Не только айтишники: специалисты рекрутинговой платформы CleverStaff проанализировали рынок труда с начала войны

CleverStaff – украинский софт для автоматизации рекрутинга. В конце года компания подводит итоги, как менялась ситуация с вакансиями в стране: кого искали больше всего в начале войны, какие профессии были востребованы летом и как изменились обстоятельства осенью. Эта аналитика – своеобразная летопись украинской войны, которая сильно повлияла на то, кого искали работодатели.

Команда CleverStaff в партнерском материале рассказывает о динамике и тенденциях рынка.

В первые дни вторжения никто, кроме, по-видимому, военкоматов, собеседований не проводил. Но уже в середине весны рекрутинговые процессы постепенно начали возобновляться.

Сразу скажем: CleverStaff предлагает «диагностику», основываясь исключительно на собственных внутренних данных и опыте имеющихся пользователей системы в период с марта по ноябрь 2022 года. Конечно, многое зависит от специфики деятельности компании. Но аналитики заметили достойные внимания тенденции.

Весна 2022

Если в феврале, к началу вторжения, у CleverStaff было открыто 975 вакансий, то в марте – всего 317.

Весной по количеству вакансий лидировали айтишники: в первую пятерку вошли QA, frontend, full stack, Java, React.

Популярностью также пользовались торговые представители с личным авто и менеджеры по организации перевозок. Вероятно, бизнес пытался стать более мобильным, решить вопросы релокации производства и сотрудников.

Также весной на первых позициях в поиске неожиданно появились специалисты по копирайтингу и контент-менеджеры. Особенно приветствовались «полиглоты». Предполагаем, что медиапространство Украины, которое очищалось от всего русскоязычного, пыталось таким образом утолить информационный голод. Также возросла активность соцсетей и других интернет-ресурсов, которые, вероятно, отобрали большую часть зрителей у «классического» ТВ. Блогеры победили телеведущих, и рынок труда соответственно отреагировал.

Что касается контент-менеджеров – многие украинские компании начали переориентировать бизнес на иностранные рынки, а это значит, что им нужно было адаптировать большой объем материалов.

Весной также начал постепенно расти спрос на HR-специалистов и бухгалтеров.

Лето 2022 

В начале лета в системе CleverStaff насчитывалось 549 вакансий. Осторожно возникла положительная динамика.

Летом многие компании искали бухгалтеров. Этого следует ожидать во времена изменений, когда на полном ходу бизнес-среда вынуждена экстренно трансформироваться и подстраиваться под обстоятельства.

С другой стороны, бухгалтер, каким бы сексизмом это ни казалось, часто является «женской» вакансией. А именно женщины с детьми больше выезжали за границу, чем, вероятно, и создали соответствующий вакуум на внутреннем рынке труда.

Востребованными и «в цене» летом остались торговые представители с личным авто. К перечню вакансий также добавились представители рабочих профессий, например, слесари-ремонтники.

В период с июня по август включительно в системе стремительно выросло количество заявок на специалистов медицинского направления. Активно искали массажистов и врачей УЗИ. Вероятно, это отголосок шока войны отразился на самочувствии населения.

Что касается IT, летом активно искали QA, frontend, sales, marketing, HR. То есть к разработчикам добавились гуманитарные направления, которые обеспечивают успешную деятельность разработчиков.

Осень 2022

В сентябре в системе CleverStaff было уже 716 вакансий. Очень медленно, но рост происходил.

Осенью стали очень нужны рекрутеры, HR-специалисты и HRD. В условиях, когда специалисты массово выезжают за границу или мобилизуются, искать персонал, особенно дефицитный, стало гораздо сложнее. А налаживать или перестраивать HR-процессы в компании в условиях военного положения – сверхсложная задача.

Первая пятерка запросов в IT-направлении: QA, marketing, DevOps, data scientist, designer.

Также сохранился спрос на бухгалтеров для разных направлений и копирайтеров. Среди медиков активно искали неврологов. Постепенно возникли вакансии для финансистов и менеджеров по работе с клиентами.

Среди производственных профессий лидировали слесари и транспортники.

Если смотреть географию поиска, то первая пятерка городов с самым большим количеством вакансий в CleverStaff выглядела так:

«Как видим, география поиска вакансий полностью соответствует текущему ощущению безопасности городов Украины, – комментирует Евгений Изотов, CEO CleverStaff. – В начале войны самым безопасным выглядел Львов. Именно здесь бизнес развертывал деятельность и искал персонал. Потом люди начали возвращаться в Киев, и соответственно открылись вакансии в столице. Харьков долго держался на третьей позиции, но длительные обстрелы харьковской инфраструктуры сделали свое дело и в конце концов более безопасной стала выглядеть Одесса».

Что касается общей статистики, то девятимесячная панорама открытия-закрытия вакансий выглядит так:

«Наши данные свидетельствуют, что, несмотря на определенный дефицит вакансий, процесс восстановления очень медленно, но продвигается вперед. Война – огромное потрясение для любой страны, но, несмотря на все, в Украине люди продолжают работать, искать работу, реорганизовывать бизнес, – продолжает Евгений. – Украинцы доказали, что национальный оптимизм – это действительно уникальное явление».

Мы в CleverStaff с нетерпением ждем, когда рекрутеры на нашей платформе начнут открывать вакансии вроде «строитель» в прямом и переносном смысле слова. Следовательно, искать и находить тех, кто хочет и способен отстраивать экономику. Это будет означать, что мы всей страной стали стремительнее «выздоравливать».