Netpeak Group заплатит $8,5 тыс. за помощь в закрытии 14 сложных вакансий. Как заработать

Найм людей на работу вряд ли можно назвать простой задачей, и в каждой компании свои методы поиска и отбора кандидатов. Как и время, потраченное на поиск, и лайфхаки, которые могут его сократить.

Основатель группы компаний Netpeak Group Артем Бородатюк, например, увеличил бонусы за рекомендацию кандидатов на вакантные должности. Да-да, если посоветовать хорошего сотрудника, можно получить бонус в размере от $300 до $1,5 тыс.

Как заработать бонус от Netpeak

«В 24 компаниях Netpeak Group сейчас 1 200 специалистов и 84 открытых вакансии. Я вижу, что 14 из них мы не можем закрыть более 80 дней (это для нас критерий, когда нужно напрячься). Поэтому мы решили повысить бонус, который даем за успешную рекомендацию кандидата на эти «сложные» для нас вакансии. Если вы приведете человека, которого мы возьмем и который пройдет испытательный срок, вы можете получить от $300 до $1 500, – написал Артем Бородатюк в соцсетях.

Сколько и на каком специалисте можно заработать – подробно изложено в посте, а ссылки на открытые вакансии есть в комментариях. Мы попросили Netpeak Group рассказать, почему поиск кандидатов именно на эти должности оказался сложным, и дополним материал, когда получим комментарий.

Читайте также: «Интуиция не подводит». Разработчик получил офер в первый день поиска работы, но отказался

Можно ли как-то исправить подобную ситуацию

Также мы обратились к IT-рекрутеру и руководителю агентства Bykova Recruitment Agency Татьяне Быковой с просьбой объяснить, что именно происходит на украинском рынке труда: почему некоторые вакансии долго не закрываются и что можно сделать в таком случае.

«Все зависит от требований к кандидату, локации, бюджета. Такие ситуации случаются. У нас в агентстве, например, есть такие позиции, которые не закрываются из-за определенных требований компаний. Например, это офисная работа в Киеве и еще куча критериев, но, к сожалению, нет того идеального кандидата, который отвечает всем из них», – пояснила эксперт.

Читайте также: Насколько бизнесы готовы к найму бывших военных – исследование

По словам Татьяны Быковой, сейчас компании не хотят рисковать и нанимать кандидатов, в которых не уверены все 100%. Поэтому они решают ждать идеального человека.

«Обычно нужно прислушиваться к комментариям рекрутера – менять что-то в описании позиции или бюджет. Но есть и такие компании, которые готовы искать и до года своего единорога, у них есть время и ресурсы», – добавила она.

Ранее мы рассказывали, что кандидату отказали в трудоустройстве из-за того, что он хотел получить уточнения относительно условий работы, и посоветовали не «шокать». Также предлагаем вам почитать, почему собеседовать собственного потенциального руководителя – плохая идея, по мнению топ-менеджера Amazon.датюк.