«Я переделывала резюме 30 раз»: как найти работу по специальности за границей

Я через месяц нашла высококвалифицированную работу в Нидерландах по своему направлению – маркетинговые коммуникации. Хотя все местные говорили, что в среднем это занимает шесть месяцев, а в моем случае – два-три. Расскажу, как мне это удалось.

Я переработала резюме 30 раз

Я не делала 200 различных резюме, как обычно советуют рекрутеры. Я дала свое резюме на проверку европейскому другу-инвестору, который «заставил» меня его переработать на основе его отзыва буквально 30 раз. Как результат, у меня было универсальное резюме, цепляющее всех, кому я его присылала.

Сегодня компании смотрят на общий набор навыков и сильные стороны. А многие даже готовы «корректировать» должность под талант уже после того, как вы начнете работать. Но все зависит от сферы, промышленности и именно ваших достижений.

Если их не так много, или ваш личный бренд недостаточно впечатляет – лучше послушать совет рекрутеров относительно «резюме под конкретную вакансию». В противном случае найдите себе наставника среди топ-менеджмента, который поможет отшлифовать ваше универсальное резюме.

Я искала новых знакомых всюду

Это о LinkedIn, LinkedIn и еще раз LinkedIn и других соцсетях. Кто еще «не причесал» свой профиль – поторопитесь.

Первую неделю поиска работы я посвятила поиску нужных мне контактов и краткой презентации себя. Конечно, в этой презентации было предложение и о войне. Причина, почему я ищу работу именно в Нидерландах.

Я просила людей:

• предоставить мне полезные ресурсы, где лучше искать работу;
• предоставить контакты, к кому можно обратиться;
• или информацию о возможностях трудоустройства в компании, где работает человек, которому я пишу.

Ни для кого не секрет, что рекомендации работают лучше, поэтому если вакансии были – меня рекомендовали. И уже со второй недели мой календарь был полностью забит собеседованиями. Но в результате предложение моей нынешней работы поступило через пост в LinkedIn, который сделал мой новый знакомый нидерландец.

Также я ходила на кофе с экспатами в городе, где я живу. Новые знакомые активно помогали тем, что делились полезными контактами, распространяли мое резюме внутри своих сообществ и рекомендовали меня.

Чем еще крутее такие прямые рекомендации – это качество полезных знакомств. К примеру, брат короля тоже помог мне распространить мое резюме.

Я использовала все возможности

Сейчас многие компании и организации создали отдельные инициативы по поиску работы именно украинцам. Среди таких, например, FemaleVentures, RocketX и другие. Просто заходите и регистрируетесь.

В моем случае ответ на звонок-знакомство был больше, чем через месяц после подачи анкеты. И мне пришлось писать основателям инициатив в LinkedIn, чтобы ускорить процесс.

Но все равно кому-нибудь может быть полезно, потому что нужно стратегически использовать все возможные каналы поиска и коммуникации.

Как выглядит процесс найма

Сам процесс найма зависит от компании. Но часто это три основных этапа, которые действительно могут растянуться на несколько месяцев:

• звонок-знакомство;
• второе интервью;
• тестовое задание

Я даже ходила на тестовый рабочий день, чтобы взглянуть на корпоративную культуру.

Советы тем, кто ищет работу

Я часто слышала, что со своим резюме я «сверхквалифицирована» для большинства должностей, и должна сделать его проще. Этот совет я проигнорировала и правильно сделала.

Нужно знать себе цену, а не соглашаться на всякую фигню и работу ради работы.

Нидерландцам очень важно, чтобы не только кандидат подходил компании, но и кандидату. Они должны быть уверены, что завтра вы не уйдете, потому что здесь принято работать на одном месте очень долго, а для этого требуется задор. Поэтому будьте готовы к детальному допросу о ваших ценностях, желаниях, мечтах, интересах и т.д.

Важно также быть максимально открытым, честным и положительным. Это не очень хорошая новость для интровертов, но над этим можно поработать. 

Ходите на максимальное количество интервью чисто для практики.

Источник: Facebook Галины Палийчук