В украинском IT – значительные сокращения. Сможете ли вы найти работу завтра? Разбор от экспертов

Amazon решил уволить более 18 тыс. работников, около 12 тыс. специалистов потеряли рабочее место в Google, а Salesforce сократил штат на 10%. Общее количество увольнений в IT-индустрии достигло отметки в почти 60 тыс. специалистов всего за несколько первых недель 2023 года. Паника охватила всех, от джунов до тимлидов.

В партнерском материале с INCO его команда рассказывает, почему не стоит отчаиваться, и подсказывает, где сейчас лучше искать работу.

Мировые IT-сокращения

Мировой рынок IT переживает не лучшие времена. К примеру, техногиганты Amazon, Meta, Tesla, Twitter и другие сокращают штат. В Украине IT-индустрия также переживает нелегкий период, проходит через изменения и вынужденные увольнения – Whaleapp увольняет новичков, Genesis прощается с нетехническими специалистами, две крупнейшие аутсорсинговые компании в Украине были вынуждены значительно сократить штат. Мы с вами наблюдаем общемировой тренд сокращения IT-специалистов.

Вакансий в IT-сфере стало значительно меньше. В Украине на одно рабочее место претендуют более 12 соискателей, а если говорить о джунах, то и все 30. Все больше новичков и middle-специалистов сталкиваются с дефицитом вакансий. Так, согласно информации НБУ, по состоянию на четвертый квартал 2022-го в Украине на примерно 15 тыс. IT-вакансий претендуют около 200 тыс. специалистов. Эксперты прогнозируют, что к концу 2023 года общий уровень безработицы вырастет до 30% населения.

Так возможно ли в существующих условиях трудоустроиться? Спойлер: да, хоть и не со стопроцентным шансом.

Что будет на IT-рынке и какие сейчас тренды

Несмотря на войну, украинская IT-индустрия держится на плаву. Более того, сейчас она развивается и увеличивает экспорт цифровой продукции за границу.

Благодаря этому в бюджет страны поступает все больше валюты, что в современных условиях очень хорошо. НБУ отчитывается, что только за первый квартал 2022 года экспорт увеличился на 28%. Почти два месяца жизни без войны повлияли на этот показатель, и он превзошел аналогичные показатели 2021-го.

Более того, Министерство экономики недавно сообщило о положительной динамике внешней торговли – в 2023 году экспорт товаров и услуг вырастет по меньшей мере на 7,2%. Мы будем наблюдать много изменений, поэтому отчаиваться еще рано.

Что касается трендов украинского рынка IT, то он существенно меняется. Наши компании достаточно хорошо адаптированы к удаленной работе и гибкому графику, но зарубежные клиенты опасаются сотрудничества с украинскими специалистами и отказываются от него. В то же время они выбирают сотрудничество с разработчиками из Индии и других стран Азии.

Кто-то из компаний-клиентов разделил карту страны по условным рискам для их бизнеса. Некоторые заказчики не уверены, что ситуация с энергетикой в стране позволит нашим специалистам оставаться эффективными, хотя большинство офисов снабжены генераторами и Starlink.

В начале 2023-го IT-организации делают акцент вот на что:

• общаются с клиентами и строят более тесные связи с ними;
• обеспечивают бесперебойную работу коллег;
• актуализируют услуги и технологии;
• готовы к миграции сотрудников;
• соблюдают дедлайны;
• работают по CI/CD-концепции;
• увеличивают качество цифровых товаров.

Именно поэтому спрос на джунов и мидлов значительно снизился. Компании стремятся нивелировать риски и закрывать проекты своевременно и с самым высоким качеством, которое возможно в условиях войны. Хотя не все так плохо, как кажется на первый взгляд. Украинцы – нация, которая очень хорошо умеет «играть в тактику», быстро приспосабливается к тем условиям, в которых без преувеличения никто другой просто не выдержал бы. Картина выглядит так, что индустрия развивается не благодаря, а вопреки: создаются рабочие места, которые открывают доступ к вакансиям новым кандидатам.

Спрос на профессии

Пройдемся по аналитике рынка по данным Hurma, Djinni и INCO. В настоящее время IT-компании Украины чаще всего ищут специалистов по следующим технологиям:

• JavaScript;
• Java;
• DevOps;
• Node.js;
• С#/.NET;
• PHP.

При этом кандидаты чаще всего откликаются на:

• JavaScript;
• QA;
• UI/UX;
• Recruiter;
• project manager.

Если вы в следующем списке, то найти именно вас компании хотят больше всего:

• Java;
• JavaScript;
• DevOps.

Как видим, спрос есть и в 2023-м, но с одним нюансом. Сейчас большинство компаний ищут специалистов уровня middle и выше и предлагают им достаточно выгодные условия. Более того, даже на мидлов пока не всегда есть спрос – все меньше компаний обращают внимание на специалистов уровня junior и middle и выбирают senior.

Что будет дальше происходить с заработной платой

Несмотря на полномасштабное вторжение россии, медианные зарплаты IT-специалистов несколько выросли. Этот факт нам подтвердили как кандидаты, так и рекрутеры в нашем опросе, в котором приняли участие более 50 человек.

Но еще рано радоваться: хотя зарплаты выросли, есть вероятность, что это временная тенденция. Массовые сокращения и поиск специалистов в других странах из-за войны в Украине повлияли не только на количество вакансий, но и на уровень компенсации. Он или как минимум останется таким же в 2023-м, или вообще будет постепенно снижаться из-за отсутствия предложений на рынке и большой конкуренции.

С ростом уровня навыков заработная плата существенно растет, то есть:

• junior может получать от $500 до $1,5 тыс. (медианная зарплата);
• middle – от $1,3 тыс. до $2,8 тыс.;
• team/tech lead и senior получают от $2,5 тыс. до $6 тыс. соответственно.

Пожалуй, у большинства сейчас возникает вопрос: «Неужели мне уже не ожидать повышения или лучшей зарплаты?» И хотя ответа на этот вопрос сейчас нет, есть кое-что, что должно вас утешить: зарплаты стопроцентно вырастут сразу после победы. Причиной станут иностранные инвестиции, возврат иностранных компаний в Украину, восстановление страны и множество других факторов. Так или иначе, современный рынок IT претерпевает много положительных изменений, поэтому не стоит отчаиваться. А лучше работать на победу и верить в будущее Украины.

Какие проблемы сейчас возникают у кандидатов и как с ними бороться

Прежде всего, дефицит вакансий по некоторым специальностям, вызванный войной и общей экономической ситуацией, негативно влияет на современное IT. Создается меньше вакансий, растут требования к кандидатам и конкурс на рабочее место. В таких условиях достаточно трудно трудоустроиться на перспективную должность, но все же возможно.

Проблема №1 – нехватка некоторых вакансий. С ней бороться невозможно. Вы можете только выгодно подать свою кандидатуру HR, а затем и работодателю. Как это сделать? С помощью резюме. Следует учесть алгоритмы ATS (Applicant Tracking System) при заполнении всех полей анкеты. Если ваше резюме полностью распознано ATS программное обеспечение, которое позволяет обрабатывать информацию в сфере найма персонала – это повысит шансы на интервью до 70%. А если не пройдет, то с вероятностью 90% вам просто не напишут.

Проблема №2 – ограниченные предложения и перспективы. В современных условиях не стоит рассчитывать на слишком высокие ставки или быстрый карьерный рост. Это, конечно, не исключено, но большинство работодателей сейчас предлагают постоянную заработную плату за большие объемы работы. Единственное – для уровня senior и выше предложения несколько отличаются, потому что такие специалисты для компании – это достаточно выгодная инвестиция в будущее.

Проблема №3 – завышенные требования к кандидатам. Сейчас компаниям выгоднее брать специалиста с опытом, чем учить новичка, жертвуя дедлайнами, качеством продукта, ресурсами и так далее. Наш совет – постоянно повышайте свою квалификацию, желательно на практике. Тем более что для Украины сейчас действуют специальные предложения на разных учебных платформах, где каждый желающий может овладеть азами профессии даже бесплатно.

Актуальные платформы для поиска работы в IT

Те, кто хотя бы раз в жизни пользовался платформами для поиска работы в IT, знают, что в Украине их условно можно разделить на айтишные и неайтишные. Первые – это всем известная социальная сеть для бизнеса LinkedIn, в которой, несмотря на ее плюсы, слишком много ограничений для рекрутеров, и портал для анонимного поиска работы Djinni.

Неайтишные порталы не будем рассматривать, потому что они предназначены для всеобщего пользования, то есть вакансии публикуют для абсолютно всех сфер занятости.

Сегодня расскажем о третьем айтишном ресурсе, который стопроцентно пригодится вам. Это INCO.WORKS – современная платформа для поиска работы в IT, где можно найти тысячи уникальных вакансий от разных украинских и международных компаний.

Регистрация быстрая и удобная, занимает меньше полуминуты. Чтобы начать поиск, укажите желаемую должность, ваши навыки, уровень заработной платы, на который рассчитываете, и другие детали по желанию.

Платформа предлагает:

• быстрое размещение CV краткое описание биографических данных, приобретенных квалификаций и профессиональных навыков;
• полную анонимность и конфиденциальность информации и работу по стандарту GDPR регламент в рамках законодательства ЕС по защите персональных данных всех лиц в рамках ЕС и Европейской экономической зоны;
• удобный и простой конструктор резюме;
• доступ к тысячам уникальных вакансий;
• конкурентные заработную плату и условия труда.

Миссия INCO – предоставить возможность кандидатам и компаниям находить лучшие предложения бесплатно и анонимно. Сервис платформы направлен на то, чтобы трудоустроить как можно больше IT-специалистов в украинские и международные компании.

Почему стоит обратить внимание на INCO

Публикуя вакансии на разных платформах, работодатели уже привыкли к комиссии за найму. Но сейчас у всех компаний есть более важные расходы, например, донаты ВСУ, старлинки, генераторы или павербанки. Так что отдавать дополнительные деньги за наем сложно.

Почему айтишникам следует зарегистрироваться именно на INCO?

INCO – полностью бесплатный портал для работодателей. У нас постоянно растет количество крутых компаний с прекрасной корпоративной культурой, которые стремятся тратить деньги разумно и донатить ВСУ. Мы в свою очередь просим их сделать это на любую сумму, которую они считают уместной.

Мы не претендуем на звание лучшего портала по поиску работы в IT. Наша главная цель – дать возможность всем специалистам найти свою компанию. INCO – это просто +1 для анонимного поиска и получения предложения. Итак, воспользуйтесь им.

Вывод

Современный рынок IT в Украине – это прежде всего большее количество специалистов по сравнению с открытыми вакансиями. Поэтому сейчас качественный источник с предложениями работы от IT-компаний расценивают как хорошую возможность, так что не тратьте попусту время и попробуйте INCO для поиска идеальной компании для себя.

Здесь публикуют тысячи вакансий, доступных как для middle- или senior-, так и для junior-позиций. Мы предлагаем всем пользователям свободный и бесплатный доступ к платформе, которая связывает между собой работодателей и кандидатов в Украине и за рубежом.