Как можно совмещать две работы?

Согласно исследованию многие люди трудятся на 2 – 3 работах. Такая статистика означает, что немало трудоспособных лиц испытывают упадок сил, переутомляются и недосыпают. Разве недостаточно работать в обычном офисном режиме? После окончания трудового дня многие таксуют, берут различные подработки или занимаются фрилансом. Почему так происходит и как можно совмещать две работы, мы и расскажем в этой статье.

Совмещать две работы люди начали после перестройки. Сперва это была вынужденная мера для улучшения финансового положения, а потом для многих совмещение работ стало привычкой. Некоторые работают по специальности на двух работах, а некоторые трудятся лишь бы получить прибыль и не отказываются от любых возможных подработок. Тем не менее, часто мотив такого выбора кроется не только в увеличении дохода.

Что движет людьми, которые совмещают несколько работ?

Не только деньги двигатель работы. Часто мотивом служит желание развиваться в профессиональной сфере. Например, работает человек редактором в издательстве, общается с авторами, а в тайне хочет стать одним из них, чтобы самостоятельно писать статьи или даже книги. Однако уйти сразу в вихрь новой работы, мало кто решается. Поэтому для начала человек идет параллельно основной работе на курсы, начинает писать первые тексты как автор. Спустя несколько лет, возможно, он созреет для смены работы. Но бывает так, что такое совмещение работ вполне устраивает. 

Не редкость, когда люди имеют свой небольшой бизнес и основное место работы. Такое решение довольно хорошая страховка на случай, если в одном из направлений что-то пойдет не так. Кроме того, свое дело первое время может не давать существенный доход и не занимать весь рабочий день. Поэтому стабильная работа всегда подстрахует в финансовом плане. Когда бизнес развивается, а ты его директор – можно не только улучшать благосостояние, но и удовлетворять стремления и амбиции на должности начальника.

Совмещение работ с юридической стороны

Законодательство позволяет людям работать на нескольких работах. При этом, одна из работ, как правило, считается постоянной. Там находится твоя трудовая книжка. Параллельные работы часто регулируются трудовым договором. Создавая резюме, ты можешь указать все свои работы, и это будет только дополнительный плюс, что повысит шансы найти другую работу в случае необходимости.

Кто может эффективно работать на двух и более работах?

Чем больше опыт и выше уровень профессиональной подготовки, тем больше вероятность успешно совмещать несколько видов трудовой деятельности. Ведь для квалифицированного работника важно не время, потраченное на работе, а результат. Кроме того, профессионалы часто сами планируют свой рабочий день и умеют правильно распределить для самого себя задачи. 

Стоит отметить, что не все профессии позволяют работать на двух работах. Кто-то может без ущерба для свободного времени трудиться в нескольких направлениях, а от кого-то работа требует полной отдачи. Например, врачи, у которых бывают ночные смены, далеко не всегда готовы работать на еще одной работе. Однако фотографы, юристы, адвокаты, консультанты могут сотрудничать с несколькими организациями одновременно.

Стоит ли игра свеч?

Безусловно, совмещать несколько работ нелегко. Особенно на первом этапе реализации такого решения. Часто сначала вместо желаемого дохода подстерегает стресс, утомление и работа по выходным. Поэтому нужно морально готовиться, что будет нелегко, особенно тем, кто пошел на такой шаг, прежде всего, для увеличения прибыли. Но есть люди, обладающие повышенной работоспособностью и желанием профессионально развиваться. Они не боятся инициативы и ответственности, а если работа им нравится, то бросают все свои силы на реализацию поставленных целей. При этом многозадачность их только радует. 

Важно знать и понимать, какая у тебя мотивация совмещать несколько работ. Если это вынужденное решение, и ты не готов работать с энтузиазмом, трудовая деятельность будет сильно утомлять и раздражать.

Как избежать подводных камней?

Не каждый начальник будет в восторге от того, что у тебя появился дополнительный доход. Даже если ты подрабатываешь только в свободное от работы время. Во-первых, руководство могут терзать смутные сомнения, что ты все же не упускаешь возможность подработать в рабочее время в ущерб основной деятельности. Во-вторых, работодатель может подумать, что раз у тебя есть время на еще одну работу, значит, ты не выкладываешься на полную силу. Такая ситуация может стать причиной предвзятости к тебе и повышенному контролю. Кроме того, тебе могут поручить дополнительные обязанности, раз ты такой работоспособный. 

Афишировать подработки не стоит еще из тех причин, что руководитель будет знать, что в любой момент ты можешь уволиться. Поэтому вряд ли тебе будет светить продвижение по карьерной лестнице и интересные задачи. Если ты инициативный, да еще и с предпринимательскими склонностями, директор может посчитать тебя потенциальным конкурентом. 

Перспективы

Многие директора понимают, что активные люди с высокой работоспособностью – настоящая находка. Они не боятся ответственности и даже возможных сложностей. Поэтому таких специалистов необходимо развивать, давать интересные задачи и возможность повышения. Таким способом можно не только иметь ценных работников, но и улучшать показатели продуктивности компании. Если у тебя компетентное руководство, оно обязательно заметит твой потенциал.

Невозможное – возможно!

По статистике каждый десятый совмещает несколько работ. Для одних – это нормальное явление, для других – шаг к смене работы, а для третьих – способ дополнительного заработка. Если ты решил выбрать этот путь и оценил все плюсы и минусы, то нет ничего невозможного для реализации задуманного. Главное, чтобы оставалось время для отдыха, семьи, друзей и досуга, которые не заменят успехов в работе.