На 100 отзывов – 100 отказов? Советы рекрутеров, как не терять мотивацию при поиске работы

«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты. Однако даже у самых настойчивых из них могут опуститься руки, если результата нет после десятков отзывов.

Чтобы помочь в таких случаях, мы расспросили рекрутеров, как не сдаться, если на более чем 100 отзывов получаешь только отказы. А также спросили, почему кандидат не всегда получает фидбек и как действовать в этой ситуации самому рекрутеру.

Светлана Геращенко – R&D Recruitment Lead, Ajax Systems

В случае постоянных отказов специалист советует принять тот факт, что не все находят работу быстро. А отзывы дают лучшее понимание запроса работодателей, возможность поработать над собой, а затем лучше представлять свои сильные стороны.

«Не стоит доводить себя до отчаяния, лучше остановить поиск на время, чтобы восстановить ресурс и мотивацию к поиску», – сказала Светлана.

Она также посоветовала рекрутерам, не имеющим объяснения отказа кандидату, общаться с руководством по этому поводу. Соискатель заслуживает на конструктивный фидбек, к тому же объективная оценка понадобится компании в будущем и оставит положительное впечатление у кандидата.

«Если руководитель не дает объяснений и изменить это не удается, то лучше откровенно сообщить об этом кандидату, чем придумывать причины, и поблагодарить за интерес к компании», – отметила она.

Елизавета Кузьминчук, Middle Recruiter в Growe

В случае, если кандидат отправил много отзывов, но получил одни отказы, Елизавета советует обратиться к нескольким рекрутерам и узнать причины. Она также отметила, что можно посмотреть на отказ с точки зрения работодателя, ведь причины бывают разные: от перегруженного рынка до меньшего бюджета на позицию. Кроме этого, стоит пересмотреть резюме.

Читайте также: Какие ошибки допускают начинающие дизайнеры. Ответ украинских креативщиков

Как вариант, можно предложить рекрутерам оставаться на связи (если действительно есть интерес в компании) и периодически спрашивать о возможных релевантных позициях. Хорошее первое впечатление поможет в дальнейшем потенциальном сотрудничестве.

«Самое главное – не опускать руки и постоянно повышать качества самопрезентации, двигаясь дальше к своей цели», – подытожила Елизавета.

Марк Белым, Recruitment Lead в Netpeak Group

Рекрутер отметил, что нет универсального совета, как не терять мотивацию. Он добавил, что также получает отказы, но это часть процесса. Соответственно, главный совет – относиться к поиску, как к работе.

• Ежедневно искать вакансии. Если поиск затянулся, просмотреть и изменить CV. Еще лучше иметь несколько вариантов и протестировать, какой из них получает больше ответов;
• Для целевых компаний, куда хочется попасть больше всего, сделать сопроводительное письмо с логотипом и цветом компании;
• Попробовать разные каналы связи с работодателем, кроме сайтов по поиску работы.

То есть пока вы ищете работу, именно этот «поиск» и должен стать вашей работой, добавил Марк. «Сейчас, чтобы найти работу, недостаточно просто отправить CV и ждать, пока тебе напишут или позвонят по телефону. Сейчас это конкурентная среда, где нужно работать, чтобы привлечь к себе внимание. Это касается как кандидатов, которые ищут работу, так и компаний, борющихся за кандидатов», – подытожил он.

А вот рекрутерам, у которых нет объяснений отказа, он советует работать с нанимающим менеджером. То есть объяснять, почему вам нужен развернутый ответ, показывать, как кандидаты реагируют на отказ без этой информации и с ней, прописать регламент, как должен выглядеть фидбек после собеседования. «Главное не оставлять это просто так, если в отказе от нанимающего менеджера нет причин этого отказа».

Александра Атаманчук, Recruitment Team Lead в SoftServe

Рекрутер посоветовала пытаться воспринимать отказы как определенный результат, не придавая окраске «хороший или плохой».

«Попытайтесь понять что именно произошло и какой вывод можно сделать: может нужно трансформировать информацию в резюме? Или улучшить определенное звено самопрезентации? Проанализируйте процесс, сделайте выводы и, используя эти знания, подготовьтесь к следующему шагу», – посоветовала Александра.

Юлія Доброродняя, Recruiter в SKELAR

Специалист посоветовала посмотреть на отказы с другой стороны. Ведь время на поиск можно использовать с пользой и прокачать навыки. Кстати, об этом даже можно спросить у самого рекрутера.

«Не сдавайся и продолжай тестировать новые подходы в отзывах, разнообразь каналы поиска и вдохновляйся success stories известных предпринимателей», – поделилась Юлия.

Также она прокомментировала случаи, когда кандидату отказывают даже без фидбека. В частности, потому, что сам рекрутер не получил объяснения от руководства, почему не подошел тот или иной соискатель. Специалист отметила, что всем участникам hiring-процесса важно понимать портрет кандидата. К примеру, она в работе пользуется скоркартой инструмент для определения ключевых навыков и то, как их проверяют. Тогда понятнее, подходит ли кандидат и почему.

Читайте также: Попугай на плече и собеседование под снегопадом. Рекрутеры рассказали о необычных интервью

Чтобы не было шаблонного отказа кандидату, она советует рекрутерам еще на этапе запуска вакансии четко проговорить, кого ищет менеджер и что ожидает.

Ольга Тарасюк, Recruitment Lead в Brainstack_

Кандидатам, получающим много отказов, она советует пересмотреть стратегию поиска работы и убедиться в соответствии с потребностями рынка. Также обязательно нужно попросить фидбек и прислушаться к нему, чтобы лучше подготовиться к будущему интервью.

«Не воспринимайте отказ в вакансии на свой счет, воспринимайте как обучение. Рассмотрите отказ как возможность учиться и улучшать свои знания. Это ваш опыт, и он ценен», – посоветовала Ольга.

Виктория Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster

Наливайко также считает, что в случае постоянных отказов следует попросить четкий фидбек. Поскольку это поможет понять, как и что нужно улучшить.

«Я обожаю критику, потому что это момент для роста», – поделилась Виктория.

• Напомним, ранее рекрутеры назвали 25 книг, которые стоит прочитать для улучшения профессиональных навыков.