«Быть терпилой – нездоровый подход». Разработчик уволился из-за прилюдного унижения, а его засмеяли. Что не так с комментариями

Травмированное поколение. И тут возраст размыт. Прочитала статью о том, что синьор-разработчик уволился из-за прилюдного унижения менеджером. Потом все извинялись, но уволился. Мое мнение — правильно сделал.

А после я прочитала комментарии. И удивило количество подобного: «Ой, ранимые айтишники». «Ах, какой слабенький, хоть не плакал».

Человек проявил характер и границы. А вот комментарии расстроили, но не удивили.

Что расстраивает

То есть комментаторы, во-первых, не поставили себя на место человека и не примерили, как бы они поступили на его месте. Глотнули бы прилюдно унижение? Типа это нормально и пойду-ка дальше работать, уважение ко мне не обязательно? И это ужасно.

Во-вторых, какой-то хейт принципиальный к айтишникам. Почему-то именно к профессии звучал особый сарказм.

Зависть к заработку? Тоже так хотите? Так идите в сферу, чего ядом плевать. IT-профессии это не только код писать. И больше 400 тыс незаполненных IT вакансий в Украине. Хотя да, ядом плевать легче, чем пойти учиться и быть удовлетворённым профессией.

В-третьих, для людей нормальным есть то, что его прилюдно тыкают лицом в грязь. Вот тут и понимаешь о травмированном поколении, которое воспитывалось в духе «я-начальник, ты-дурак». И это не о возрасте. Люди, впитавшие это, им и по 40, и по 20 лет. И это тоже ужасно.

Прилюдное унижение — это же такой же запрет в нормальном обществе, как и ударить человека. Но комментаторы решили иначе.

Проблему это не решит

Ещё коммент: если за дело, то почему бы нет. Нет, и ещё раз нет. Это решит проблему? Проблему решит «идём за стол и переделываем». Но человек решил иначе, он решил потешить своё больное эго, а не решать проблему.

В моей ветке комментариев присоединился Марк, который поступил так же: ушёл после публичных унижений со стороны руководителя. И это повторялось не только с ним, а и с другими членами их команды. Но он правильно сделал, что сменил место. Поддерживаю.

А что, если представить такую ситуацию не у нас?

Ещё один забавный коммент с сарказмом, туда же к «ранимым айтишникам»: после этого компания обязана оплатить реабилитацию. И ржущие смайлики поддержки комментатору.

А теперь давайте представим не украинское законодательство, а Штатовское, например. Где за такое за шиворот и в суд. Где за оскорбление можно получить нешуточный штраф. А свидетелей наш талантливый менеджер обеспечил.

А теперь итог

Разработчики знают свою стоимость на рынке и не боятся сменить место. И работать там, где будет уважение в коллективе. Быть терпилой — это не здоровый подход в любой профессии.

Присмотритесь к своим менеджерам, как они обращаются с людьми и пусть у вас будет обратная связь от коллектива. Практикуйте ежемесячные интервью с не прямой линией подчинения-классно работает.