ИИ в рекрутинге, все «за» и «против». Украинские специалисты рассказали, как используют технологию

Украинские рекрутеры оказались ценителями технологий искусственного интеллекта. Они признались, что активно используют их в описании вакансий и подготовке к собеседованиям.

Однако справедливо отметить, что есть и те, кто обращается к искусственному интеллекту крайне редко, потому что предпочитает другие программы. Редакция MC.today поинтересовалась у рекрутеров, в чем чаще всего им помогает ИИ.

Олеся Дзеба, Recruitment Lead в SKELAR

Большинство опрошенных нами рекрутеров пользуются ChatGPT. Однако есть и другие интересные технологии ИИ для специалистов по рекрутингу. В частности, Recruitment Lead в SKELAR Олеся Дзеба советует, кроме ChatGPT, обращать внимание также на Paradox и Humanly для автоматизации скрининга резюме и назначения интервью.

«Мой однозначный лидер – ChatGPT. Благодаря этому инструменту можно создать описание вакансий, персонализированные письма кандидатам, фолоуапы, а еще подобрать необходимые скилы для проверки на собеседовании, попросить чат написать вопросы, которые стоит задать, и придумать систему оценки. Собеседование, правда, придется проводить самостоятельно», – рассказала Дзеба.

Евгений Гайдученко, сооснователь Don’t Panic IT Recruiting Agency

Соучредитель Don’t Panic IT Recruiting Agency Евгений Гайдученко, помимо ChatGPT, использует еще расширенный поиск Google, сразу показывающий ответы искусственного интеллекта на запросы. Рекрутер также обращается к ИИ для создания описаний вакансий.

«Он помогает с некоторыми повторяющимися базовыми заданиями: написанием основного текста описаний вакансий, писем, стукалок, написанием X Ray запросов и так далее. Однако очевидно, что это формат брейншторма, где ChatGPT подбрасывает идеи. На него нельзя полагаться без валидации человеком», – отметил Гайдученко.

Татьяна Быкова, владелица рекрутингового агентства Bykova Recruitment Agency

Некоторым рекрутерам ИИ помогает с написанием отказов потенциальным кандидатам. Владелица рекрутингового агентства Bykova Recruitment Agency, карьерный консультант, автор курсов «IT-Рекрутинг для начинающих» и «Технический Рекрутер» Татьяна Быкова призналась, что использует ChatGPT для написания шаблонов отказов кандидатам и переводов текста с английского языка.

ИИ также помогает ей с поиском запросов.

Виктория Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster

Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster Виктория Наливайко рассказала, что использует ChatGPT каждую неделю.

«Что-то редактирую, спрашиваю совета, ищу информацию», – призналась она.

Читайте также: От теста Тьюринга до ChatGPT: что такое чат-боты, для чего их используют и какова их роль в современном мире

Александра Атаманчук, Recruitment Team Lead в SoftServe

Recruitment Team Lead в SoftServe Александра Атаманчук, как и остальные рекрутеры, чаще всего использует в работе ChatGPT для валидации или приведения в порядок мыслей, генерации определенной информации или исследования интересной темы.

«Команда этот инструмент использует также для формирования промо-текстов или исследования новой компетенции, попадающей в работу», – рассказала она.

Что касается других инструментов, то наиболее популярные среди рекрутеров, по словам Атаманчук, генераторы промо-картинок, например Midjourney, и презентаций – tome или slidesAI.

Анастасия Панченко, Recruitment Lead в Growe

Однако в использовании технологий искусственного интеллекта в рекрутинге есть свои нюансы. В частности, встает вопрос о конфиденциальности данных.

«Искусственный интеллект – очень полезная фича, которая помогает нам почти на всех этапах жизни. Рекрутмент-процессы не исключение. Но важно отметить, что хотя инструменты искусственного интеллекта в рекрутинге могут обеспечить многочисленные преимущества, они также несут с собой определенные минусы, в частности, проблемы с конфиденциальностью данных», – предупредила Recruitment Lead в Growe Анастасия Панченко.

По ее словам, компания занимается полным циклом найма самостоятельно, однако иногда все же рекрутеры обращаются за помощью к ИИ. Речь идет, в частности, об анализе новых рынков, тенденциях и зарплатных вилок кандидатов, анализе конкурентов и компаний доноров. Искусственный интеллект помогает в формировании списка вопросов для собеседований.

Читайте также: Переводчики, репортеры, пиарщики и блокчейн-разработчики: кого еще ИИ оставит без работы

Ольга Тарасюк, Recruitment Lead в Brainstack

Recruitment Lead в Brainstack Ольга Тарасюк рассказала, что компания не использует в своей работе технологии искусственного интеллекта. Исключением является СhatGPT, который помогает в понимании и генерации текста в различных вариациях.

«Предпочитаем ATS – программное обеспечение, позволяющее автоматизировать решение рекрутинговых задач», – сказала Тарасюк.

• Ранее мы рассказывали, что пастор использовал ChatGPT для написания проповеди, песни и молитвы.
• Мы также писали, что врачи три года не могли определить, что происходит с ребенком. Однако с этим смог справиться искусственный интеллект.
• Подробнее о том, как учителя могут использовать ChatGPT в работе, читайте по ссылке.