«Мами пишуть постійно»: HR-спеціалістка пригадала курйозний випадок з 28-річним фахівцем

Мами завжди готові допомогти, навіть з пошуком роботи. HR-спеціалістка розповіла курйозну історію про одну маму, яка написала щодо вакансії для свого 28-річного сина. Виявляється, такий випадок не поодинокий. Рекрутери пригадали схожі історії.

Цю тему підняла HR-фахівчиня з Amazon Анастасія Харітонова в соцмережі LinkedIn. Нещодавно їй написала мама одного кандидата та попросила розглянути її сина на позицію акаунт-менеджера в компанії. 

На питання, чому 28-річний хлопець не написав особисто, жінка зазначила, що вона допомагає йому, бо «так буде швидше». «Згідно з резюме, сину 28 років, і подається на роботу він не вперше», – додала Анастасія.

Такі ситуації трапляються досить часто. За словами HR-спеціалістки, мами постійно пишуть щодо роботи – дізнаються деталі вакансії чи відправляють резюме своїх дітей. Інколи навіть не одразу можна зрозуміти, що пише чиясь мама, адже зізнаються вони про це лише в кінці розмови.

«Материнська любов – це найцінніше. Але чи доречно проявляти її таким чином, особливо, якщо дитина вже давно доросла. На мою думку, це може показово свідчити про те, що “дитина” там зовсім не самостійна, та мама керує процесом по життю», – пояснила Анастасія.

У коментарях багато рекрутерів зізналися, що теж з цим стикалися. Ось що вони пишуть: 

• «До мене колись прийшли на офлайн-співбесіду з мамою, аргументуючи це тим, щоб кандидат “нічого не пропустив”, “його не обманули” тощо. Ми тоді домовились, щоб кандидат приходив на співбесіду сам. Але сказати, що це був “проблемний” кандидат надалі, – не можу.  Раджу звертати увагу на “перші дзвіночки”», – написав HR-менеджер Ярослав Воронков.
• «Дуже актуальна тема. Я була свідком, коли таке мало відбутися. Іноді я вчасно відмовляла і пояснювала, чому це погана ідея, а часом вже не встигла. Гіперопіка мам вона така», – наголосила кар’єрна консультантка Ольга Лобода.
• «У мене такого не було, але від колег теж чула схожі історії. Мені ще “подобається”, коли кандидат з офером йде радитися з дружиною, сімʼєю тощо», – зауважила рекрутерка Наталія Турпетко.
• «Ми не знаємо, що саме відбувається у них в сім’ї, але часто брати такого кандидата – це рулетка з відсотком провалу. До речі, з минулого досвіду HR: одна кандидатка звільнялась з батьком, який вичитував всі документи. А ще – доволі багато мам шукали роботу синам», – поділилася психологиня Анджела Головченко.

Хтось же вважає, що це цілком нормальна ситуація. Коментатори в LinkedIn пояснюють це так: 

• «Не бачу тут нічого дивного. Уявіть, що такою рутиною займається не мама, а просто особистий асистент, бо у кандидата є поточна робота та інші обов’язки. А замість шаблону “мамин синочок” з банальними висновками про несамостійність з’являться безліч позитивних: зайнятий більш важливим, вміє делегувати тощо. А те, що в ролі особистого асистента мама, може говорити лише те, що у нього добрі стосунки з батьками», – зазначив Solidity-розробник Рустам Єсмуханов.
• «Єдине логічне пояснення цьому, яке я можу зараз придумати, – це просто спосіб уникнути широкого розголошення особистих контактів, якщо він переховується від ТЦК», – додала Data Analyst Вікторія Яловенко.

Раніше розробники та тестувальники з українських ІТ-компаній поділилися цікавими та кумедними історіями зі співбесід, які їм найбільше запам’яталися. Часом айтівців навіть просили зробити коротку медитацію чи кликали на пиво після інтерв’ю. Більше історій – читайте у статті.