Нашей компании более 20 лет, филиалы в 17 регионах. Как мы формируем идеальную команду. Кейс SANDI+

SANDI+ – оператор продукции для отопительных систем, водоснабжения и сантехники в Украине. Компания работает на рынке больше 20 лет и развивает филиалы в 17 регионах. А когда приходит новый работник, его уже на старте погружают в корпоративную культуру.

В партнерском материале MC.today Юлия, менеджер по внутренним коммуникациям SANDI+, рассказывает, как помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться в компании.

О компании

Наша компания SANDI+ специализируется на оптовых продажах сантехники и продукции для отопительных систем. Больше 20 лет мы строим не бизнес, а организацию, которая строит бизнес.

Сейчас SANDI+ масштабируется, поэтому мы хотим привлечь новых специалистов: например, продакт-менеджера и бэкенд-разработчика (PHP).

Так как люди – это основная ценность компании, то мы уделяем особое внимание новым сотрудникам. Нам важно, чтобы они адаптировались в коллективе и погрузились в корпоративную культуру.

Мы расскажем об этапах, которые проходит в компании каждый новичок.

Собеседование

Наша HR-команда ответственно и скрупулезно ищет кандидатов. Специалистам, которые подошли по профессиональным качествам, мы рассказываем о корпоративной культуре SANDI+, задаем уточняющие вопросы, чтобы понять, разделяет ли претендент нашу миссию и ценности. Например, спрашиваем, что для него означает работа в команде или как он относится к критике.

Мы считаем, что успех компании заключается в осмысленной работе, абсолютной честности в команде, правильной коммуникации между сотрудниками и отделами. Конечно, нам важно, чтобы взаимодействовали все участники процесса – это то, о чем наша корпоративная культура.

Адаптация

Работа в компании SANDI+ начинается со знакомства с командой. Новому сотруднику выдают адаптационный лист, где указаны его задачи на испытательном сроке. Обычно он длится один-два месяца. Также к человеку прикрепляют наставника, который будет обучать и помогать весь адаптационный период.

Затем специалиста обучают необходимым программам – почти для всех это Microsoft 365 и 1С. Все это время мы общаемся с человеком и спрашиваем, насколько ему комфортно и понятно. Наш отдел персонала контролирует успехи новичков на всех этапах адаптации, помогает с любыми трудностями и готовит к финальному собеседованию с CEO компании.

В конце адаптационного периода человека поздравляют и дарят корпоративный подарок – брендированную продукцию от SANDI+. В 2021 году были ежедневники, стикеры, бутылка для воды или стакан для кофе и кексы с нашими ценностями. Мы считаем, что это поддерживает бодрый корпоративный дух.

Корпоративный портал помогает в адаптации

Все время, пока человек адаптируется, он пользуется специальным порталом для новичков Welcome page SANDI+.

Платформа помогает структурировать всю информацию, которую специалист получил на начальных этапах. Портал быстро отвечает на вопросы о корпоративной культуре, правилах компании, обучении и росте, а также предоставляет информацию об отделах и дает ссылки на ценные ресурсы.

В чем особенность адаптации новичков

Цель адаптации – ввести нового сотрудника в курс дела так, чтобы ему было понятно, комфортно и морально легко.

• Мы проводим специальное обучение по корпоративной культуре SANDI+ от нашего HR. Это поможет лучше понять ценности компании, а значит, приблизиться к главной цели – стать сотрудником высокого класса.
• Постоянная поддержка руководства, HR-отдела и коллег.
• Всю важную информацию дублируем на почту, чтобы из-за волнения новички ничего не упустили.
• Соответствовать корпоративной культуре SANDI+ важно и нужно.
• Мы помогаем нырнуть в нее с головой и следим, чтобы действия сотрудников внутри компании не противоречили ей.
• Мы не стремимся найти идеальных сотрудников, а помогаем ими стать. Наш девиз: «Расти или уходи».