У Kyivstar платять 13-ту зарплатню за відпустку: як IT-компанії утримують розробників і скільки нулів у їхніх бонусах

Наприкінці кожного року настає час, коли IT-компанії починають видавати своїм співробітникам річні бонуси. Я поспілкувалася зі своїми клієнтами про їх бонуси та підготувала для вас інформацію про їх розмір у 2021 році, до чого вони були прив’язані та хто їх пропонував.

Річні бонуси – показник «солідності»

За останні три тижні ми поспілкувались по телефону з 40 IT-спеціалістами, що користуються Skyworker. 28 з 40 згадували про бонуси компаній як про показник «солідності», який може натякнути на рівень процесів, проектів та команд. Річні премії нараховували в деяких із цих компаній, але мало хто розумів, як ці бонуси працюють. 

З 800 компаній на Skyworker 43 зазначили річні бонуси як своє заохочення для розробників.

Знайомимо вас з тим, як у них це влаштовано. Почнемо з трьох прикладів компаній з річними бонусами.

Affinidi

Сінгапурська продуктова ІТ-компанія, в якій працівники самі вирішують де і звідки їм працювати. Affinidi з’явилась в першу хвилю ковіду.

Їм не важливо, ви будете працювати з Балі чи Іспанії, важливий тільки результат вашої роботи. Вони пропонують безлімітні оплачувані відпустки, а у вересні 2021 зробили чотирьохденний робочий тиждень для всіх співробітників.

Свої річні бонуси компанія прокоментувала так: «У нас є річний бонус 8-15% від річної зарплатні для всіх співробітників. Сума бонусу залежить  від позиції спеціаліста», – Евгенія Омельченко, старший кадровий партнер.

Окрім цього бонусу вони пропонують ще такі грошові заохочення:

• Максимальна програма страховки від компанії Uniqa.
• Бюджет на самонавчання – $1 тис. на рік.
• Разова компенсація на облаштування робочого місця – $300.
• Щомісячна компенсація електрики та інтернету – $85.
• Щомісячна компенсація коворкінгу, якщо людині не комфортно працювати вдома – $300.

Kyivstar

Найбільший телеком оператор України у якого 26 млн. користувачів. Зараз у них розвиваються проекти в напрямку великих даних, інтернету речей та хмарних рішень.

Річні бонуси Kyivstar варіюються від 10% до 30% за рік. Розмір відсотку залежить від рівня позиції ІТ спеціаліста. Бонуси прив’язані до виконання KPI самого працівника та KPI компанії.

Умовно, якщо працівник виконав KPI на 100%, а компанія на 137%, то працівник отримує підвищений бонус. Якщо працівник недовиконав KPI, а компанія перевиконала, тоді компанія перекриває різницю.

«Ми адаптуємо бонусну систему під ринок та побажання працівників. Кілька років тому у нас була система, в якій мінімальний річний бонус складав 50% від доходу працівника за рік.

Співробітники висловили думку, що хочуть отримувати виплати частіше, ніж раз на рік, тому компанія перерозподілила частину бонусу в щомісячний оклад. А в деяких підрозділах річний бонус трансформувався у квартальний», – Людмила Миронюк, IT-рекрутерка.

340Basics

Продуктова ІТ-компанія з офісом у Нью-Джерсі. Вони наймають українських розробників для роботи віддалено. У 340Basics при виплаті бонусів беруть до уваги виключно KPI співробітника і немає прив’язки до команд.

«Як один із варіантів заохочення та мотивації, наша компанія виплачує працівникам річний бонус у вигляді певного відсотку від їх доходу. Відсоток бонусу визначається індивідуально для кожного співробітника. Тобто, працівник отримує практично ще одну заробітну плату за рік», – Лілія Пітусь, спеціаліст з підбору персоналу в 340Basics.

Інші грошові бонуси

Крім річних бонусів, ІТ-компанії можуть пропонувати купу інших матеріальних фішок:

• Щорічний бонус за повністю використану відпустку. Наприклад, ти відгуляв 17 днів відпустки (річна норма у якійсь компанії) за календарний рік, а вже за використання одного дня відпустки у наступному році ти отримаєш бонус у розмірі місячної зарплатні.
• Разовий бонус за зміну локації: ти влаштувався у компанію з офісом в іншому місті, а потім переїхав у це ж місто. Цей бонус може бути у розмірі 50% від місячної зарплатні.
• Разовий бонус за перехід у нову компанію. Ну, тут все просто. Компанія так сильно хоче взяти вас у свою команду, що готова тобі ще й відразу виплатити бонус

«Після року роботи в компанії для співробітника Kyivstar доступний особливий вид матеріальної мотивації, який направлений на підтримку балансу життя і роботи. З оформленням 18 дня відпустки працівнику виплачують 13 оклад», – за словами представниці Kyivstar.

Середній розмір річного бонуса

Річні бонуси у компаніях коливаються від 7% до 30% від вашої річної зарплатні. Середній показник для розробників 7-15%. Найчастіше розробник в кінці року отримує бонус, що приблизно дорівнює його місячній зарплатні.

Розмір річного бонуса залежить від розміру заробітнох плати, посади та KPI. Проте у деяких компаніях розмір відсотка однаковий для всіх. Більшість компаній виплачують бонуси всім спеціалістам, не тільки з IT-підрозділу.

Щодо конкретної суми бонусу. Наприклад, якщо ви – розробник середньої ланки і виконали KPI на 100%, ваша зарплатня – $36 тис. рік, а ваш бонус 15%, то сума річного бонусу становитиме $5,4 тис.

Вплив KPI на річний бонус

Бонуси завжди прив’язані до KPI, але в різних варіаціях:

• KPI співробітника і на цьому все. Виконав план – отримав оплату.
• KPI співробітника та всіх членів його команди.
• KPI співробітника та компанії.

В останніх двох типах сумують KPI всіх учасників та виводять середнє значення.

ІТ-компанії з річними бонусами

Через високу конкуренцію за спеціалістів, ІТ-компаніям вигідніше виплачувати бонуси розробнику, ніж шукати нового. Окрім того, що компанії досліджують ринок щодо розміру окладів та бонусів, вони спілкуються зі своїми колегами, щоб дізнатись їх думку щодо побажань до розміру зарплатні та бонусів.

Відповідно компанія може зменшити річний бонус для збільшення зарплатні або навпаки. Зазвичай, обирають перший варіант.

Звичайно, у кожного розробника є своя мотивація. Але бажання працювати в компанії з гарною атмосферою часто переважує можливість заробляти на 10% більше.