Доходы в IT летом 2022: у части специалистов зарплаты даже выросли

С началом полномасштабного вторжения рост зарплат у большинства IT-специализаций прекратился. Зарплаты в C-level и РМ даже падают. Но у SRE, некоторых специализаций Data Science, а также HR-специалистов зарплаты лишь растут.

Кого опрашивали

Издание Dou поделилось с редакцией MC.today результатом опроса более 15 тыс. специалистов, работающих в украинском ИТ. В анкетировании участвовали как находящиеся в Украине, так и выехавшие за границу. Важным условием была работа на украинском рынке.

Разработчики, тестировщики и IT-специалисты остальных направлений чаще всего покидали Киев и Харьков. Доля живущих и работающих в Киеве сократилась с 50% в декабре 2021 года до 29% в июне 2022 года. В Харькове осталось около 2% специалистов, если сравнивать с 13% полгода назад. Несколько уменьшилась доля специалистов в Одессе (с 5% до 3%), а в Днепре практически не произошло изменений.

Выезжавшие чаще всего выбирали Львовскую область (ее доля выросла с 13% до 18%) и в другие регионы на западе и в центре Украины. 4% специалистов отправились в Польшу.

Также полномасштабное вторжение сказалось на разных специализациях по-разному. Больше всего пострадали специалисты по продажам (18% потеряли работу, еще 31% отметили, что количество работы уменьшилось), HTML-кодеры (15% потеряли работу, у 39% уменьшилось количество проектов), сисадмины (10% и 28%). 31% специалистов по HR почувствовали уменьшение количества работы после начала войны, хотя это не привело к их увольнениям (96% опрошенных HR сейчас работают full-time). 9% дизайнеров потеряли работу при среднем показателе для всех специализаций 5%.

Лучше всего в этих обстоятельствах чувствуют себя DevOps/SRE (99% работают full-time, 78% не почувствовали значительных изменений в работе), специалисты по Data Science (95% работают full-time, 79% не почувствовали изменений), Technical writers (95% работают full-time, 71% почти не почувствовали перемен), Game developers (94% работают full-time, 76% не почувствовали перемен). Неплохо чувствуют себя РМ и аналитики: более 90% работают полный день, хотя 17% отметили уменьшение загруженности проектами.

Сколько получают

Несмотря на полномасштабное вторжение, зарплаты разработчиков несколько выросли. Средняя зарплата специалистов в начале лета составила $3,4 тыс. против $3,3 тыс. в декабре 2021 года.

А у тестировщиков зарплаты уменьшились на $100, до $2 тыс. Падение коснулось самых квалифицированных сотрудников уровня Tech Lead (-$300, до $4,3 тыс.) и Manager (-$500, $4 тыс.). Зарплаты Team Lead не поменялись. Это тоже отличает их от разработчиков, где зарплаты росли у более опытных специалистов.

Зарплаты специалистов низких уровней несколько увеличились: интерны +$75, джуны +$50, мидлы +$38, сеньоры +$100.

Несмотря на войну, увеличилась зарплата дата-аналитиков (+$200, до $1,6 тыс.) и HR-специалистов (+$150, до $1,35 тыс.).

После резкого роста во второй половине 2021 года сильно снизилась зарплата Product Manager (-$700, до $2, тыс.). Как и у Data Scientists, росших весь 2021 год (-$530, до $2,3 тыс.).

Еще одно отличие DevOps и SRE – в бонусах. 30% опрошенных SRE-специалистов получают регулярные бонусы против 21% среди DevOps. Средняя зарплата SRE с учетом этих бонусов составляет $5 тыс., а на компенсации DevOps они не оказывают значительного влияния. 22% DBA тоже получают регулярные бонусы. У них зарплата растет на $150 до $4 тыс.

Средняя зарплата в Security снизилась за полгода (-$100, $2300), что может быть связано с большим количеством новичков в этой сфере. Около 9% специалистов по безопасности, которых мы опросили, пришли в ИТ за последние шесть месяцев — это один из самых высоких показателей среди всех специализаций. 26% специалистов по Security получают регулярные бонусы. Медианная зарплата с их учетом составляет $2400.

Сисадмины уровня Junior и Middle могут рассчитывать на зарплату в $755–800, уровня Senior и Team Lead в $2000–2200.

Технические специалисты С-level также стали получать меньше. Крупные компании по-прежнему платят таким айтишникам больше, но снижение зарплат наблюдается везде. Крупные компании готовы платить $6,1–6,35 тыс. против $7 тыс. в декабре 2021 года, а в небольших зарплаты упали с $6 тыс. до $5 тыс..

В аутсорсинговых компаниях зарплата не изменилась и составляет $6000.

Наибольшие изменения претерпели зарплаты СТО: если в декабре 2021 года они составляли $6100, то сейчас только $5000. Средняя зарплата Director of Engineering уменьшилась с $6,5 тыс. полгода назад до $6125.

А у HR зарплата выросла за полгода на $150 до $1,35 тыс. Больше стали получать опытные специалисты: HR Director (+$300 до $3 тыс.), Senior (+$200, до $2 тыс.). Растут зарплаты и специалистов среднего звена: People partner/Happiness manager (+$300, до $1,5 тыс.), HR Manager (+$175, до $1,3 тыс.), Recruiter (+$107, до $1145). Падение зарплат лишь у Talent Acquisition Manager (-$150, до $1,95 тыс.).

Зарплаты специалистов по менеджменту проектов остались на уровне декабря 2021 года. Уменьшились они у Program Managers (-$200, до $4,5 тыс.). Значительно упали зарплаты у Product Managers (-$700, до $2,8 тыс.).

У аналитиков зарплаты тоже почти не изменились. Исключение составляют дата-аналитики: у них рост (+$200, до $1,6 тыс.) и системные аналитики, у которых падение (-$1 тыс., до $1,5 тыс.).

Растут зарплаты у Product designer: +$150 – до $3 тыс. У UI/UX-дизайнеров она тоже выросла (+$200, до $1,5 тыс.).

Уменьшилась зарплата и специалистов по Customer Success: с $1,39 тыс. до $1,2 тыс. У специалистов по продажам и поддержке она не изменилась.

Ранее редакция MC.today подобрала свежие вакансии для IT-специалистов. Выбирали среди тех, где зарплата выше 100 тыс. грн