Раньше опасались декретов, а сейчас – мобилизации. Как айтишникам отказывают в трудоустройстве

IT-компании в прошлом году принесли в бюджет Украины рекордную сумму валюты, однако самим айтишникам зачастую заказчики отказывают в трудоустройстве из-за войны. Один из таких примеров опубликовал разработчик Дмитрий Кошевой на своей странице в Twitter. Редакция MC.today передает детали.

Он опубликовал скриншот сообщения рекрутера, где говорилось о том, что компания не может предложить вакансию из-за мобилизации.

«Мне жаль, но пока я не могу предложить вам эту вакансию, потому что заказчик опасается возможной мобилизации и отказывает кандидатам из Украины», – говорится в сообщении.

Хотя в этой вакансии разработчику было отказано, но в комментариях уже предложили несколько новых вариантов трудоустройства.

Также пользователи рассказали, что такая ситуация была и в прошлом году.

«Да, месяца 2-3 назад решил сменить компанию, получил около 4-5 отказов в таком духе. Был даже случай, когда сообщили об офере, а через два дня отозвали и сообщили, что отказался заказчик».

«У меня где-то летом-осенью было 4-5 отказов от украинских компаний или с украинским офисом, что вы типа не студент/отмазаны каким-то другим образом, также я честно сказал, что я лейтенант запаса, поэтому не можем бла-бла-бла. Поэтому не 2023, а точно раньше, к сожалению».

Еще один из комментаторов написал, что заказчик предложил работать во время воздушной тревоги и после рабочего дня. А некоторые заказчики отказывались сотрудничать с украинцами из-за проблем с электроэнергией.

Кроме этого, комментаторы жалуются, что если сейчас мужчинам отказывают из-за вероятной мобилизации, то еще раньше женщинам отказывали из-за вероятного декретного отпуска.

Также комментаторы упомянули о работодателе, который точно не боится мобилизации.

Вместе с отказами появились новые преимущества компании. К примеру, компания входит в список критически важных компаний для Украины.

Ранее мы писали, что Кабмин утвердил критерии бронирования работников компаний от мобилизации. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.