«Хорошо не соврать – истории не рассказать». Стоит ли айтишникам «дорисовывать» в резюме стаж

Зарплата айтишника очень сильно зависит от стажа и навыков. Да и конкуренция на рынке существенно отличается для разных кандидатов. Пользователь форума для IT-специалистов DOU спросил у коллег, можно ли «дорисовать» себе опыт, чтобы попасть на собеседование, и вот что ему ответили другие айтишники. Редакция MC.today сделала подборку интересных и полезных ответов.

Подписавшийся Данилом айтишник, рассказал, что провел эксперимент: создал резюме сеньора, в котором приписал себе несколько лет опыта, но о навыках и проектах не врал. Теперь ему каждый день пишут 5-8 рекрутеров.

До этого со своим подлинным резюме ему не удавалось даже попасть на собеседование. Поэтому пользователь спрашивает, нормально ли дописать себе 1-2 года опыта работы, «если потом нормально сможешь объяснить все на техническом собеседовании».

Большинство пользователей предостерегли молодого специалиста, что такое легко разоблачить:

«Мое мнение – нет, это не нормально. Понять на собеседовании, что ты не сеньор, очень просто. Потратишь время свое и людей, проводящих собеседование. Это неуважение. Но если так повезет, что с другой стороны будет такой же несеньор и тебя все же возьмут, то ожидания от тебя будут не по твоим возможностям. Некомфортно будет тебе и компании. Это lose-lose. Продолжай искать с реальным резюме и рано или поздно найдешь свой проект. Находит каждый, кто действительно хочет».

С таким мнением согласны большинство пользователей.

«За жизнь я провел десятки собеседований с кандидатами на junior-позицию. Есть люди со скромным резюме, но крутыми скилами как для junuior. Есть люди с пафосным резюме, а при проверке – будто первый раз в жизни компьютер включили. Вывод из моего опыта: 20 минут общего онлайн написания кода плюс 5 минут поговорить о теории – и сразу становится понятно кто есть кто. К автору: лучше быть честными. Если есть подходящий уровень знаний, то работа найдется. Да, это может занять иногда долгое время».

«Я наконец-то понял, почему в Канаде так популярны рекомендации, и по ним прозванивают. Очень легко позвонить в твою прошлую контору, и там окажется, что ты здесь и не работал или работал 2 месяца вместо двух лет. Хотел бы такую ​​практику в Украине, потому что помогала бы при трудоустройстве тех же джунов».

«Когда проводил собеседования, даже люди с опытом могли базовых вещей не знать. Так что все очень субъективно. Но я бы не врал лучше».

Но некоторые считают такие уловки оправданными:

«Немного приврать можно, но не сильно. Есть у рекрутеров тупой фильтр “нужно Х лет на технологии Y”, для него можно подкрутить годы, чтобы обойти первоначальный скрин рекрутера. На собеседовании все равно раскусят и обломают дутых сеньоров».

«Не без этого, конечно! Хорошо не соврать – истории не рассказать».

«Когда я работал в одной крупной международной аутсорс-компании, мне, мидлу, дописывали кучу выдуманных проектов в резюме, чтобы продать как сеньора. Если крупным компаниям можно, то и тебе тоже».

«Для первой работы это терпимо, для всех последующих – нет».

Чтобы увидеть больше ответов айтишников, пролистайте слайдшоу.