Соучредительница стартапа платит себе меньше, чем некоторым сотрудникам. Почему так

Соучредительница стартапа и писательница вызвала бурное обсуждение в сети после того, как поделилась деталями о разнице в оплате ее работы и работы ее подчиненных.

34-летняя Челси Фаган рассказала, что получает меньше, чем некоторые из ее сотрудников, и добавила, что является пятым наиболее высокооплачиваемым работником в своей компании. Она также сохранила ту же базовую зарплату ($90 тыс.) за последние пять лет. Об этом пишет Insider.

Челси основала медиакомпанию The Financial Diet, которая дает финансовые советы женщинам. Она поделилась, что приняла решение не получать самую большую зарплату, и что больше руководителей должны поступить так же.

Читайте также: «Они работают на работодателя, а не наоборот». Миллионер заявил, что сотрудники должны знать свое место

Почему руководители не должны зарабатывать больше всех

Писательница объяснила, что завышенные компенсации боссам могут привести к финансовому давлению на компанию. К тому же она считает ошибочным мнение, что шефы работают больше и заслуживают более высокую оплату, чем подчиненные.

Она добавила, что также участвует в распределении прибыли компании, как и все остальные работники. В The Financial Diet десять сотрудников и еще подрядчики. Общая зарплата (до вычета налогов) в компании в прошлом году составляла от $70 до $200 тыс., отметила Челси.

@faganchelsea Replying to @idkhowtobake #greenscreen ♬ original sound – faganchelsea

Работа не является центром жизни

Женщина поднимает темы оплаты и труда для того, чтобы развеять представление о богатстве и одержимость работой. В ее компании уже давно ввели четырехдневную рабочую неделю и шесть недель оплачиваемого отпуска.

Читайте также: Компания уволила женщину за «ненадлежащее поведение» после анализа того, как она пользовалась клавиатурой

Она добавила, что у нее и так достаточно денег, а получение еще больших сумм могло бы негативно повлиять на ее жизнь. Челси убеждена, что богатство может заставить людей чувствовать себя более изолированно и сделать менее эмпатичными. Это также может привести к тому, что люди привыкнут к более роскошному образу жизни, для поддержания которого им придется продолжать тяжело работать.

Челси объяснила, что полностью погружаться в деятельность или работу, которая, в конце концов, не заботится о вас, – не лучшее решение.

• Ранее мы рассказывали о программисте Amazon, который уволился с работы из-за чрезмерного давления и страха.