/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F258%2F1dfe146e2dc5b5730c154a2f097b19f5.png)
Как Сатья Наделла изменил корпоративную культуру Microsoft
Гендиректор Microsoft Сатья Наделла сумел наладить командную работу и общение между сотрудниками, а ведь до его прихода в Microsoft царила атмосфера яростной конкуренции. Люди почти буквально шли по головам, чтобы достичь своих целей.
Положительные изменения в корпоративной культуре приписывают именно лидерским способностям Наделлы. Однако сам он утверждает, что его на это натолкнул собственный досадный промах. В подкасте с основателем LinkedIn Рейдом Хоффманом Сатья Наделла рассказал, что повлияло на его методы управления компанией.
Редакция MC.today публикует перевод материала.
Переведено бюро переводов «Профпереклад».
«Осечка» Сатьи Наделлы на встрече с Биллом Гейтсом
Однажды Билл Гейтс пригласил Наделлу на встречу. Он хотел обсудить покупку программного обеспечения для усовершенствования облачной системы Azure. Наделла в то время занимался поисковиком Bing. Когда Сатья услышал предложение Гейтса, он сказал, что в Bing эта технология уже используется. Тут бы взять да и предложить встроить ее в Azure. Вместо этого он промолчал.
Наделла списал свое нежелание высказаться как раз на нездоровую рабочую атмосферу, которая царила тогда в Microsoft. По его словам, он, конечно же, мог взять инициативу в свои руки, но знал, что в верхах Bing такое решение считали «убыточным».
«Это как раз тот случай, когда культура мешает здравому смыслу», – сказал Сатья в подкасте с Рейдом Хоффманом.
Хоффман назвал эту встречу «осечкой», но добавил, что будущий гендиректор приобрел очень важный опыт. А плохая культура действительно не дала восторжествовать здравому смыслу.
Гендиректор Microsoft Сатья Наделла. Источник: Sean Gallup/Getty Images
«Ты все равно не станешь мной, так что даже не пытайся»
Еще в подкасте Наделла рассказал, что желание улучшить культуру в Microsoft возникло у него после совета от Стива Балмера, тогдашнего гендиректора. Он посоветовал Сатье не становиться следующим Баллмером или Гейтсом.
«Лучший совет, который я получил от Стива – просто быть собой, – сказал Наделла. – Ну, то есть, ты все равно не станешь мной, так что даже не пытайся делать то, что делаю я».
Наделла услышал этот простой совет и полностью перезагрузил корпоративную культуру Microsoft, когда сам сел в кресло гендиректора.
«Мне казалось, что такая перезагрузка очень важна. Она означала, что мне нужно не только дать новый смысл нашей работе, миссию и культуру, но и самому жить им», – пояснил Наделла.
Стиль управления Наделлы нацелен на то, чтобы помочь сотрудникам расти и развиваться. Так он верит, что люди могут учиться и добиваться успеха «упорным трудом, при наличии хорошей стратегии и помощи со стороны».
Об этом писала профессор Стэнфордского университета Кэрол Дуэк в своей статье для Harvard Business Review. По ее словам, когда компании начинают внедрять у себя такую установку, у сотрудников появляется гораздо больше возможностей, и они работают с куда большей самоотдачей. Это улучшает общение между сотрудниками и повышает продуктивность целых команд.
После таких радикальных перемен компанию Microsoft уже не раз вносили в списки лучших мест для работы. Ее даже отметили в докладе Института корпоративной продуктивности за 2019 год как самую ценную организацию.