Главные ошибки и вопросы о планах на 5 лет. Рекрутеры дали советы по поиску работы

Всем известно, что сейчас сложная ситуация на рынке IT, особенно для начинающих. И все же кто не рискует, тот не пьет шампанского. А чтобы риск и старания не были напрасны, нужно еще и правильно презентовать свои знания и избегать ошибок, которые станут препятствием в трудоустройстве.

Редакция MC.today поинтересовалась у украинских рекрутеров, какие ошибки допускают джуны и как отвечать на коварный и древний вопрос «Кем вы видите себя через пять лет» (да, его до сих пор иногда задают на собеседованиях).

Юлия Доброродняя, Recruiter в SKELAR

Специалист отметила, что часто кандидаты ошибочно выбирают только один метод отзыва на позиции. К примеру, рассылают резюме на сайтах для поиска работы. В то время как варианты значительно шире. Так, можно самостоятельно искать рекрутеров и писать им напрямую персонализированные сообщения. И, конечно, нужно объяснить, почему именно вы – идеальный кандидат.

Также иногда соискатели не уделяют достаточно времени резюме и не указывают важные для конкретной позиции детали. «Must have навыков вакансии должны совпадать со skill set претендента – учтите это при подаче заявки», – советует Юлия.

Кроме этого, кандидату может помешать чрезмерное упорство. То есть, когда он подается на все вакансии.

«Обычно ATS внутренняя система для команды рекрутинга, где собирается база кандидатов и информация о них подтягивает сразу все отзывы соискателя – если вакансии кардинально отличаются, это работает против него. Внимательно смотрите, в какие компании и на какие роли отправляете резюме», – подчеркнула Юлия.

Читайте также: Попугай на плече и собеседование под снегопадом. Рекрутеры рассказали о необычных интервью

Марк Билим, Recruitment Lead в Netpeak Group

Рекрутер среди ошибок джунов также назвал плохо составленное резюме: безграмотность, отсутствующая структура, неполная информация и так далее. Улучшить CV достаточно просто. Нужно, чтобы еще кто-то почитал резюме и указал на ошибки, или можно воспользоваться онлайн-инструментами, например, LanguageTool. Что касается структуры, то можно использовать готовые шаблоны в конструкторах, таких как Canva.

Также случается такое, что джун не понимает, чем его заинтересовала вакансия или чем нужно будет заниматься на позиции.

«Конечно, мы ищем работу, чтобы были деньги обеспечить самого себя и свою семью. Однако также важно то, как вы поняли вакансию, отзывается ли она вам и интересно ли вам будет работать на этой позиции. Поэтому перед отзывом советую самому себе обосновать, что вас заинтересовало в этой вакансии и что нужно будет делать», – посоветовал Марк.

Виктория Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster

Самой главной ошибкой джунов Виктория назвала очень легкомысленное отношение к поиску работы.

«За последние 2 года, поиск работы стал как работа, поэтому здесь уже недостаточно просто разместить где-нибудь резюме, это сейчас всего 5-6 процентов всего того, что еще стоит делать. Параллельно с тем, терять мотивацию тоже не нужно, потому что результат зависит только от усилий и самопромоушена кандидатуры в рынок», – советует она.

Анастасия Баштовая, IT Recruiter в EVO

По мнению рекрутера, не стоит присылать шаблонные рекомендательные письма, которые помогают подготовить после завершения курсов. «Зачастую я получаю пачку отзывов с рекомендательными письмами, которые совпадают слово в слово».

Также не нужно писать одновременно всей команде рекрутинга, если уже общаетесь с ответственным за вакансию специалистом. И следует немного притормозить в стремлении пообщаться с рекрутером, если дело доходит до обращений на все найденные адреса и контакты. Поэтому да, быть настойчивым – хорошо, но если это слишком, то может наоборот повредить.

«Самое главное, что хотелось бы посоветовать, – это искать направление деятельности, которое действительно будет по душе. Быть готовым развиваться, учиться новому, проявлять в этом инициативу, не возлагая все надежды только на учебные заведения, курсы или работу», – отметила Анастасия.

Она добавила, что не стоит стесняться обращаться за помощью на первых этапах поиска работы к рекрутерам. Консультацию можно получить бесплатно или за донат.

Анастасия Панченко, Recruitment Lead в Growe

Специалист подчеркнула, что очень важно сделать правильное CV, описать все свои навыки, но и не писать лишнего (ответственный, коммуникабельный и быстро учусь и так далее). Личные качества проверят уже рекрутеры на собеседовании, а CV отбирают по хард скилам технические навыки.

Must have это: резюме на английском, уместное фото, подробная информация о проектах, с которыми работал кандидат.

Ольга Тарасюк, Recruitment Lead в Brainstack

Рекрутер также дала несколько ценных советов джунам. Так, стоит не забывать о соцсетях и использовать их для увеличения своей видимости, построения сети контактов и развития личного бренда.

Еще Ольга советует проанализировать рынок труда и сосредоточить свое обучение и навыки в областях, где есть спрос. Также нужно всегда быть в тренде, отслеживать тенденции рынка. В этом поможет участие в профессиональных мероприятиях и конференциях. Кроме этого, совершенствуйте навыки на курсах, вебинарах и так далее.

Светлана Геращенко – R&D Recruitment Lead в Ajax Systems

Специалист отметила, что чаще всего ошибки встречаются в резюме: плохо раскрыты опыт и навыки, ошибки в тексте. Также кандидаты иногда отзываются одним CV на разные вакансии, еще хуже, если это в одной компании.

Светлана советует отслеживать прогресс по отзывам (вести таблицу), указывать опыт в резюме в соответствии с требованиями вакансий и не забывать о нетворкинге: знакомиться с рекрутерами и просить знакомых порекомендовать вас.

На десерт оставили ответы рекрутеров, почему на собеседованиях до сих пор спрашивают, кем кандидат видит себя через пять лет, и как нужно отвечать на это.

Александра Атаманчук, Recruitment Team Lead в SoftServe

Рекрутер вспомнила о фильме «Стажер», где главному герою Роберту де Ниро (на тот момент уже преклонных лет) задают такой вопрос. «В жизни он звучит для меня так же, как и в фильме, – не всегда уместно конкретно в такой формулировке».

Но на самом деле вопрос должен помочь оценить мотивацию кандидата, его амбициозность и возможность длительного сотрудничества. Однако это можно сделать и иначе, спросив о дальнейших шагах кандидата, его развитии и так далее. Или же о прошлом опыте и достижениях.

Если же кандидата постигла необходимость ответить на такой вопрос, Александра советует понять свою цель и план действий (важно знать, зачем вам именно эта должность, что для этого нужно и что будете делать после ее получения).

Также следует объединить ваш план и ценности компании, с которой ведете беседу. Например, вы хотите получить определенные навыки, и слышали отличные отзывы о менторе в этой компании. Но такие детали нужно узнать заранее.

Кроме того, нужно быть реалистичными. «Ваша цель должна нести ценность как для вас, так и для будущего работодателя. Она должна транслировать мотивацию и ваше видение работы как специалиста».

Олеся Дзеба, Recruitment Lead в SKELAR

Рекрутер объяснила, что обычно этим вопросом проверяют амбициозность и потенциальный путь кандидата в рамках организации. «Идеального ответа нет, но есть тот, который поможет заматчить две стороны: если вы хотите углублять уровень своей экспертизы в ширину – расскажите об этом рекрутеру, если хотите быть руководителем – также поделитесь этими планами».

Олеся добавила, что работодатели, в частности, ее компания, хотят усиливать свои бизнесы людьми, которые будут двигать их вперед и «бегут за финиш».

Женя Гайдученко, соучредитель Don’t Panic IT Recruiting Agency

«Думаю, потому что не понимают, зачем этот вопрос задают», – рассказал нам Женя о том, почему рекрутеры спрашивают о пяти годах.

IT-специалист считает, что такой вопрос на самом деле замечателен. К примеру, чтобы узнать, насколько совпадают представления о развитии компании, развитии позиции, как это видит менеджмент и кандидат. Таким образом, зная амбиции кандидата, можно углубить его мотивацию и принять более удачное решение, нанимая того или иного человека.

Относительно ответа Евгений посоветовал: «В пользу всегда будет честный ответ. Даже если кандидат не знает, нет у него картинки будущего».

Татьяна Быкова, владелица рекрутингового агентства Bykova Recruitment Agency

Рекрутер имеет несколько иное мнение, но также посоветовала указывать некоторые планы.

«Я надеялась, что такие вопросы уже не задают, потому что я не знаю, что будет со мной и в моей стране через полгода, а вы здесь говорите о 5 годах, сейчас все так быстро меняется. Кандидат должен так и отвечать: я не знаю, что будет через 5 лет, поэтому могу ответить только о моих планах на текущий год и куда я хочу двигаться», – объяснила Татьяна.

Анна Мигова, recruitment partner в EvoTalents

По мнению рекрутера, этот вопрос не любят в IT, а именно эта формулировка всех уже раздражает. «Это либо рекрутер плохо знает IT-сферу, либо просто не хочет экспериментировать. Ведь этот вопрос можно задать другими словами и тоже получить ответ», – сказала Анна и добавила, что абсолютно нормально спрашивать о планах и целях, но не так.

Она отметила, что ответ на такой коварный вопрос может и не повлиять на дальнейший процесс. Особенно, если у кандидата есть опыт.

«Здесь больше об общем впечатлении. Если у кандидата есть планы, он четко понимает чего хочет, то и другие воспринимают его как серьезного взрослого человека», – объяснила рекрутер.

Но она рекомендует быть внимательными и четко понимать вакансию. К примеру, если кандидат на собеседовании скажет о желании стать менеджером команды, а таких планов у компании пока нет, ему могут отказать. Или тогда он сам уволится через некоторое время.

• Напомним, ранее украинские рекрутеры поделились, как используют инструменты ИИ в работе.