Хотят больше зарабатывать и не ездить в офис. Кто такие свитчеры и почему IT-компании охотно берут их на работу

Если вы хотя бы немного интересуетесь IT, то наверняка встречали такое понятие, как «свитчер». Только не все понимают, кто это такие. А те, кто понимают, уверены: будущее диджитал-сферы именно за ними.

Свитчер – это человек, который имеет опыт и знания в одной сфере, но принимает решение сменить профессию на совершенно новую. Сегодня я расскажу, какие направления IT для свитчеров наиболее предпочтительные и почему работодатели все чаще отдают преимущества именно им.

В чем преимущество свитчера для работодателя

Свитчерами, как правило, становятся две категории людей:

1. «Синие воротнички» – представители рабочих специальностей: слесари, сантехники, строители, инженеры, архитекторы и так далее. Мотиватором для них становится стремление больше зарабатывать и работать головой, а не руками.
2. «Белые воротнички» – представители «офисных» профессий: юристы, экономисты, бухгалтеры. Для них мотиватор – переход в наиболее активно растущую отрасль и расширение возможностей для заработка.

Причинами для свитчинга могут быть не только деньги. Кто-то хочет иметь возможность работать удаленно и не ходить каждый день в офис. Кто-то прямо сейчас находится в эмиграции и не может найти работу на месте – например, из-за недостаточного знания языка. А кто-то просто приходит в IT на волне хайпа.

Как свитчеру начать карьеру в IT

Очевидно, что кардинально изменить сферу деятельности по щелчку пальцев не получится. А любая спешка в этом вопросе может только навредить. Если вы действительно решили прийти в IT из другой профессии, советуем все делать правильно и взвешенно.

1. Подготовьтесь к тому, что обучение потребует времени и усилий. Учебные программы и курсы могут занять около 50 часов интенсивного обучения и практики.
2. Выберите направление, в котором хотите работать. Подойдите к этому вопросу серьезно, посоветуйтесь со знакомыми специалистами. Для начала выберите два-три направления, а затем методом исключения определите то, что подходит вам лучше всего.
3. Найдите подходящую образовательную программу. Их очень много и все они разные. Читайте отзывы, изучайте кейсы студентов, сравнивайте программы обучения и так далее.
4. Будьте готовы к тому, что работу и учебу придется совмещать. Месяцы обучения могут быть непростыми, и 24 часов в сутках иногда будет остро не хватать.
5. Приближаясь к завершению обучения, начинайте искать проекты и рассылать CV. Либо ищите заказы на фрилансе. Чем раньше вы начнете применять знания на практике, тем быстрее сможете полностью перейти в новую профессию.

Тут стоит добавить пару слов о выборе формата обучения для свитчеров. В Украине есть вузы и академии, в которых учебный процесс длится от года и более. Конечно, здесь есть очевидный плюс – больше знаний и менее интенсивный режим обучения. Но готовы ли вы учиться год? А два года? А три?

Большинство свитчеров стремятся как можно быстрее освоить новую профессию и начать работать в IT. Поэтому для них оптимальным вариантом становятся курсы, на которых можно за два-три месяца получить необходимый базис знаний и навыков для трудоустройства.

Какие позиции в IT подойдут свитчерам

В первую очередь свитчерам стоит обратить внимание на наиболее популярные IT-направления: frontend и backend, веб-дизайн, мобильная разработка, машинное обучение и так далее. 

Советую изучить список актуальных вакансий в вашем городе или регионе, чтобы лучше сориентироваться, какие специалисты наиболее востребованы.

Отмечу, что сейчас во многих компаниях есть серьезный дефицит кадров на Junior-позиции в нетехнических направлениях:

• User Acquisition Specialist
• Traffic Manager
• Media Buyer
• Product Manager
• Analyst
• Affiliate Manager

Традиционно достаточно высокий спрос (но и высокая конкуренция) на SEO-специалистов, SMM-щиков, экспертов в контекстной рекламе. Но в этих направлениях работодатели чаще ищут людей с опытом, а не новичков, пришедших из другой профессии. Поэтому сначала конкурировать будет сложнее.

Какой первый шаг сделать, чтобы «войти в айти»

Пожалуй, главный совет – это как можно сильнее погрузиться в интересующую профессию перед тем, как начать обучение.

Для многих свитчеров характерна спешка и, соответственно, опрометчивые поступки. А случаи, когда человек выбирает профессию, ориентируясь только на предполагаемую зарплату, не редкость. Не торопитесь!

Составьте список направлений, которые считаете интересными. Изучите ориентировочный roadmap для каждого из них. Убедитесь, что это вам действительно интересно и что именно этому вы готовы посвятить значительную часть своего времени. Особенно на этапе обучения и первых шагов в профессии. И только после этого принимайте окончательное решение.

Это я к тому, что без отчетливого понимания профессии и ее специфики вы рискуете ошибиться в выборе. А попытка кардинально изменить свою жизнь с треском провалится.

Почему свитчерам открыты все двери и какие сейчас есть возможности для них

На недавнем Давосском экономическом форуме озвучили очень важную мысль: в следующие 5-7 лет почти 5 млрд. людей будут вынуждены сменить профессию или повысить квалификацию. Если говорить об Украине, то ситуация в этом плане не лучше.

Еще до войны население страны каждый год уменьшалось на 1%, а около 3,5 млн. наших граждан работали за границей. Сейчас количество мигрантов существенно возросло. А меж тем стране каждый год требуется 60 тыс. новых IT-специалистов. Вузы способны выпускать только 20 тыс. в год, соответственно – еще нужно 40 тыс. И вот тут в дело вступают не только выпускники онлайн-академий, но и свитчеры, которые приходят из других профессий, быстро проходят обучение и закрывают собой потребность в хороших айтишниках.

Вообще в сети есть мнение, что работодатели не очень любят свитчеров. Кто-то – из-за «отпечатков» прошлой сферы деятельности и излишней консервативности. Кто-то – из-за завышенных запросов по оплате труда. А кто-то – из-за опасений, что сотрудник попытается сочетать две работы и в итоге все будет делать плохо. Но это по большей части лишь стереотипы о свитчерах, которые не имеют под собой оснований.

Но самое главное: мы с вами пришли ко времени, когда компании особенно остро нуждаются в новых IT-специалистах. А будет ли это вчерашний студент с нулевым опытом работы или свитчер, уже не так важно. И ситуация продолжит меняться в пользу свитчеров.

Госпрограмма для свитчеров в IT: что такое IT-Generation и как туда попасть

4 июля 2022 года стартовал проект Министерства цифровой трансформации Украины ІТ Generation. Его цель – помочь украинцам, лишившимся работы из-за войны, освоить новую профессию в IT.

Набор участников для первой волны проекта планируется начать в августе. Это 1 тыс. украинцев, которые начнут обучение в разных образовательных учреждениях. Как сообщил глава Минцифры Украины Михаил Федоров, следующая волна будет вдвое больше – 2 тыс. человек. А всего IT-Generation планирует дать IT-образование более чем 60 тыс. украинцев. 

Присоединиться к программе могут украинцы, которые владеют английским языком, ранее не работали в IT и не имеют образования в этой сфере. Чтобы учиться по программе IT-Generation, нужно выбрать школу, которая участвует в проекте, подать заявку и дождаться решения о принятии на учебу.

Пока что проект на раннем этапе развития и возможны его изменения. Рекомендуем следить за информацией на официальном сайте IT-Generation, чтобы не пропустить новостей. Это хороший шанс со временем стать востребованным специалистом на рынке IT.