Неудачный подарок и овертаймы. Айтишники назвали веские причины для увольнения

Найти работу – еще та задача, но и оставаться в плохой компании также часто не вариант. Айтишники поделились, что причин для увольнения на самом деле много: от низкой зарплаты до неуважения в виде не такой кружки, как хотелось.

Обсуждение на эту тему предложила рекрутер Анастасия Андрущенко в LinkedIn. Она призналась, что относится к тому типу работников, которые «кипят годами, но не увольняются». Но, судя по комментариям, далеко не все поддерживают такой подход.

Анастасия написала, что всегда внимательно выбирает работодателя и узнает все риски и минусы руководителя или коллектива. А если что-то не устраивает – не спешит увольняться.

«Я накапливаю в себе все аргументы, причины и поводы для увольнений, но не концентрируюсь на них. Например, похвала, какой-то успех и классное настроение в команде могут просто перечеркнуть и умножить на ноль негативные мысли, которые были до этого. Могу работать годами, если причина для увольнения только одна и она иногда повторяется, я просто привыкаю к ​​ней», – объяснила специалист и добавила, что всегда пытается исправить ситуацию.

А вот другие пользователи назвали достаточно причин, по которым они уже уволились или могли бы это сделать.

«Отсутствие корпоративной культуры, построение работы компании по принципу visibility, то есть ориентация на создание видимости работы, а не на результат, некомпетентный руководитель», – написала рекрутер София Гурская.

«Микроменеджмент или неадекватный менеджмент», – прокомментировала Ирина Приходько, бизнес-аналитик.

Читать также: Не мог работать, потому что боялся ошибиться. Программист уволился из Amazon из-за стресса

«Однажды принимала спонтанное решение уволиться, когда мне на новый год подарили кружку не с моей моделью… у всех на кружках были напечатаны их модели, а у меня была какая-то левая. Я восприняла это как знак неуважения. Сразу начала искать другую работу, и когда нашла – уволилась.

И еще уволилась из-за хамского отношения руководства, обращений вроде “Эй, ты!”, когда мы вдвоем в кабинете, я сразу объяснила, что это не норм, шеф не понял, контакт наладить не удалось и со временем я ушла», – объяснила 3D-художница Юлия Федорченко.

«Токсичное руководство, сексизм, неуважение к границам, overtime каждый день на полчаса/час – уволюсь, даже если нет запасного плана. Уже был похожий опыт, меня хватило на месяц (к примеру, в других компаниях я работала по 2 года). Отсутствие перспективы – уволюсь, но имея запасной план», – прокомментировала UX/UI-дизайнер Анна Петриченко.

«Низкая заработная плата или неуважение ко мне со стороны руководства», – написал Макс Р., менеджер по работе с клиентами.

«Мне кажется, если найти классного психотерапевта, то уволиться можно будет только тогда, когда захочется роста, а у компании возможностей нет. То есть разрулить можно все ситуации», – поделилась разработчик Евгения Делие.

«Если минусов у работы становится больше, чем плюсов, я начинаю искать новую», – написал программист Егор Кравцов.

Читайте также: Главные ошибки и вопросы о планах на 5 лет. Рекрутеры дали советы по поиску работы

«Из треша, с которым сталкивалась: обманывали в деньгах, не было официального оформления, хамство и унижение. В таких случаях сразу уйду без раздумий. Немного подожду, если компания пойдет навстречу: овертаймы, увеличение объемов работы, нет перспектив, компания не чувствует моей ценности», – сказала рекрутер Виктория Миркевич.

«По крайней мере, я должна получить работу, а там – посмотрим», – пошутила дизайнер Екатерина Подольская.

Обсуждение разрослось на десятки комментариев, поэтому часть из них – на скриншотах.

Напомним, ранее айтишники обсуждали, как взять себя в руки после потери работы. Тизер: можно пойти покричать в лес.