/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F258%2F3ffba0e186e56771c60a6489b61c7d50.jpg)
«Фармак» выпускает 400 видов лекарств, продающих по всему миру. Как там устроена работа
«Фармак» – производитель лекарств европейского образца, продукция которого продается более чем в 50 странах мира. Команда изготавливает лекарственные препараты на современном производстве, которое соответствует высоким международным стандартам. Все рабочие процессы максимально диджитализованные и автоматизированные, что исключает риск человеческого фактора: контроль осуществляют умные машины. Работники «Фармак» могут реализовывать инновационные проекты и обмениваться опытом с иностранными коллегами.
В партнерском материале с «Фармак» HR-директор Виктория Кондрашихина рассказывает, как сегодня работает предприятие и какие возможности, чтобы развиваться и строить карьеру, предлагают в компании.
Виктория Кондрашихина, HR-директор «Фармак»
Масштабы «Фармак»: более 400 лекарственных средств и около 3 тысяч сотрудников
«Фармак» на сегодняшний день производит более 400 наименований лекарств в 14 терапевтических направлениях: кардиология, неврология, эндокринология, женское здоровье, гастроэнтерология, анестезиология, пульмонология, аллергология, рентгеноконтрастная диагностика и так далее. Это известные лекарственные препараты, значительная часть которых есть в аптечке каждого украинца.
Производство «Фармак» в Киеве
Компания уже много лет подряд является лидером фармацевтического рынка Украины по объемам продаж лекарственных средств в денежном измерении
Завод под контролем умных машин
Производственные и другие бизнес-процессы компании «Фармак» на сегодняшний день имеют высокую степень автоматизации и диджитализованы на уровне лучших международных практик отрасли. К примеру, для изготовления лекарственного средства сотруднику достаточно выбрать необходимый рецепт и запустить соответствующие процессы на тач-панели. Руководитель цеха и мастер участка в режиме реального времени могут отслеживать состояние приготовления лекарств, разлив в ампулы и флаконы, а также сколько времени осталось до завершения процессов.
Более того, перед тем как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей на производстве «Фармак», сотрудники проходят обучение от двух до четырех месяцев и только после этого могут работать на оборудовании самостоятельно.
Производство «Фармак» в Киеве
Лекарственные средства «Фармак» производят на современном высокотехнологичном оборудовании от поставщиков из ЕС и США. Контроль качества на производстве также существенно автоматизирован. Так, специальная лабораторно-информационная система хранит данные обо всех процессах, фиксирует каждый шаг и информацию обо всех пробах, которые проверяют приборы в лабораториях предприятия.
Киевский завод «Фармак» состоит из 25 производственных участков. Один из них – для изготовления лекарства в небулах – предприятие запустило уже во время полномасштабной войны. В развитие и новое оборудование «Фармак» ежегодно реинвестирует более 90% прибыли.
Павел Павлик, операционный директор «Фармак» Сегодня руководящий персонал цехов может контролировать все технологические процессы на производстве прямо с экрана своего компьютера, без физического присутствия на участках. Для этого мы используем современные IT решения и оборудование из Европы и США.
Взаимодействие с мировым научным сообществом
На сегодняшний день в компании работает около 3 тысяч человек.
У Украины немалый кадровый потенциал в исследовательской сфере. Но для поддержания его качества необходимо создавать возможности для дальнейшего развития и сотрудничества, внедрения инновационных проектов и обмена опытом с иностранными коллегами. «Фармак» активно работает с научным сообществом в Украине и ЕС, развивая собственную сеть контактов и знаний. Доступ к этой возможности есть у всех сотрудников, которые занимаются разработкой новых лекарств.
«Фармак» наладил научные партнерства с более чем 50 компаниями и научно-исследовательскими заведениями мира. В частности, это университет в Хельсинки, Медицинский университет им. Кароля Марцинковского в Познани, Тринити-колледж в Дублине, высокотехнологичный Институт химических и биохимических исследований Г. Ронцони в Италии
R&D-лаборатория «Фармак» в Киеве
К примеру, вместе с итальянцами сотрудники компании исследовали эффективность изобретенных биотехнологических активных фармацевтических ингредиентов, которые используются в лечении диабета и ОРВИ. Так что у команды есть возможность разрабатывать новые лекарства вместе с зарубежными коллегами, обмениваться знаниями с ними и участвовать в международных программах стажировки.
Карьерный рост
Компания предлагает широкие возможности для карьерного и профессионального роста. И это не просто слоган – есть немало примеров подтверждения задекларированного подхода к управлению персоналом. Так, операционный директор «Фармак» начал свой путь с должности инженера сразу после выпуска из вуза в 2006 году, а сегодня является одним из ключевых топ-менеджеров компании, в подчинении которого 1133 специалиста.
В 2022 году 72% управленческих вакансий компании закрыли внутренние кандидаты. «Фармак» внедрил комплексную программу развития талантов, которая помогает выявлять и развивать потенциальных и имеющихся талантливых сотрудников.
Команда «Фармак»
В рамках программы выделили три категории талантов:
- High Potential – развитие потенциала и лидерства
Это менеджеры с высоким потенциалом для подготовки и развития на топовых управленческих должностях или менеджмента стратегически важных проектов.
- High Professional – углубление профессиональных знаний и экспертизы
Это сотрудники с уникальной экспертизой, узкими знаниями и навыками, которые готовы делиться ими с другими членами команды.
- Управленческий кадровый резерв – развитие управленческих компетенций
Предусматривает развитие управленческих качеств и компетенций сотрудников, у которых есть потенциал и мотивация для дальнейшего роста.
Сотрудники попадают в программу по рекомендации руководителя или имеют возможность податься на нее самостоятельно. Для этого он или она должны отвечать определенным критериям – быть продуктивными и на высоком уровне проявлять корпоративные качества.
Следующими этапами отбора являются оценка потенциала, для которой используют Гарвардскую модель, интервью по управленческим компетенциям, различные виды тестирований.
По результатам отборочных этапов формируют группы сотрудников для дальнейшего развития. После чего предусмотрено обучение по индивидуальному плану развития и модульным программам.
Александра, старший инженер
С началом полномасштабной войны, когда россияне были на окраинах Киева, я уехала к родителям в Ужгород. Но чувствовала, что нужна здесь, на «Фармак». Поэтому уже в марте прошлого года вернулась на производство. И хотя разработку новых лекарственных средств, которой я занимаюсь, временно приостановили, я помогала коллегам. А уже осенью меня повысили до старшего инженера. Ведь «Фармак» – это компания, которая всегда по достоинству оценит приверженность своей работе.
А еще мы недавно поженились с моим коллегой Виталием. Война дала понимание, что жить нужно здесь и сейчас. «Фармак» уже как часть нашей семейной истории.
Поддержка во время войны
Во время полномасштабной войны «Фармак» фокусируется на трех важных направлениях:
Поддержка сотрудников с прифронтовых территорий. Компания выделила 4 млн грн в помощь работникам, которые потеряли жилье из-за военных действий. Релоцировала в Киев специалистов из Харькова, где в то время находилась ключевая исследовательская лаборатория предприятия. Медицинских представителей с оккупированных территорий и из регионов, где сейчас ведутся активные боевые действия, трудоустроили в более безопасных городах Украины.
Обеспечение всем необходимым работников, которые вступили в ряды ВСУ. Более 70 сотрудников «Фармак» ушли защищать Украину, и для них приобрели военную амуницию. Компания продолжает поддерживать их на постоянной основе: закупает дроны, приборы ночного видения, автомобили и так далее.
Создание безопасных и удобных условий работы. Компания обустроила современные укрытия, в это инвестировали 24 млн грн. Помещения способны выдержать бомбовый или ракетный удар, а также защитить от химической, бактериологической и радиационной опасности. С 24 февраля 2022 года «Фармак» выполнял все обязательства по выплате заработных плат, несмотря на потерю склада с убытком в размере около 1,5 млрд грн. Всем сотрудникам повысили зарплаты на 25%, продолжает функционировать система квартальных и годовых бонусов.
Убежище «Фармак» в Киеве
Соцпакет, спорт и обучение
Сотрудники «Фармак» обеспечены хорошим социальным пакетом с медицинским страхованием. Они могут ежегодно делать скрининг здоровья, учить английский в формате разговорных классов, использовать корпоративную библиотеку, посещать спортивные секции и участвовать в беговых марафонах.
Команда «Фармак»
Как «Фармак» отбирает людей в команду
В компании отмечают: важно, чтобы кандидаты отвечали корпоративным ценностям «Фармак», например, качество, инновационность, профессионализм, вовлеченность, рост.
Чаще всего обращают внимание на такие аспекты:
- способность к обучению и стремлению к развитию;
- мотивация и вовлеченность в свою работу или проекты;
- умение выстраивать дружеские отношения с коллегами, эффективно взаимодействовать с другими департаментами.
Команда «Фармак»
Как мы привлекаем будущие кадры еще из университета
Фармак подбирает будущих сотрудников еще из университета. Для этого в компании разработали немало программ для молодежи – таким образом в прошлом году удалось привлечь более 500 студентов для участия в разных мероприятиях:
- Собственный образовательный проект Farmak_Lab, к которому присоединились студенты пяти вузов Украины: КНУ им. Тараса Шевченко, КПИ им. Сикорского, НУХТ, КНУТД, НФаУ. В рамках проекта каждый год лучшие эксперты делятся со студентами и преподавателями профильных университетов знаниями, практическим опытом и освещают актуальные темы фармацевтической отрасли.
- Стипендиальный проект, в рамках которого выбрали пять лучших студентов для назначения стипендий и трудоустроили одну из стипендиаток.
- Практика – приняли студентов четырех вузов.
- 10 лекций для студентов шести ведущих вузов Украины, на которых HR и профильные специалисты делились опытом.
- Школа молодого ученого, которая состоялась, несмотря на отключения света.
Елена, участница стипендиальной программы «Фармак» для Национального фармацевтического университета (НФаУ), которая в результате стала частью команды
В «Фармак» я попала после того, как защитила диплом в университете. Мне позвонили и предложили работу лаборантом. Я находилась в Николаевской области, туда я приехала из Харькова из-за активных боевых действий. Для меня это хорошая возможность двигаться дальше, приобретать новые знания и постоянно самосовершенствоваться. Я старалась очень усердно работать, и уже через шесть месяцев меня повысили и перевели на должность химика.
Наши планы
На сегодняшний день «Фармак» реализует стратегическую цель – трансформацию в международную компанию. В 2024 году планируется открытие новой производственной площадки в Барселоне. Кроме самого производства, в Испании будет функционировать лабораторный комплекс с R&D-центром для разработки и тестирования новых лекарственных средств. Открытие производства в Испании поможет «Фармак» стать одной из первых отечественных компаний, которые интегрируются в европейский фармацевтический рынок. Кроме того, компания продолжает развивать свои международные представительства, разрабатывать и выпускать на рынок новые лекарственные средства.
Производство «Фармак» в Барселоне, Испания
Компания «Фармак» является отличным примером добросовестного украинского бизнеса, который постоянно инвестирует в собственное развитие и динамично растет. И для того чтобы соответствовать заданному темпу, сотрудники должны стремиться совершенствовать свой профессиональный уровень. Фармак удается удачно подбирать людей в команду. У них у всех высокие стандарты как личностные, так и профессиональные. Это идеалисты, которым важно, чем они занимаются. И эта коллективная искра зажигает каждого новичка, который попадает в команду.