Хочу бути лідером: виклики, можливості та стратегії лідерства для жінок

Вже давно в минулому залишилась думка про те, що місце жінки — на кухні, в дитячій та в церкві. Місце жінки всюди, куди вона захоче піти: в політиці, в бізнесі, в науці, в армії та в мільйонах інших сфер життя людства.

Слово вчених: жінки — кращі лідери

І, звісно ж, місце жінки — на керівній посаді. Це підтверджує дослідження, опубліковане Harvard Business Review. У цій статті науковці стверджують, що згідно з аналізом, жінки перевершили чоловіків у 17 з 19 якостей, які відрізняють чудових лідерів від середніх чи поганих.

Так, наприклад, жінки ініціативніші за чоловіків, проявляють більшу стійкість у стресових ситуаціях, більш порядні та чесні, а також схильні до мотивування та надихання своєї команди. Окрім цього жінки набагато ефективніші в аналізі та розв’язанні проблем, а також проявляють кращі навички співпраці, командної роботи, створення адаптивних та динамічних цілей. А от чоловіки змогли перевершити жінок хіба що у двох з дев’ятнадцяти показниках, що робить їх об’єктивно не такими придатними до лідерства.

Унікальні виклики, з якими стикаються жінки на керівних посадах

Навіть у країнах, які досягнули високого показника гендерної рівності, жінки досі зі скрипом можуть вибороти для себе керівні посади в різних галузях. Отже, з якими викликами може зіткнутись жінка, що прагне до керівної посади, або її вже займає.

Війна

Українські жінки зіткнулись з викликом, в якому їм буквально не до кар’єрного зростання, бо з початком повномаштабного вторгнення це відійшло на другий план. Багато бізнесів, які відкрили жінки, не змогли пережити економічну кризу, спричинену війною. Тисячі жінок втратили роботу взагалі й були змушені виїхати в інші регіони та навіть країни, а ще більше жінок змушені поставити в пріоритет виживання: своє та своїх дітей. Українські жінки воюють на рівні з чоловіками, працюють воєнними медиками, волонтерять, закривають збори та допомагають землякам у благодійних проєктах і, звісно ж, донатять-донатять-донатять.

Стереотипи та упередження

Гендерні стереотипи, через які в соціумі вважають жінок менш наполегливими або менш здатними виконувати керівні ролі, важко зламати. Щоб подолати ці стереотипи, часто потрібно не просто працювати наполегливіше. Жінкам доводиться працювати розумніше, демонструвати широкий набір ефективних навичок та результати високої якості, щоб зламати упередження, начебто вони не такі ефективні, як їхні колеги-чоловіки.

Баланс між роботою та особистим життям

Досягнення балансу між роботою та особистим життям може бути особливо складним для жінок, особливо для тих, кому доводиться після восьми годин роботи виконувати неоплачувану роботу няньки, шеф-кухаря, прибиральниці, доглядальниці, хатньої робітниці, репетитора та ще й емоційно обслуговувати всіх членів родини. В цей час їхні колеги-чоловіки цим не займаються, бо це не «чоловіча справа».

Синдром самозванця

Синдром самозванця є поширеним психологічним бар’єром, з яким стикаються жінки, яким з дитинства могли нав’язувати думку про те, що дівчатка не такі талановиті-розумні-математичні-креативні-продовжити-список-довільною-чеснотою, як хлопчики. Так, наприклад, на факультеті журналістики ваша авторка почула від викладача фразу про те, що дівчатам в журналістиці не місце, бо ми все одно вийдемо заміж і не працюватимемо за фахом.

Жінка на керівній позиції: плюси

Вчені вже повідомили, що жінки мають більше лідерських якостей, і мають повне право (обґрунтоване наукою) займати більше керівних позицій. А які ще плюси принесе колективу лідерка?

Різноманітні точки зору

Жінки вносять різноманітність у точки зору та досвід команди, що збагачує процес прийняття рішень, відкриває нові способи розв’язання проблем. Вони більш схильні емпатії, мають сильні навички міжособистісного спілкування та здатність спілкуватися з клієнтами та співробітниками на глибшому рівні.

Наставництво та нетворкінг

Створення міцної мережі наставників, спонсорів і друзів є ключовою стратегією для жінок-керівників, які не вважають за соромне ставити питання, вчитись, спілкуватись з різними людьми. Наставництво може надати вказівки, відкрити двері та дати цінні поради. До того ж не забуваймо про сестринство — жінки часто підтримують одна одну в кар’єрі, а от підсиджувати одна одну вже не модно.

Розширення прав і можливостей

Рухи за розширення прав і можливостей жінок досягли значних успіхів у підвищенні обізнаності про гендерні упередження та нерівність. Жінки почали більше цікавитись фемінізмом, стараються зробити робоче середовище приємним для усіх, а не тільки для чоловіків. Це сприяє створенню більш сприятливого середовища для жінок як на робочому місці, так і поза ним. Зараз організації з більшою ймовірністю визнають цінність гендерної різноманітності та прагнуть створити більш інклюзивне середовище.

До речі: чоловікам фемінізм також допомагає бути більш продуктивними у своїй роботі. Наприклад, завдяки досягненням фемінізму, чоловіки в професійній сфері отримали доступ до співпраці та нетворкінгу з багатьма талановитими та професійними жінками. Тому робота в нетоксичному змішаному колективі, в якому всім приємно працювати, дозволяє досягнути вищих результатів.

Стратегії для жінок, що мріють про керівну посаду

Звісно ж, кар’єрний шлях для кожного різний, тому ці поради не є універсальним рішенням яке одразу ж закине тебе, як катапульта, на керівну позицію. Але вони допоможуть розвинути якості, які допоможуть почуватись впевненіше на цьому складному шляху.

Розвиток

Щоб досягти успіху в лідерстві, безперервне навчання має вирішальне значення. Подумай про те, щоб отримати сертифікати з лідерства та управління. Онлайн-курси та освітні програми для керівників можуть бути особливо цінними.

Ефективна комунікація

Здатність лідера ефективно спілкуватися має першорядне значення. Оволодіння навичками публічних виступів, активного слухання і невербального спілкування може допомогти зміцнити довіру та надихнути команду на кращу роботу.

Приймай виклики

Не бійся зустрічати виклики на роботі та долати перешкоди. Щоб довести свої лідерські здібності, доведеться вийти за межі зони комфорту, але часто саме там відбувається найбільш значне зростання та все цікаве. Якщо тобі складно зустрічати виклики або кризи, проконсультуйся з психологом, щоб розв’язати цю проблему.

Нетворкінг та наставництво

Оточуй себе системою підтримки наставників і колег, які можуть надати цінні вказівки та ідеї. Твоя мережа знайомств може відкрити двері для можливостей і надати емоційну підтримку в складні часи. Та й завжди класно мати багато друзів.

Навички ведення переговорів

Удосконалюй свої навички ведення переговорів, оскільки вони зачасту мають вирішальне значення для просування по службі. Навчися захищати себе та просити компенсацію та ресурси, на які ти заслуговуєш. Справедлива оплата є важливою проблемою, і жінки повинні бути впевнені у її вирішенні.

Догляд за собою

Надавай перевагу догляду за собою, щоб підтримувати загальне самопочуття. Фізичні вправи, уважність до свого самопочуття і здоровий баланс між роботою та особистим життям необхідні для довгострокового успіху на керівних посадах, та й в цілому для психологічного добробуту.

Адвокатування змін

Будь захисницею гендерної рівності у своїй організації. Заохочуй ініціативи різноманітності та інклюзії та працюй над розробкою політики, яка підтримує жінок в компанії. Одного дня підтримала ти, а вже завтра підтримають тебе.

Хоча жінки на керівних посадах справді стикаються з унікальними проблемами, вони також мають можливість зробити глибокий вплив і внести свої різноманітні точки зору в процес прийняття рішень. Тому, хто б і що не говорив, але місце жінки там, де вона хоче бути. І якщо ти хочеш на керівну посаду, ніякі упередження та стереотипи не мають тебе зупинити.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.