Як не дати маніпулювати собою на роботі

Колеги цілими днями чаї ганяють, на сайтах речі вибирають, у своїх справах бігають, та ще й просять, щоб ти їх прикрила «раптом що».

І ось ти за них працюєш, начальство не здаєш, але вже сил немає терпіти таку несправедливість!.

Злагоджений, дружний колектив — бонус до улюбленої роботи з хорошою зарплатою.

Але досить часто приятельські стосунки з колегами не тільки заважають виконувати свої службові обов’язки, а й навіть змушують йти на порушення….

«Прикрий нас, будь ласка…».

Деякі люди працюють за принципом «Де б не працювати, аби не працювати».

Постійні перерви на чай, відлучки в магазини й навіть в салони краси змушують тебе віддуватися за недбайливих колег.

Часом ситуація здається просто безвихідною: чим більше ти дружиш з товаришами по роботі, тим зручніше вони влаштовуються на твоїй шиї.

На жаль, люди чинять з нами так, як ми самі дозволяємо.

Щоб не кусати лікті, відмовся від гри в одні ворота і перейди до стосунків «ти — мені, я — тобі».

Подумай, чим колеги можуть тобі допомогти.

Наприклад, той, хто вирушає по магазинах, може завезти документи клієнту.

До того ж у тебе теж бувають особисті справи й проблеми.

Не варто підтримувати ілюзію, що ніхто не помічає відсутність колег на робочому місці.

Кожен раз, коли вони повертаються з «загулу», згадуй, що про них питали.

Загалом, плекати в колегах почуття провини.

Якщо більшість співробітників працюють, не особливо напружуючись, може, тобі варто повчитися у них? Багато термінових доручень при найближчому розгляді виявляються не такими вже терміновими.

«Поговори з шефом, він тебе любить».

Звертатися з проханнями до керівництва — неприємна справа з непередбачуваним результатом.

Куди простіше доручити це тобі, якщо вже бос тебе прихильний.

Винахідливі колеги навіть не замислюються, що тобі теж непросто даються такі розмови.

Щоб вкоротити чергу прохачів, нагадай їм казку про рибака і рибку і те, чим вона закінчилася.

Говори колегам, що вони перебільшують твій вплив на керівництво.

Ти не можеш собі дозволити відкривати з ноги двері кабінету.

Дай їм не рибу, а вудку.

Замість того щоб просити за когось, поділися рецептом хороших взаємин з начальством.

Якщо прохання колег стають все більш частими й нав’язливими, посилайся на важкий характер шефа і на його невдоволення подібними зверненнями.

«Влаштуй мене до вас в компанію».

Людина, що працює в солідній організації, нерідко чує такі прохання від знайомих.

Однак далеко не всі наші друзі-приятелі є хорошими фахівцями.

Варто подумати не тільки про те, що буде, якщо скласти йому протекцію, але і про наслідки відмови.

Не соромся ділитися з прохачем своїми сумнівами з приводу його відповідності вимогам.

Твоє завдання — не відговорити його від працевлаштування, а допомогти оцінити себе очима роботодавця.

Побудь посередником, але не умовляй керівника брати твою подругу на роботу.

Не забувай, що в критичних ситуаціях люди можуть різко змінювати звичну поведінку.

Можливо, через серйозні фінансові проблеми подруга буде триматися за роботу, і працювати за трьох.

Намагаючись допомогти друзям, по можливості вибирай вакансії, які вимагають термінового виходу на роботу.

Тоді готовність кандидата одразу приступити до справи може переважити його недоліки.

У яких випадках не варто прикривати колегу.

Як кажуть, не помиляється той, хто нічого не робить.

Всі це розуміють, проте багато співробітників бажають, щоб їх промахи залишалися непоміченими.

Якщо помилки колеги досить серйозні й при цьому він не прагне їх виправляти, лише просить тебе мовчати, то фактично робить тебе співучасником.

Виникає питання: чи дійсно ваші взаємини можна вважати дружніми? Саме в такі моменти доводиться розставляти пріоритети й замислюватися про значущість дружби з тією чи іншою людиною.

Якщо хочеш допомогти, запропонуй колезі разом придумати, як можна виправити ситуацію, поки помилка не стала очевидною для всіх.

Якщо помилка серйозна і може відбитися на прибутку/репутації компанії або того гірше — на здоров’ї людей (що може трапитися в будівельній компанії або медустанові), умов колегу зізнатися у всьому.

Якщо він ні в яку не погоджується, скажи, що тоді тобі доведеться зробити це самій.

Подумай, чим може закінчитися для тебе твоє мовчання.

Якщо мова йде про репутацію або втрати робочого місця, ставки дуже високі — можеш прямо сказати колезі, що ти не готова так ризикувати.

Якщо ж порушено порожні формальності, закрий на це очі, надавши начальнику самому «виловлювати бліх».

Будь дуже уважна, і вибирай друзів на роботі правильно!.