Бесплатные фрукты и медстраховка не впечатляют опытных разработчиков. Как IT-компании их привлечь

Личный бренд ассоциируется со звездами, но его должен строить каждый желающий заявить о себе на рынке труда. Так считает Кшиштоф Кемпинский, backend-разработчик и создатель польского подкаста «Поговорим об IT», который сейчас пишет книгу о личном бренде разработчика. По словам Кшиштофа, «фруктовых четвергов» уже недостаточно, чтобы привлечь хорошего программиста. Поэтому все больше компаний думают о других способах, например, бюджеты на развитие или бесконечные оплачиваемые отпуска.

В партнерском материале MC.today с Just Join IT Кшиштоф Кемпинский рассказывает о личном бренде и тенденциях на  IT-рынке в 2022 году.

Что такое личный бренд

Проще всего термин «персональный бренд» объяснил Джефф Безос. Он сказал, что это то, как о нас говорят в комнате, где нас нет. Такое довольно упрощенное определение показывает, что кто-то, у кого есть персональный бренд, с чем-то ассоциируется – о нем говорят в определенном контексте. Одним словом, другие знают его с определенной перспективы.

В более широком смысле можно сказать, что персональный бренд – это впечатления, ассоциации, эмоции, мысли, чувства и ценности, которые ассоциируются с нами. Обратите внимание, что здесь перспектива меняется. Можно сказать, что наш бренд существует в сердцах и головах других, если мы с чем-то ассоциируемся.

Поэтому личный бренд – это совокупность ассоциаций и чувств, которые ассоциируются у определенной группы людей с нашей личностью.

Почему личный бренд так важен

Личный бренд позволяет нам выделиться из толпы. Быть очевидной первой ассоциацией, когда кто-то подумает об определенной технологии. Он позволяет выражать свое мнение и быть услышанным. Присмотримся к более приятным плюсам, связанным с сильным личным брендом в IT:

• Лучшие вакансии. То, что люди из IT получают много предложений о работе, вовсе не означает, что все предложения одинаково хороши. Сильный бренд позволяет бороться за лучшие компании.
• Повышение. С брендом, который ассоциируется в компании с определенной технологией, легче удастся получить повышение.
• Больше влияния на то, какие технологии и продукты выбирает компания. 
• Для рекрутеров это доказательство того, что специалист обладает как hard skillsпрофессиональные, технические навыки, так и soft skills навыки, связанные с коммуникацией и лидерскими качествами.
• Дополнительный источник дохода. Сильные бренды собирают вокруг себя сообщество. Значительно легче попасть в такое сообщество с собственной книгой или онлайн-курсом.
• Узнаваемость среди заказчиков. Многие люди работают в IT фрилансерами. К наиболее узнаваемым заказы приходят сами.
• Признание/авторитет – ценность сама по себе. Некоторые больше нуждаются в признании, некоторые меньше. Сильные персональные бренды часто получают такое признание и строят авторитет с помощью соцсетей.

Что сделать, чтобы на начинающего программиста обратили внимание

Ситуация на рынке труда сейчас сложная. С одной стороны, не хватает опытных программистов, с другой, растет количество людей, желающих войти в IT. Видим, что на должность уровня junior поступает все большее резюме. Я сам провожу собеседования с разработчиками и знаю, что часто резюме начинающих специалистов ничем не отличаются между собой. В таком случае уникальность – это не nice to haveангл. хорошо иметь, а необходимость.

Пример такой уникальности – свое место в сети. Если человек передавал свои знания другим, это доказывает не только то, что он проанализировал и понял материал, но и то, что он получил soft skills. Эти навыки связаны с презентацией, написанием, продвижением и т. д.

Если речь идет о конкретных каналах, то выбор очень индивидуален. С моей точки зрения, самый легкий вариант – это блог. Мы можем писать краткие сообщения, рассказывающие о пути изучения определенной технологии или решении проблем, с которыми столкнулись. 

Помните, что независимо от того, насколько мы начинающие, всегда найдется тот, кто будет на пути обучения позади нас. Если такому человеку тему будет объяснять кто-то с близким объемом знаний, это может сработать лучше, чем лекция от кого-то с многолетним опытом.

Независимо от того, какие каналы связи выбрать, нужно учитывать систематичность и продвижение контента. Не бойтесь продвигаться в соцсетях Facebook, Twitter, Discord или на форумах. Отзыв, который вы получите таким путём, бесценный.

На что прежде всего смотрят рекрутеры и соискатели

К счастью, рекрутеры готовятся все лучше. Я имею в виду как соответствие предложения, так и знание технических аспектов проекта. Рекрутеры все лучше проверяют, соответствует ли вакансия умениям и опыту. 

Уделяют внимание и так называемому культурному соответствию. Его обсуждают на первом интервью, по результатам которого решают, проходит ли кандидат на следующий этап. С учетом дефицита специалистов на рынке, компании все чаще отказываются от процессов проверки знаний и умений в пользу разговора кандидата с технической командой.

Похоже обстоят дела с теми, кто ищет работу. Имея возможность выбирать предложения, они ищут компанию с лучшими перспективами развития и карьеры.Бренд работодателя становится все более важным и влияет на решение кандидата бороться за вакансию.

У меня создалось впечатление, что все менее важными становятся бонусы, не связанные с заработной платой. Все большее число кандидатов обращает внимание на то, соответствует ли следующее рабочее место или проект их карьерным амбициям. Они ценят свободу в работе.

Какие преимущества производят наибольшее впечатление на программистов

Многое зависит от стажа. Молодых людей плюсы, не связанные с заработной платой, еще привлекают, для них это хороший бонус к зарплате. Нокак только опыт и заработок человека начинают расти, становится все сложнее поразить его  бесплатными фруктами, сладостями, абонементами в спортзал, медицинской помощью или консьержем, который сделает за него покупки. Хорошо зарабатывающий программист может позволить себе «роскошь» такого типа, и это не нанесет значительных убытков его бюджету.

Для кандидатов молодого поколения важно, чтобы работа вписывалась в их жизнь. Речь идет о дистанционной работе, гибких рабочих часах или дажесокращенном дне/рабочей неделе или неограниченном отпуске.

Для людей из IT важно и даже необходимо развитие. компенсация расходов на развитие, – это то преимущество, которое работает сейчас и точно будет работать дальше. Это может быть годовой бюджет на конференции, книги, курсы или тренинги, оплачиваемые работодателем.

Стоит ли вводить неограниченный оплачиваемый отпуск

Я слышал о такой идее в одной польской компании. Для меня она вписывается в диапазон экспериментов, направленных на пересмотр рабочей системы 19-го и начала 20-го столетия. Имею в виду работу 8 часов в день, 5 дней в неделю. Разные исследования показывают, что это не самый эффективный способ. 

Эксперименты, которые проводили некоторые IT-компании, в том числе Microsoft и Google, и даже целые правительства – Исландия – показывают, что можно работать меньше без потери производительности. При этом уровень удовлетворения и лояльности сотрудников будет расти. 

Неограниченный отпуск действует так же, как и возможность неограниченной дистанционной работы. На практике немногие используют это преимущество на 100%, но сам факт дает свободу принятия жизненных решений.

Я убежден, что так же будет и с неограниченным отпуском. Окажется, что мы будем брать такое же или чуть большее число дней отпуска, но сотрудники будут гораздо больше удовлетворены самим фактом такой возможности и реже будут рассматривать другие вакансии.

Я уверен в том, что в последующие годы мы будем наблюдать все больше подобных, не связанных с заработной платой преимуществ на рынке IT.

Какие тенденции на рынке труда IT ожидать в 2022 году

Все указывает на то, что нынешняя ситуация останется на месте, а современные тенденции станут еще заметнее. Нехватка опытных IT-специалистов – это не вчерашняя проблема в отрасли. 

В Польше это связано с двумя основными факторами: возросшим спросом польских и иностранных компаний на отечественных специалистов и прогрессивной диджитализацией, которую ускорила пандемия. 

Поэтому в 2022 году мы будем наблюдать за еще большим спросом при регрессирующем предложении. Компании будут соперничать за таланты. Может, это будет звучать странно, но при определенном уровне зарплаты дополнительные 500 злотыхоколо 3,5 тыс. грн не будут иметь эффекта. Работодатели будут вынуждены убеждать специалистов сменить работу другим способом. Я думаю, что лучший эффект будет давать свобода в отношении рабочих часов, и эксперименты с 6-часовым днем ​​или 4-дневной рабочей неделей.

Это поможет и развитию сферы рекрутинга. Уже сейчас компаниям тяжело трудоустроить специалистов по рекрутингу. Но люди будут очень востребованы. Сам рекрутинг станет более персонализированным и более коротким. Прохождение кандидата через несколько этапов, продолжающихся неделями, приводит к тому, что тот находит другую работу. Поэтому нас ждет дистанционный рекрутинг максимум из двух этапов, который будет ограничен неделей.

Что касается специализаций, которые будут пользоваться спросом на рынке труда в 2022 году, то дальше это будет frontend веб-приложений, machine learning (машинное обучение), DevOps, облако и программисты Python. А развитие экосистемы программного обеспечения от Microsoft может начать создавать больший спрос на экспертов по .NET.

Где искать работу в IT программисте из Украины.