Як компанії адаптують робочі простори в умовах війни та постійних криз – дослідження

Експертка з трансформації робочих просторів Олена Самолюк розпочала незалежне дослідження кризово-адаптивної трансформації робочих просторів.

Мета – дослідити питання того, як організації зберігають ефективність, стійкість і комфорт для співробітників, коли кризи змінюють одна одну

Дослідження покликане зібрати практичний досвід компаній, які адаптували свої робочі простори та процеси до умов невизначеності, а також визначити рішення, що допомагають організаціям залишатися стійкими, ефективними й людиноцентричними.

«Сьогодні компанії змушені постійно переглядати свої підходи до організації роботи та робочого середовища. Ми прагнемо систематизувати цей досвід і перетворити його на практичні рекомендації, які допоможуть бізнесу краще підготуватися до поточних та майбутніх викликів», – зазначає Олена Самолюк.

Результати дослідження будуть опубліковані у рецензованій науковій статті та стануть основою для практичних рекомендацій щодо підвищення організаційної стійкості.

До участі запрошуються представники компаній, які брали участь в адаптації робочих просторів або форматів роботи. Опитування буде особливо релевантним для CEO, COO, HR-фахівців, адміністративних керівників, менеджерів робочих просторів, архітекторів та всіх, хто працював із такими напрямами:

• впровадження гібридного формату роботи;
• управління та оптимізація офісного простору;
• створення зон для відпочинку й відновлення;
• покращення фізичного комфорту та інклюзивності робочого простору;
• підвищення автономності офісної інфраструктури;
• посилення безпеки робочого простору.

«Саме ваш досвід стійкості може стати основою для практичних рішень, які допоможуть організаціям в Україні й потенційно в усьому світі краще адаптуватися до майбутніх викликів», – додає Олена Самолюк.

Учасники дослідження отримають:

• доступ до повних результатів дослідження після публікації;
• практичні рекомендації для підвищення стійкості організації;
• можливість бути згаданими у дослідженні та супровідних медіаматеріалах.

Заповнення опитувальника займає приблизно 10–20 хвилин.

Посилання на опитування

Українською мовою, Англійською мовою

Закликаємо поширювати опитування серед колег, партнерів та професійних спільнот. Чим ширшим буде коло учасників, тим точнішими та ціннішими будуть висновки дослідження.

Дослідження здійснюється на волонтерських засадах із застосуванням наукової методології Олени Самолюк — експертки з людиноцентричної трансформації робочих середовищ, яка має понад 15 років досвіду та реалізувала понад 50 ефективних робочих просторів для глобальних компаній в Україні й за кордоном.

Говорячи про те, що спонукало її розпочати це дослідження, Олена Самолюк пояснює: «Я переконана, що досвід українських компаній заслуговує бути почутим і збереженим. Для мене це спосіб зробити внесок у стійкість українського бізнесу: зібрати перевірений досвід компаній, систематизувати його й поділитися висновками з тими, кому вони можуть бути корисними».

Як активна дослідниця трансформації робочих просторів, Олена Самолюк раніше опублікувала рецензовану наукову роботу «Методологія адаптації офісних просторів до гібридних моделей роботи в умовах постковідного періоду та воєнного стану». Нове дослідження продовжує цей напрям, розширюючи фокус на різні типи кризових викликів і глибше пірнає в практичний досвід організацій.

Партнером ініціативи виступає DEKOM — міжнародний лідер з технологічного оснащення просторів для ефективної гібридної співпраці.

Коментарі:

*Ці коментарі модеруються відповідно до наших правил ком’юніті