Гайд по правам беременных, рожениц и мам

Готовясь стать мамой, каждая женщина узнает все больше о своих правах, хочет она этого или нет.

Все 9 месяцев беременности мы сталкиваемся с ранее не актуальными для нас вопросами: декрет, выбор роддома, первые дни в новом статусе… И лучше, конечно же, узнать все о своих правах до самого счастливого дня в своей жизни, чем постфактум, ведь теперь вы выступаете адвокатом своего ребенка, а значит, несете двойную ответственность.

Поэтому сегодня поговорим о самых животрепещущих моментах в правовом поле, которые должна знать каждая беременная.

Трудоустройство и испытательный срок.

Законодательством запрещено отказывать беременным в приеме на работу.

Это же касается мам детей до 3 лет или ребенка с инвалидностью, а также одиноких матерей (или отцов) в случае, если ребенку еще нет 14 лет.

Представим, что в самый прекрасный период своей жизни вы получили оффер на желаемую должность.

Как же будет обстоять дело с испытательным сроком? Здесь все очень просто.

Согласно законодательству Украины, испытательный срок не может устанавливаться при приеме на работу для беременных, одиноких матерей с детьми до 14 лет, а также для мамы ребенка с инвалидностью.

Это первое, что может показаться странным, ведь в Украине женщины часто сталкиваются с предвзятым отношением и дискриминацией.

И конечно же, редко кто из них продолжает бороться за свои права.

Кстати, в мире все еще есть 38 стран, где беременность считается абсолютно законной причиной увольнения.

А что со сверхурочными работами и командировками?.

Привлекать к сверхурочным работам, к трудовой деятельности в выходные дни, а также направлять в командировки беременную женщину запрещено.

Но тут есть важное уточнение: запрет возможен только тогда, когда вы не даете согласия на все вышеперечисленное.

Если же работа приносит вам удовольствие и вы не против трудиться overtime, тогда почему бы и нет?.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается.

Исключение — только в случае полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Также обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Право выбора роддома.

До рождения малыша остается все меньше времени.

А значит, пришло время выбирать роддом.

Будущая мама должна знать, что закон позволяет ей выбрать не только роддом, но и определенного врача.

Более того, беременная имеет право требовать замены врача, если по каким-то (пусть даже личным) причинам доктор ее не устроил.

И такую замену она может требовать в любой момент, даже в родзале.

Также будущая мама имеет право быть принятой в любом государственном медучреждении по своему выбору, если оно имеет возможность обеспечить соответствующее лечение.

Более того, если у беременной нет «прописки», ей также не может быть отказано в постановке на учет в женской консультации, которую она выбрала.

Все, что нужно будущей маме, которая не имеет «прописки», — это иметь паспорт гражданина Украины и написать соответствующее заявление на имя главного врача выбранного медицинского учреждения.

Право получить информацию о состоянии своего здоровья.

Если пациенту уже исполнилось 18 лет, он имеет право на получение достоверной и полной информации о состоянии своего здоровья.

И соответственно, может ознакомиться со всеми медицинскими документами, касающимися его здоровья.

Врач в свою очередь должен в доступной форме объяснить причины назначения любых лекарственных препаратов или медицинских процедур, а также предупредить о возможных рисках для здоровья женщины и ее ребенка.

По украинскому законодательству врач должен согласовывать свои действия с пациенткой.

Исключение — экстренное спасение жизни или здоровья.

Более того, пациентка имеет право получить такую информацию не только устно, но и письменно! Женщине также не могут отказать в ознакомлении с историей родов.

Право отказаться от обследования.

Это право беременной является важным, поскольку речь идет больше о рекомендуемых обследованиях, точного перечня которых не существует, а значит, возможно манипулирование со стороны медперсонала.

Отказ беременной от обследования и лечения не может использоваться врачами для запугивания, что она не получит «декретных», поскольку это право обеспечивается государством, а не лечебным учреждением.

Также недопустимо психологическое давление на пациентку путем осуждения и утверждений, что будущая мама не заботится о здоровье малыша.

Право беременных на семейные (партнерские) роды.

Безусловно, только женщине решать, будет ли присутствовать при родах ее супруг или нет.

Но медработники должны поддерживать женщину в таком желании, а не переубеждать.

Партнерские роды позволяют женщине выбирать, кого взять с собой в родзал: мать, сестру, мужа или же любого другого необходимого помощника.

Присутствовать при родах могут не более двух человек.

Как адвокат я рекомендую сделать выбор в пользу партнерских родов.

Во время родов женщине очень тяжело сконцентрироваться на чем-то помимо самого процесса.

Поэтому важно, чтобы рядом с ней находился человек, который будет в состоянии контролировать ситуацию и защищать ее права.

А в случае малейших спорных моментов напомнит о них докторам.

Право на демедикализацию родов.

Медперсонал обязан всячески содействовать проведению родов без лишних инъекций и таблеток.

Любые вмешательства могут происходить только по строгим медицинским показаниям.

Какие-либо инъекции без соответствующих для этого показаний — это нарушение прав на демедикализацию родов.

Это же утверждение полностью относится и к нажатию на живот женщины (прием Кристеллера), при котором ребенка из утробы выдавливают локтями.

Этот метод запрещен в Украине и в большинстве стран мира, равно как и «вакуум».

Проведение ранней амниотомии (прокалывание околоплодного пузыря) до 5-ти см раскрытия шейки матки при нормальном течении родов также не рекомендуется.

Применение эпизиотомии (надрез промежности) не проводят при естественных родах.

Эпизиотомию и епизиорафию - хирургическое сшивание разрезанной промежности проводят под обезболиванием.

Право увидеть своего мертворожденного ребенка.

Ребенка после рождения в обязательном порядке должны показать матери.

Это в том числе касается ситуации, если малыш родился мертвым.

Если мать без сознания, ребенка показывают родственникам.

В случае тяжелых осложнений у ребенка врачи тоже должны предупредить семью.

Право на грудное вскармливание.

Самая большая сложность для женщины при кормлении грудью - это дезинформация.

Поэтому роженице должны еще в роддоме предоставить полную информацию о грудном вскармливании и по требованию показать, как кормить ребенка и ухаживать за грудью.

Тем не менее процесс кормления - это индивидуальный выбор женщины.

Никто не имеет права принуждать ее к этому.

Именно женщина устанавливает границы, какой период кормить ребенка и кормить ли.

Навязывать грудное кормление ребенка так же не стоит, как и отговаривать от него.

Противопоказанием к грудному кормлению сегодня считается наличие открытой формы туберкулеза или ВИЧ/СПИДа у матери.

Право на прививки.

Первые прививки против туберкулеза (БЦЖ) и против гепатита В делают ребенку на 2-5 сутки жизни и исключительно с согласия родителей.

Если молодая мама категорически против прививок, медперсонал не имеет права убеждать ее в обратном.

Но при этом важно помнить, что уже неоднократно Верховный суд высказывался о том, что недопущение детей без прививок в учебные заведения вполне законно, и это не является нарушением их права на обучение.

Так как право и распоряжение своим правом на прививки заканчивается там, где начинается право остальных на здоровую среду.