IT-компании стали реже давать денежные бонусы сотрудникам. Кому и сколько предлагают

Менее четверти айтишников получают денежные бонусы на работе. Чаще таким образом поощряют нетехнических специалистов и руководителей высшего уровня. Об этом свидетельствует опрос DOU. Редакция MC.today передает главное.

Как показали результаты, 21% IT-специалистов получают денежные бонусы. Чаще всего это годовые премии – их получают 8% айтишников, 5% имеют ежемесячные доплаты, по 4% – ежеквартальные и нерегулярные бонусы за хорошие показатели.

Год назад денежные вознаграждения получали 28% специалистов. Прежде всего, работодатели сокращают нерегулярные денежные бонусы за достижение определенных результатов (год назад их выплачивали 9% айтишников, а теперь – 4%). Почти не поменялась ситуация с регулярными выплатами.

Денежные премии чаще используются для поощрения нетехнических специалистов (29%). Они есть у половины сотрудников отделов продаж и развития бизнеса. Около 40% специалистов по поддержке клиентов и Customer Success, HR, рекрутинга, финансам и учету также их получают. Кроме этого, денежными бонусами поощряют около 40% руководителей высшего уровня и около половины Program Managers.

Техническим специалистам денежные бонусы предлагают заметно реже. Среди разработчиков такие выплаты есть только у 17%, среди QA – у 18%, РМ – у 28%. Чаще бонусы получают опытные специалисты, управляющие командами.

Медианный размер регулярных премий не снизился по сравнению с прошлым годом, а для многих специализаций даже вырос. В то время как бонусы за хорошие показатели работы стали давать реже, а еще компании уменьшили их размер: в прошлом году они составляли $300-500 для большинства специализаций, сейчас – $200-300.

Другой вид денежного поощрения сотрудников, который используют компании – опционы, акции или участие в прибыли. Но только 11% айтишников сказали, что их компании предлагают такой вид поощрения. Чаще всего их предоставляют проработавшим в компаниях определенное время (48% всех случаев), или если компания или команда достигают определенных результатов (23%). В 29% случаев подобные бонусы компания предлагает всем сотрудникам.

Чаще всего таким образом мотивируют руководителей. Около 40% CEO, Director of Engineering или Engineering Manager получают такой вид поощрения от компаний, а также более 20% руководителей команд, техлидов и архитекторов.

Также он более распространен в продуктовых компаниях или стартапах.

Поощрить можно не только долларами

Неденежные бонусы предлагают гораздо чаще: 57% айтишников имеют медстраховку от компании, 56% – возможность изучения английского, 49% – обучение по специальности. 40% специалистов получают подарки к праздникам, а 38% компания предлагает помощь с переездом.

На них почти не повлияла война: многие компании сократили или отменили корпоративы, поездки и подарки к праздникам.

Бонусы, конечно, полезная штука, но айтишников больше интересует заработная плата. Как показал опрос, некоторым из них даже $10 тыс. может не хватать.