Все для страны? Техмиллиардер предложил молодежи работать 70 часов в неделю

Недавно соучредитель индийской IT-компании Infosys Нараяна Мурти сказал, что молодежь должна быть готова работать 70 часов в неделю, чтобы помочь стране развиваться.

Такое громкое заявление не обошлось без критики не только в стране бизнесмена, но и в остальном мире. Детальнее об этом пишет BBC.

Техруководитель сказал, что производительность труда в Индии является одной из самых низких в мире. А это отрицательно сказывается на конкуренции с другими странами.

«Поэтому я предлагаю, чтобы наша молодежь сказала: “Это моя страна. Мне бы хотелось работать 70 часов в неделю”», – добавил он.

Как отреагировали пользователи

Слова миллиардера активно разлетелись в соцсетях. Мурти получил как поддержку, так и критику.

Часть критики поступала от людей, указывавших на стартовые зарплаты (преимущественно низкие) для инженеров индийских технологических компаний, в том числе Infosys.

Читайте также: «Они работают на работодателя, а не наоборот». Миллионер заявил, что сотрудники должны знать свое место

Другие акцентировали внимание на проблемах со здоровьем, которые могут возникнуть из-за работы без перерывов.

«Нет времени на социализацию, общение с семьей, занятия спортом, отдых. Не говоря уже о том, что компании ожидают, что люди будут отвечать на электронные письма и звонки даже в нерабочее время. А потом все удивляются, почему молодые люди получают сердечные приступы?» – написал кардиолог Дипак Кришнамурти в X.

А некоторые отметили, что большинство женщин работало гораздо больше 70 часов в неделю, как в офисе, так и дома.

Генеральный директор ІТ-компании Tech Mahindra Чандер Гурнани сказал, что Мерти, возможно, имел в виду несколько иное. Он считает, что техбизнесмен говорил не только о работе на компанию, но и о развитии. То есть, что молодежь должна работать 70 часов, из которых 30 – на себя.

Читайте также: Тест на терпение? Рекрутер признался, почему он пишет кандидатам поздно вечером

Кому нужен баланс между жизнью и работой

Эксперты считают, что такой подход к работе полезен не только для людей, но и бизнесам. В отчете Международной организации труда говорится, что компании, внедряющие политику баланса между работой и личной жизнью, получают выгоду от большего удержания текущих сотрудников, лучшего найма, более низкого уровня прогулов и повышения производительности.

• Напомним, ранее американского миллионера раскритиковали после того, как он высмеял попытки совмещать работу и личную жизнь.