям присылали корзинки с фруктами, орехами, медом и другими полезными продуктами, а также провели лекции о том, как справиться с тревожностью.

18Lampa Software Development Company

Количество сотрудников: 45

Итоговый балл: 47,806?, на основе 31 анкеты

Компания создает мобильные приложения для для iOS и Android, веб-проекты и backend-проекты (отвечают за все, что работает на сервере. – Прим. ред.), приложения для Smart TV, tvOS и других платформ. Офис находится в Виннице, там работают 50 человек.

В Lampa стараются создать семейную атмосферу и держать баланс между работой и отдыхом. У каждого сотрудника есть «карточка персонального развития» – компания оплачивает курсы и тренинги, которые есть в этом плане. Сотрудники посещают мероприятия для менеджеров и разработчиков. Зарплаты в Lampa пересматривают каждые полгода-год.

С началом пандемии члены команды перешли на удаленную работу, часто созванивались и обсуждали задачи. Lampa отправляла сотрудникам наборы фруктов и витаминов, маски, антисептики и подарочные боксы. Через несколько месяцев команда вернулась в офис.

19Uapay

Количество сотрудников: 60

Итоговый балл: 47,667?, на основе 24 анкет

Uapay разрабатывает финансовые решения: от денежных переводов между частными лицами до интернет-эквайринга для бизнеса и сделок по принципу «OLX Безопасная доставка».

Руководители отделов сами организуют работу команд. Это позволяет специалистам проявить свои качества и не ограничиваться жесткими рамками проектов.

Компания проводит корпоративное обучение. У всех сотрудников Uapay есть индивидуальные планы, по которым они развивают профессиональные навыки и личные качества. Эти планы согласуют с руководителем департамента и регулярно пересматривают. От того, насколько успешно сотрудник выполняет план, зависит его карьерный рост.

Сотрудникам оплачивают абонементы в спортзал. В первый локдаун все работали из дома, команде компенсировали ПЦР-тесты. Каждое утро в Uapay проводили 30-минутные встречи онлайн, на которых делились результатами работы и рассказывали о планах на день. Сейчас сотрудникам можно работать из дома, но и офис всегда открыт.

203DLook

Количество сотрудников: 78

Итоговый балл: 47,462?, на основе 48 анкет

Технология компании 3DLook позволяет сканировать тело по двум фото и создать 3D-модель для примерки и пошива одежды онлайн. Офисы есть в Одессе, Киеве, а во Львове и Запорожье сотрудники работают из коворкингов.

Компания компенсирует стоимость курсов и тренингов. Специалисты 3DLook за счет компании участвуют в конференциях и семинарах и учат английский. Кроме этого, сотрудникам оплачивают тренировки по фитнесу и футболу.

В 3DLook поощряют людей предлагать смелые идеи по развитию продукта и тестировать их, не боясь ошибиться. Активным и успешным выделяют опционы – долю в компании. Есть также бонусы для отделов за успехи в работе и материальная помощь, если в семье что-то произошло.

Во время локдауна сотрудникам привезли домой удобную мебель, оплачивали ПЦР-тесты. Команды проводили пятничные посиделки в Zoom – играли в онлайн-игры, знакомили сотрудников с семьей и домашними питомцами. Сейчас каждый сотрудник может работать до десяти дней не в офисе.


21BotsCrew

Количество сотрудников: 41

Итоговый балл: 47,353?, на основе 34 анкет

BotsCrew создает чат-ботов. Офис находится во Львове, сотрудники работают по гибкому графику.

Команде оплачивают уроки английского, лечение и санатории, несколько сессий с психологом. BotsCrew частично компенсирует затраты на хобби: будь то йога, занятия по вокалу или танцы.

У каждого сотрудника есть ментор, который помогает составить план развития, и $200 в год на внешнее обучение. Зарплаты пересматривают каждые полгода-год – опираются на отзывы коллег и то, как развивается сам специалист.

С началом карантина в BotsCrew перешли работать в онлайн, но офис был открыт для желающих – туда могли прийти до 13 человек за один раз. Сотрудникам оплачивали ПЦР-тесты, отправляли приятные подарки и проводили онлайн-мероприятия. До пандемии ездили командой на два месяца в Таиланд и Болгарию, на побережье Черного моря.

22Adtelligent Inc

Количество сотрудников: 88

Итоговый балл: 47,183?, на основе 45 анкет

Adtelligent Inc разрабатывает платформу для монетизации видеорекламы. Офисы есть в Киеве и Одессе.

Команде оплачивают курсы английского языка и профильное обучение. Зарплаты повышают раз в год, но могут и чаще, если руководитель увидит профессиональный рост человека. У каждого сотрудника есть бонусы.

В Adtelligent Inc регулярно проводят опросы, чтобы понять, удовлетворен ли сотрудник работой в компании, и меняют что-то, если есть необходимость.

До карантина команде устраивали прогулки на яхтах, байдарках и рафтах. Во время локдауна в компании перешли на удаленный формат. Тем, кто не захотел или не мог работать дома, организовали безопасные условия в офисе, например, оборудовали дополнительные кофейные точки для каждого кабинета. Компания оплачивала ПЦР-тесты и присылала полезные подарки. Сейчас в Adtelligent постепенно возвращаются к активностям на природе.

23Solvd

Количество сотрудников: 42

Итоговый балл: 47,154?, на основе 26 анкет

Solvd разрабатывает и тестирует мобильные и веб-решения для технологических стартапов и больших корпораций. Офисы есть в Киеве и Черновцах, удаленно работают люди из Одессы, Львова, Запорожья, Винницы.

Компания полностью оплачивает участие в конференциях, курсы на Udemy, английский и половину абонемента на любой вид спорта. Ежегодно тут проводят хакатоны. Сотрудники преподают студентам и новичкам в лаборатории Solvd Laba.

Летом и зимой в Solvd опрашивают коллег и руководителей о работе каждого специалиста – если человек активен, ему увеличивают ставку или выплачивают бонус.

До пандемии все инженеры могли приехать работать в американский офис и жить в корпоративной квартире в Сан-Франциско. С началом локдауна команда Solvd стала работать удаленно. Офисы перевели в режим коворкинга: каждый сотрудник сам решает, приходить туда или нет. Чтобы сохранить командный дух, проводили небольшие пикники на природе.

24IPLand

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 47,133?, на основе 30 анкет

IPLand создает IT-продукты, которые помогают управлять бизнес-процессами производителям, дистрибьюторам и розничным сетям – супермаркетам и аптекам. С их помощью дистрибьюторы могут управлять командой торговых представителей, а магазины – следить за раскладкой продукции на полках. Офис IPLand находится в Киеве.

Сотрудники сами решают, какое обучение нужно для развития. Компания может полностью его оплатить. Зарплаты в IPLand пересматривают по мере профессионального роста человека – это может быть раз в квартал или раз в три года.

В компании работает партнерская программа с элитными магазинами – сотрудники могут покупать качественные продукты и алкоголь по доступной цене.

В IPLand начали работать удаленно еще до карантина. С началом пандемии компания добавила в страховку лечение COVID-19, а на новогодние праздники команде отправляли теплые худи с пожеланиями. Но каждый мог приехать работать в офис, если скучал за общением и коллективом.

25Redwerk

Количество сотрудников: 60

Итоговый балл: 46,992?, на основе 27 анкет

В Redwerk разрабатывают мобильные приложения и программное обеспечение. Офисы находятся в Киеве и Запорожье.

В компании работают по гибкому графику. Есть список курсов, которые Redwerk полностью оплачивает. Если специалист выбирает обучение сам, то ему компенсируют 50% стоимости.

Зарплаты пересматривают ежегодно, но каждый может обратиться в HR-отдел и привести аргументы, почему стоит увеличить сумму раньше.

Каждый месяц компания проводит встречи IT-сообщества – Dev Meetups, где сотрудники Redwerk могут выступить спикерами. Несколько раз в год проходят корпоративные праздники, вечеринки, игры «Что? Где? Когда?», турниры по настольным играм.

На карантине сотрудникам рассылали коробки с витаминами, фруктами, антисептиками и масками, проводили онлайн-корпоративы. В пандемию появились традиция: в общем чате обмениваться новостями и фото о выходных и выпускать подборки новостей о жизни компании.


26Looqme

Количество сотрудников: 50

Итоговый балл: 46,966?, на основе 29 анкет

В Looqme создают продукты для отслеживания упоминаний людей и компаний в интернете и СМИ. Офис находится в Киеве, но работать можно откуда угодно.

В компании есть программа развития, которая состоит из двух частей: корпоративные тренинги, чтобы получить новые знания, и стажировка в разных командах, чтобы лучше узнать внутренние процессы. Например, продажники пробуют себя в отделе по обслуживанию клиентов – это помогает понять, как общаются с заказчиком после подписания договора. Если специалист хочет изучить что-то вне программы – компания компенсирует 50% стоимости.

У каждого отдела Looqme есть бонусы за выполнение плана, улучшение показателей компании, бизнес-процессов. Зарплаты пересматривают раз в год.

Во время первого локдауна Looqme полностью перешла на «удаленку» и помогла обустроить офис дома. В онлайне проводили встречи с СЕО и неформальные вечеринки, команде рассылали подарки. Сейчас офис работает как коворкинг, ходить туда необязательно.

27Corefy

Количество сотрудников: 50

Итоговый балл: 46,889?, на основе 27 анкет

Corefy – британская финтех-компания с главным офисом в Лондоне. В киевском офисе разрабатывают платформу управления платежами для онлайн-бизнеса и финансовых организаций.

В компании нет строгой иерархии и бюрократии – СЕО может приготовить кофе для коллеги.

Для команды проводят образовательные мероприятия, занятия по английскому и испанскому языкам, вместе смотрят лекции и вебинары.

Зарплаты в Corefy пересматривают один-два раза в год. Все зависит от должности и того, сколько человек работает в компании.

Сотрудники вместе ездят на природу, смотрят Лигу чемпионов УЕФА, проводят вечеринки.

На первом карантине все перешли на «удаленку». Компания оплачивала ПЦР-тесты и помогала тем, кто заболел. Сейчас в Corefy работают из офиса.

28Hotline.finance

Количество сотрудников: 30

Итоговый балл: 46,667?, на основе 18 анкет

Hotline.finance разрабатывает финансовый маркетплейс с продуктами банков, страховых компаний и кредитных организаций. Офис находится в Киеве.

Каждый сотрудник видит финансовые показатели компании, а также какие проекты и действия влияют на успех всего проекта.

Тренинги и курсы для сотрудников Hotline.finance оплачивает полностью или частично – зависит от темы. Зарплату пересматривают несколько раз в год.

В локдаун коллектив работал удаленно, всем оформили страховку, которая включала лечение коронавируса. Сейчас люди вернулись в офис – там команде легче придумывать новые идеи.

29Cloud Services LLC

Количество сотрудников: 30

Итоговый балл: 46,571?, на основе 7 анкет

В Cloud Services помогают бизнесам из Украины и Европы перейти на облачные технологии. Офисы есть в Киеве и Лондоне.

В Cloud Services стараются привлекать в сферу ІТ больше девушек, готовы брать людей без опыта и учить их. Здесь есть корпоративные уроки английского, онлайн- и офлайн-обучение. Компания оплачивает семинары за границей, например, до пандемии команда ездила в штаб-квартиру Microsoft. У инженеров есть возможность выступать на конференциях, читать авторские семинары и разрабатывать сервисы.

В Cloud Services платят зарплату выше рыночной и предлагают дополнительные бонусы.

В первый карантин команду обеспечили масками и антисептиками, проводили для нее онлайн-встречи и неформальные мероприятия, а тем, кто заболел, выделяли денежную помощь.

30Maxpay

Количество сотрудников: 73

Итоговый балл: 46,264?, на основе 53 анкет

Maxpay – международный поставщик платежных услуг, разрабатывает эквайринг-решения и другие платежные инструменты для онлайн-бизнеса. Офисы находятся в Киеве, Днепре, Запорожье, Мальте.

Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку, психотерапевта, коуча, занятия спортом, курсы иностранных языков и посещение конференций. В компании есть обучающие курсы, воркшопы, библиотека, работает программа развития талантов. 78% руководителей выросли изнутри.

Зарплаты в Maxpay пересматривают раз в полгода-год – зависит от результатов и уровня сотрудника. Есть годовые бонусы, программы финансовой поддержки людей в разных жизненных ситуациях.

В карантин Maxpay перешли на удаленку, оформили страховку от коронавируса и оплачивали ПЦР-тесты. Компания наняла корпоративного врача, который консультирует и приезжает к сотрудникам и членам их семьи. Специалисты Maxpay до сих пор работают удаленно.

31SAP Ukraine

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 46,242?, на основе 20 анкет

SAP разрабатывает автоматизированные системы управления такими процессами, как бухгалтерский учет, торговля, производство, управление персоналом и складами. Украинский офис находится в Киеве.

Для команды создали программу помощи: психологическая поддержка, а также советы по юридическим, финансовым, семейным и рабочим вопросам.

Каждый сотрудник может обучаться по внутренней программе SAP SuccessFactors – выбрать курсы, консультироваться с менеджерами или HR по поводу карьеры и другое. Зарплаты пересматривают раз в год. На результат влияют итоги работы сотрудника.

С началом карантина и переходом на удаленную работу все мероприятия перевели в онлайн-формат и ввели график посещения офиса. Для команды запустили внутреннее приложение Never Lunch Alone («Никогда не обедайте в одиночестве») – сотрудники могли вместе обедать и общаться по видео. Для людей организовали вебинары по здоровому питанию, психическому здоровью, запустили клуб йоги.


32Prozorro

Количество сотрудников: 60

Итоговый балл: 46,231?, на основе 13 анкет

Prozorro – официальная площадка электронных закупок в Украине. Офис есть только в Киеве.

В компании нет четкого графика работы с 9 до 18 – специалисты выполняют свои задачи, когда им удобно. В Prozorro говорят, что главное – это результат. Также здесь проводят уроки йоги, есть группы бегунов, волейбольная команда, читательский клуб, походы на байдарках, поездки на природу. В Prozorro есть профсоюз, который проводит развлекательные мероприятия и выплачивает сотрудникам небольшие премии.

Каждый специалист делится своими планами развития с руководителями и коллегами. Компания частично возмещает стоимость внешнего обучения. Раз в год пересматривают зарплаты. Также есть квартальные бонусы.

В марте 2020 года перешли на удаленную работу. Каждую неделю созванивались для общения на неформальные темы, проводили встречи с лидерами мнений. Также организовывали онлайн-турнир «Что? Где? Когда?», а осенью ходили на прогулки в лес.

33Integrity Vision

Количество сотрудников: 65

Итоговый балл: 46,045?, на основе 44 анкет

Integrity Vision помогает компаниям автоматизировать бизнес-процессы, обеспечить информационную безопасность, настроить IT-инфраструктуру. Офис находится в Киеве.

Команде оплачивают медицинскую страховку, занятия йогой и спортзал, компенсируют внешние курсы или тренинги. Разработчики проходят онлайн-курсы Udemy. Каждые полгода в Integrity Vision пересматривают зарплаты – при этом смотрят, как вырос конкретный специалист.

На внутреннем портале для команды создали список с разным заданиями не по работе – за их выполнение дают билеты на концерт, сертификат в книжный или спортивный магазин.

С началом карантина людям помогли обустроить домашний офис. Чтобы сохранить командный дух, в компании создали онлайн-группы для общения на разные темы. Каждую неделю в Zoom проводят «Кофе с коллегой», где обсуждают темы, за которые сотрудники заранее проголосовали. Пока в Integrity Vision работают дистанционно, но выезжают кататься на велосипедах и байдарках.

34Devox Software

Количество сотрудников: 85

Итоговый балл: 45,929?, на основе 28 анкет

Devox Software разрабатывает программное обеспечение для дизайна, стартапов, малого и среднего бизнеса. Центральный офис находится в Киеве, удаленно работают специалисты в других городах.

В компании гибкий график: можно работать в офисе или из любого другого места, даже из-за границы. Главное – результат и отсутствие ошибок.

Здесь есть бесплатные занятия английским, встречи по обмену опытом, менторские программы. Devox Software оплачивают внешнее обучение, особенно если новые знания помогут в проекте. То, как будет расти зарплата, обсуждают с каждым специалистом отдельно.

С началом карантина все перешли на удаленный формат работы. Также люди могли обратиться за компенсацией тестов и лекарств. Devox Software проводила для команды онлайн-мероприятия и дарила персональные подарки.

35eSputnik

Количество сотрудников: 50

Итоговый балл: 45,864?, на основе 44 анкет

eSputnik создает платформу для рассылки сообщений и автоматизации маркетинга для малого и крупного бизнеса. Украинские офисы находятся в Днепре и Киеве.

Люди могут работать по гибкому графику. В компании ценят свободу самовыражения и творчество, поэтому создали условия для того, чтобы каждый развивался профессионально и мог свободно реализовывать себя. Команде оплачивают обучающие курсы, семинары, конференции, а в корпоративной библиотеке можно найти книги на любой вкус.

Специалистам пересматривают зарплату каждый год, а если человек выполняет цели – делают это чаще.

До карантина команда ездила в командировки в США, Португалию, Германию, Польшу, но в марте 2020 года все поездки за границу отменили и перешли на удаленную работу. Всем сотрудникам привезли домой необходимую технику и кресла. В онлайне провели несколько конкурсов, флешмобов и квестов.

36Petcube

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 45,700?, на основе 20 анкет

Petcube создает устройства с управляемой камерой для игры с кошками и собаками, пока никого нет дома. Офисы есть в Киеве и китайском городе Шэньчжэнь.

В компании гибкий график, разрешают приходить в офис с питомцами и работать удаленно. Всем сотрудникам дарят камеры Petcube. В команде работает программа менторства, проходят встречи по обмену опытом и хакатоны. Члены команды могут учиться на внешних образовательных программах за счет компании.

Каждые полгода в Petcube оценивают успехи и рост комонды, после чего могут увеличить зарплату.

Со времени первого локдауна компания работает удаленно. Команда часто встречается в онлайне, чтобы обсудить рабочие вопросы и просто пообщаться или провести вечеринку.

37Liki24

Количество сотрудников: 60

Итоговый балл: 45,220?, на основе 41 анкеты

Liki24.com – платформа для заказа лекарств из аптек Украины и Польши. Несколько офисов компании есть в Киеве, часть команды работает на аутсорсе в различных городах мира.

Сотрудники работают в командах, у каждой из которых есть конкретная цель. Некоторые могут участвовать в разных проектах.

В компании проводят курсы на технические темы, а также обучают сотрудников продажам, маркетингу, дизайну и другому. Внешние конференции оплачивают. Зарплаты некоторых специалистов зависят от роста доходов самой компании Liki24.com.

В карантин работали удаленно, команде оплачивали тесты на коронавирус. В мае 2021 года проводили встречи по стратегическому планированию и организовывали другие мероприятия, чтобы поддержать команду. Сейчас все работают из офиса.

38Powercode

Количество сотрудников: 100

Итоговый балл: 45,086?, на основе 35 анкет

Powercode разрабатывает программное обеспечение для розничной торговли, электронной коммерции, здравоохранения, спорта и других сфер. Офисы есть в Запорожье, Киеве, но можно работать из любой точки мира. Сотрудникам помогают с оформлением документов для переезда за границу.

Компания оплачивает занятия спортом и курсы английского. Учиться или менять профиль команда может в корпоративной IT-академии Powercode. Также здесь компенсируют внешние тренинги, вебинары и семинары. В среднем зарплаты пересматривают каждые полгода.

В пандемию в компании выделили специальный грант на борьбу с коронавирусом и бесплатно разработали информационный портал для Минздрава Украины.

На карантине людям помогали обустроить домашний офис, а также проводили онлайн-встречи и игровые турниры по Counter-Strike среди сотрудников. Сейчас команда Powercode может работать в офисе и дома или совмещать эти два формата.

39Ipay.ua

Количество сотрудников: 65

Итоговый балл: 45,023?, на основе 43 анкет

iPay.ua создает сервис онлайн-платежей. Офис находится Киеве.

Компания оплачивает медицинскую страховку, а в офисе есть бесплатные кофе, чай, сладости и завтраки. Каждому сотруднику выделяют бюджет на обучение и оплачивают 80% стоимости курсов английского. Для всех подразделений делают рассылку с видео полезных курсов, лекций и вебинаров.

Зарплаты пересматривают каждые полгода-год, а при хороших результатах повышают индивидуально – смотрят на то, какие проекты и задачи реализовал человек. У сотрудников также есть бонусы от прибыли и за дополнительную работу.

С началом карантина команда работала удаленно. Компания оплатила медстраховку, а также проводила онлайн-встречи и поддерживала людей в чатах. Тем, кто заболел, помогали материально.

Топ-100 IT-работодателей года: номинация «до 100 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах
Топ-100 IT-работодателей года: номинация «больше 1000 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах
Топ-100 IT-работодателей года: номинация «от 101 до 1000 сотрудников». Узнайте, кто в лидерах

Улучшайте себя и свою команду: курсы для HR

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут улучшить вашу команду:

  • Стратегический рекрутмент, 20 июля – 19 августа. Научитесь систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой у Head of Recruitment в Jooble;
  • HR-директор, 26 июля — 30 августа. Екатерина Губарева из GlobalLogic научит наладить HR-процессы в компании, разработать стратегию привлечения кадров, определить KPI и поставить OKR;
  • IT-рекрутер, 26 июля — 1 сентября. Не можете закрывать IT-вакансии качественно и в срок? Разберитесь, как найти хорошего специалиста — от джуна до проджекта, тестера или бэкендера.
Поделиться
Поделиться сюжетом
Источник материала
Оззі Осборн та Ексл Роуз із Guns N’ Roses ніколи не зустрічалися до прощального концерту Black Sabbath
Ukraine Art News
2025-07-08T16:24:49Z
Барабанщик Pearl Jam Метт Кемерон заявив, що залишає гурт після майже 30 років співпраці
Ukraine Art News
2025-07-08T10:09:50Z
Режисер Антон Пожидаєв та хореограф Данило Дємєхін доєдналися до команди Дитячого Євробачення — 2025
Ukraine Art News
2025-07-07T14:45:32Z
Усвідомлене рішення: музикант Melovin мобілізувався до ансамблю Держприкордонслужби
Ukraine Art News
2025-07-07T10:18:35Z
Ми всі єдині борщем, бо він точно український, - ресторатор Клопотенко
Ukraine Art News
2025-07-07T07:30:42Z
Меган Маркл розповіла про традицію, яку підтримує з принцом Гаррі вже дев’ять років
Elle
2025-07-06T19:57:40Z
"Я вбивав спогади протягом п'яти років": Клопотенко про власну українізацію
Ukraine Art News
2025-07-06T18:12:44Z
"Назад до початку": Оззі Осборн возз'єднався з Black Sabbath і дав прощальний концерт у Великій Британії
Ukraine Art News
2025-07-06T16:15:34Z
Анжелік Кіджо – перша темношкіра африканка, яка отримає зірку на Алеї слави Голлівуду
Ukraine Art News
2025-07-04T15:18:43Z
Дизайнер Руслан Багінський оформив 12 вітрин Galeries Lafayette у центрі Парижа
Ukraine Art News
2025-07-09T05:15:34Z
Встигніть долучитися до “Книгосушки для ЗСУ”: Львівський Фотомузей завершує благодійну акцію!
Photo Lviv
2025-07-09T05:06:27Z
Ruslan Baginskiy x Galeries Lafayette: 12 вітрин, поп-ап і магазин у Парижі
Elle
2025-07-08T15:30:42Z
Історія бренду Miu Miu: від альтер-его Прада до найвпливовішого модного дому покоління Z
Elle
2025-07-08T15:15:40Z
На війні загинув колишній працівник Чорнобильського заповідника, фотограф Станіслав Гуменюк
Ukraine Art News
2025-07-08T14:51:46Z
Фестиваль ЕТНОТІК: у Славсько відбулось свято української культури та традицій
Ukraine Art News
2025-07-08T13:24:44Z
У ці вихідні в павільйоні КИТ на ВДНГ пройде Кураж, присвячений «Квадрату» Малевича
Хмарочос
2025-07-08T11:22:01Z
Український Інститут випустив посібник з деколонізації музеїв: чим він корисний
Ukraine Art News
2025-07-08T10:09:51Z
Cardi B, Дуа Ліпа та Гантер Шафер у першому ряду показу Schiaparelli Haute Couture FW 2025/26
Elle
2025-07-08T08:00:48Z
Скарлетт Йоганнсон — лідерка серед найкасовіших акторів в історії світового прокату
Elle
2025-07-09T07:00:41Z
Зірка "Гри в кальмара" Лі Чон Че схуд на 10 кг, щоб глядачі "могли відчути, скільки страждань переживає" його персонаж
Ukraine Art News
2025-07-08T17:31:05Z
У Польщі кінофестиваль "Під спільним небом" відкриють два українських фільми
Ukraine Art News
2025-07-08T16:57:39Z
Зірка фільму "Супермен" Девід Коренсвет зізнався, що вигадував причини, щоб не погоджуватися на головну роль
Ukraine Art News
2025-07-08T15:45:35Z
«Не хочу померти на знімальному майданчику», — Майкл Дуглас оголосив про завершення акторської кар’єри
Elle
2025-07-08T13:03:55Z
Два українські фільми покажуть на кінофестивалі DokuFest у Косово
Ukraine Art News
2025-07-08T12:36:43Z
Аріана Ґранде зіграє у комедії «Знайомство з батьками 4»
KinoFilms
2025-07-08T12:33:34Z
Вийшов трейлер фільму "2000 метрів до Андріївки" лауреата "Оскара" Мстислава Чернова
Ukraine Art News
2025-07-08T12:15:39Z
Під Києвом стартували зйомки продовження комедії про родину Забіяк "Крашанка 2.0. Квантовий парадокс"
Ukraine Art News
2025-07-08T11:54:51Z
Білий Камінь: Де замок, гідний королів, перетворився на міф
Photo Lviv
2025-07-09T05:12:30Z
«Будьте зрівноважені»: вибрані статті про мистецтво Григорія Крука. Частина друга
Photo Lviv
2025-07-08T05:12:24Z
За два тижні жіночі купе з’являться у ще трьох поїздах
Хмарочос
2025-07-07T12:01:04Z
На березі Сени відкрили облаштовані пляжі для купання. Вони пропрацювали рівно один день
Хмарочос
2025-07-07T10:51:55Z
15 найгарніших архітектурних споруд світу — рейтинг Time Out
Elle
2025-07-07T08:06:33Z
Пам’ятник Александрові Фредру: мандри трьома містами
Photo Lviv
2025-07-06T05:06:25Z
Єдиний маршрут пам’яті: які локації на Львівщині увійшли до переліку
Photo Lviv
2025-07-06T05:00:40Z
Романтичний район Львова – Богданівка
Photo Lviv
2025-07-05T05:12:26Z
Стрийські репери, або німі свідки висотної історії міста
Photo Lviv
2025-07-04T05:12:28Z
Покоління британців вивчило вигадане письмо через невдалий шкільний експеримент
Хмарочос
2025-07-09T07:16:03Z
Капелюх, хустина чи бейсболка: який головний убір обрати на літо-2025
Elle
2025-07-09T07:12:45Z
Дівчат вакцинуватить від вірусу папіломи безкоштовно
Хмарочос
2025-07-09T07:06:59Z
Як "вбити" судову реформу? Чому не можна просто скопіювати досвід ЄС
Европейская правда
2025-07-09T05:09:19Z
ТОП-5 студій дизайну інтер’єру у Києві за версією сайту Rating Remont Kvartir
Хмарочос
2025-07-09T05:06:55Z
Львівщина: 470 родин захисників отримали житло за програмою “єОселя” та обласною компенсацією
Photo Lviv
2025-07-09T05:00:28Z
Сертифікати на процедури в PIED-DE-POULE : найкращі подарунки для близьких
Photo Lviv
2025-07-09T04:57:24Z
Виступ російського диригента Гергієва на фестивалі в Італії є неприйнятним - віцепрезидентка Європарламенту
Ukraine Art News
2025-07-08T19:33:47Z
Досвід українців та сирійців: фахівці франківського університету з партнерами створили комікси для підлітків про міграцію
Ukraine Art News
2025-07-08T12:21:53Z
Оплата домашнього інтернету Sword: найкращі способи для мешканців Києва і передмістя
Хмарочос
2025-07-02T07:03:48Z
Стрімінг на космічному рівні: Netflix у колаборації з NASA показуватиме запуск ракет
Ukraine Art News
2025-07-01T01:00:55Z
Під Меджибізьким замком на Хмельниччині археологи виявили скелет дитини й артефакти XVII-XVIII ст
Ukraine Art News
2025-06-30T17:21:59Z
За два місяці до релізу: у мережу злили фото майбутніх iPhone 17 Pro та iPhone 17 Air
Gloss
2025-06-26T17:30:41Z
Суд у США відхилив позов 13 письменників про порушення авторських прав для навчання ШІ на їхніх книжках
Ukraine Art News
2025-06-26T14:24:42Z
У Франції знайшли залишки давньоримського поселення з унікальною мозаїкою
Ukraine Art News
2025-06-26T14:21:48Z
50% знижки на всі сервіси Bolt. Як отримати?
Хмарочос
2025-06-25T14:07:03Z
Яскравому — бути: тест-драйв міського кросовера Nissan Juke N-Sport
Elle
2025-06-23T17:45:41Z
Данські архітектори представили концепцію LivingPlaces, що змінює традиційні уявлення про житло
Хмарочос
2025-06-19T14:24:50Z
5 рецептів літніх смузі: прості та дуже корисні
Elle
2025-07-08T15:36:36Z
ТОП-5 легких літніх закусок
Elle
2025-06-17T14:30:38Z
«ТопШефи х WINETIME. Готуємо разом»: Влад Кіндер ділиться рецептом тунця татакі
Elle
2025-06-06T12:49:01Z
8 найкращих лимонадів у літню спеку
Krasinfo
2025-06-03T07:09:43Z
Весняне меню: детокс-салат із цибулі-порею з креветками
Elle
2025-05-20T19:09:34Z
«ТопШефи х WINETIME. Готуємо разом»: Анастасія Степанова ділиться рецептом лимонного тарту
Elle
2025-05-14T19:03:31Z
Сирники з лекваром: готуємо українську страву за 20 хвилин
Elle
2025-05-12T11:00:56Z
Сезонний рецепт: найсмачніший кіш зі спаржею
Elle
2025-05-09T18:34:08Z
Ідеальні літні сніданки
Krasinfo
2025-05-07T11:50:46Z