«Терпеть не могу все эти технические штуки». Сколько IT-специалистов работают только ради денег и как помочь себе, если не любите свою работу

Есть мнение, что многие хотят «войти в IT» только ради денег. Главные аргументы понятны – средняя зарплата украинца колеблется в районе $600, а разработчика – около $2,5 тыс., и это далеко не предел.

Редакция MC.today решила провести опрос и узнать, сколько IT-специалистов на самом деле пришли в эту сферу только ради денег. В материале мы рассказали, как ответили люди, и спросили у IT-предпринимателя, HR-специалиста и психолога, что делать тем, кто не любит свою работу.

Зачем работать в IT, если не нравится?

Нашей читательнице Рите 28 лет, она работает менеджером по работе с клиентами в продуктовой IT-компании. Продукт компании – CRM-система для бизнеса, а задача Риты – показывать людям, как пользоваться этой системой.

«Я ненавижу все эти технические штуки, процессы, которые никак нельзя вживую увидеть и потрогать, все ведь онлайн, все в офисах и компьютерах. Терпеть не могу теоретические задания, а именно из изучения и обучения теории и состоит моя работа. От этого мне хочется повеситься», – рассказывает девушка.

В IT она работала не всегда – Рита окончила магистратуру по международным экономическим отношениям и не хотела заниматься чем-то заурядным и однообразным. Таким местом работы было ивент-агентство, где она работала несколько лет. Работа Рите нравилась, но не приносила много денег – около $650 в месяц, причем заработок был нестабильным и зависел от сезона.

«Я решила уйти в IT. Даже без опыта мне сразу предложили $1 тыс., ради таких денег в другой сфере мне бы пришлось пропахать не один год. Я пошла на позицию менеджера по работе с клиентами, эта должность не предполагает особых технических знаний», – рассказывает Рита.

По ее словам, деньги – не единственная причина, по которой она продолжает работать в IT. Она уверена, что в этой сфере сотрудникам несложно диктовать свои условия, можно спокойно закрыть ноутбук в конце рабочего дня: «Это не идет ни в какое сравнение с ритмом работы в других сферах, в которых мне приходилось работать».

Перейдя в IT, Рита начала откладывать деньги, путешествовать и даже смогла пожить в другой стране. В ивент-сфере для таких доходов ей пришлось бы работать годами.

Девушка рассказывает, что, несмотря на хорошие условия и зарплату, она не любит свою работу: «Мне тяжело заниматься не тем, чем хочется, скучать, грустить и каждый раз думать, как я потратила очередной день своей жизни на какую-то абсолютно неинтересную мне ерунду».

По словам Риты, от депрессивных состояний ее спасает собственное креативное хобби. Оно дает ей смысл жизни и ощущение реализации.

Действительно ли так много людей в IT не любят свою работу

Редакция MC.today провела опрос среди сотрудников IT-компаний. В первом вопросе мы спросили, любят ли они свою работу. 82% участников ответили, что им нравится то, что они делают, 18% – что не любят свою работу.

Также мы спросили, почему участники опроса работают именно в IT. 68% ответили, что им действительно нравится эта сфера. Еще 13% собирают деньги на важные покупки вроде машины, квартиры или образования для детей. 12% хотят покупать все, что хочется, и не считать деньги. Оставшиеся 7% ответили, что не умеют делать ничего другого.

У людей, которые ответили, что не любят свою работу, мы спросили, почему они не увольняются. Большинство – 45% – не смогут столько же зарабатывать в другой сфере. Еще 30% считают, что работа есть работа и ее необязательно любить. 15% боятся переходить в другую сферу, еще 10% привыкли к определенному образу жизни и не хотят его менять.

43% участников опроса – разработчики, 19% работают в маркетинге, еще 9% – аналитики, 5% – тестировщики, 8% – менеджеры продукта, оставшиеся 16% выбрали вариант «другое». В нем писали в том числе, что работают в HR, поддержке, дизайне.

Большая часть участников опроса, 53%, работают в IT уже больше пяти лет. 24% – от трех до пяти лет, 15% – 2–3 года, оставшиеся 9% – до года.

Еще мы спросили, сколько участники опроса зарабатывают:

• 17% опрошенных зарабатывают $500–1000;
• 21% – $1–2 тыс.;
• 24% – от $2–3 тыс.;
• 38% – больше $3 тыс.

Как мы проводили этот опрос

Опрос мы проводили через анонимную Google-форму, которую публиковали в социальных сетях издания. Ответы дали 68 человек. На все вопросы можно было дать только один вариант ответа.

Что об этом думают IT-предприниматели

Виталий Горовой, основатель InSoft Partners, уверен, что проблема на самом деле шире, чем деньги.

По его мнению, работа в IT – это также высокоинтеллектуальный труд, работа над глобальными проектами, возможность «удаленки» и хорошо оборудованные офисы.

Со стороны эффективности работы Горовой не видит большой разницы:

«Где-то в идеальном мире мы все занимаемся делом всей своей жизни и успешно реализовываем себя в нем. А когда делаем что-то не то, возникает дисбаланс и окружающие видят это невооруженным взглядом. В реальности же мы часто не можем решить, что нам надеть в офис или приготовить на завтрак, не то что оценить свою работу».

Он уверен, что опытный рекрутер сможет увидеть желание кандидата схитрить на собеседовании. Но часто кандидат сам не понимает своих внутренних потребностей или не очень задумывается над ними. Он вполне может верить, что находится на своем месте.

Горовой думает, что любить работу – не самое важное. Эффективность все равно зависит от конкретного человека и его навыков:

«Человек, который любит свою работу, может быть менее опытен, менее талантлив, не в ресурсе и так далее. К тому же конкретная задача может не предполагать глубокого погружения. Будет мало смысла искать креативные способы ее решить, достаточно использовать признанные и расписанные лучшие практики. С такими задачами можно успешно справляться, даже если человек не любит работу».

Предприниматель уверен: дефицит людей на рынке катастрофичен. Если человек справляется со своими задачами и у него не появляется психологических расстройств на тему «я не занимаюсь работой своей мечты», надо брать его на работу без сомнений.

Что об этом думают рекрутеры

Виктория Придатко, IT-рекрутер и основатель VP Team, уверена, что идти на работу в сферу, которая может помочь жить лучше – это нормальное желание. И что для многих зарплата – это некое мерило их компетентности и востребованности. И рост вознаграждения они коррелируют с их личностным или профессиональным ростом.

Люди из других сфер идут в IT не только за деньгами, но и за культурой. Вне IT компании часто не уделяют такое внимание организации процессов, прозрачности общения, даже банальной этике общения. Поэтому работники, которые пришли из других сфер, как правило, более лояльны и больше ценят среду, в которой оказались.

По словам Виктории, людей, которые не любят сферу IT, видно уже на собеседовании. Они не интересуются задачами на проекте, людьми с которыми им придется работать, – вообще ничем не интересуются, кроме денег.

«Если вам нужно срочно сделать проект и не нужно, чтобы исполнитель очень вовлекался, такая модель вполне рабочая. Для долгосрочного сотрудничества лучше, чтобы людям нравилось то, что они делают. Когда люди вовлечены, им не все равно, что у них получится. Чем больше вовлеченности, тем лучше результат», – добавляет Виктория.

Она уверена, что деньги и увлеченность работой не надо противопоставлять, потому что они дополняют друг друга.

Как нелюбимая работа влияет на психику

Надежда Лыщенко, психолог-консультант, рассказывает, что наши психика и тело всегда работают вместе. Как боль в теле отражается на настроении, так и неудовлетворенность работой может сказаться на физическом состоянии.

По словам Надежды, часто такая жизнь превращается в замкнутый круг: вы делаете работу «через себя», прикладываете больше усилий, быстро устаете, у вас плохое настроение, появляются конфликты на работе. В итоге вы подавлены и раздражительны.

Как помочь себе, если уже работаете на нелюбимой работе

Психолог советует найти корень проблемы. Вы можете быть недовольны своей работой по разным причинам. Например, вы холерик или сангвиник, но работа в IT требует большей усидчивости. Или, может быть, вам некомфортно в этой команде.

• Когда вы поняли, что для вас важно на самом деле, не стоит сразу менять работу. Можно попробовать это получить на том месте, где вы есть. Если для вас важен доход, можно перейти в другое направление IT или компанию, которая будет больше соответствовать вашим интересам и типу нервной системы.
• Посмотрите на «экологичность» команды, в которой работаете. Возможно, если вы смените компанию или отдел, вам станет легче.
• Попробуйте договориться с собой. Если вы работаете в IT только ради денег, у вас наверняка есть одна или несколько финансовых целей. Можно поставить себе дедлайн: когда вы достигните, чего хотите, можете сменить профессию и начать заниматься тем, что вам нравится.