Работа в пиаре: за какие публичные связи в Украине готовы платить?

Львиная доля таких предложений так или иначе приходится на маркетинг (продажи).

Хотя пиар, не связанный с торговлей, тоже можно найти — тем, кто хочет зарабатывать продуманными, спланированными и постоянными усилиями по формированию мнения о чем-то или ком-то, нужны будут предложения для «PR-менеджер в Киеве» или «PR-директор», «пресс-секретарь».

В июне 2018 года найти такую работу можно было в банках, медицинских, аграрных и юридических структурах.

Также они требовались ІТ и туристическим компаниям, торговым сетям и ресторанчикам, ивент-, обучающим и кадровым компаниям.

Помимо этого их искали… народные депутаты, общественные организации и даже бизнес-тренеры.

Самыми показательными тут будут предложения работы в Киеве.

В основном здесь, как и везде, работодатели предпочитают кандидатов с журналистским опытом.

Случаются даже вакансии типа «шеф-редактор, автор, PR-менеджер» в одном лице.

Хотя, к слову, многих журналистов, относящих пиарщиков к «темной стороне» коммуникации, такое обобщение могло бы и обидеть.

Пиар-спецам готовы в среднем платить больше, чем журналистам, — около 12–15 тыс.

грн рядовым менеджерам и от 20 тыс.

грн пресс-секретарям и начальникам отделов коммуникаций.

А если позиция привязана к прямому маркетингу, суммы зарплат могут быть больше еще на 10 тыс.

In и даже запрещенный в стране VK), наполнении корпоративных сайтов.

Иногда это еще и организация съемок фото и видео.

В основном, это постоянная занятость в офисе, но может быть и «работа на дому».

При этом многие ожидают от кандидатов знания английского.

Естественно, при этом приветствуется «оригинальный и творческий подход».

Иногда случаются предложения о такой работе и от государственных структур.

Правда, по отзывам тех, кто откликнулся на такие вакансии, отделам кадров госорганов они нужны исключительно для количества участников «конкурсов на должность».

Их пожелания к кандидатам во многом совпадают с подобными в бизнесе и негосударственной сфере.

Также есть предложения от работодателей, связанные с выстраиванием коммуникации внутри коллективов.

За взаимодействие со своим персоналом готовы платить крупные и национальные компании со, скажем так, элементами прозападной культуры управления.

Среди каналов такой коммуникации — те же сайты и соцсети.

Есть у них пожелания и об «организации и проведении мотивационных мероприятий для сотрудников».

В том числе касательно их детей.

Среди обязанностей для таких вакансий случается «отслеживание реакции на подобные мероприятия, анализ результатов опросов и разработка мероприятий для лояльности, вовлеченности и мотивации».

В общем, на начало лета 2018 года обобщенный букет пожеланий к идеальному работнику, своеобразный топ-15 требований к пиар-менеджеру в Украине, следующий:.

1) организует работу по связям с общественностью и средствами массовой информации — готовит и воплощает стратегию взаимодействия с ними;.

2) формирует базу email, sms-рассылок.

Проводит чистку неактивных пользователей.

Пишет тексты для отправки.

Делает анализ по рассылкам;.

3) создает контент для корпоративных страниц в соцсетях и план по продвижению — обеспечивает SMM;.

4) готовит контент (тексты, фото, видео) и наполняет корпоративный сайт;.

5) организует поисковую оптимизацию и работу по улучшению юзабилити этого сайта;.

6) готовит и обеспечивает проведение рекламных кампаний в соцсетях и поисковых системах;.

7) разрабатывает фирменный стиль компании, план проведения пиар-кампаний;.

8) составляет прогнозы влияния на имидж тех или иных планируемых акций;.

9) анализирует предложения по участию предприятия в организации выставок, пресс-конференций, презентаций, фестивалей благотворительных акций и пр., дает заключение о возможности совместного участия в таких пиар-акциях;.

10) использует любые информационные поводы (выставки, презентации, события пр.), чтобы извлечь пользу для имиджа компании от привлечения внимания через прессу без прямой рекламы;.

11) анализирует эффективность проведенных пиар-кампаний;.

12) анализирует пиар-стратегии конкурентов, выявляет их сильные и слабые стороны;.

13) обобщает, анализирует и доводит до сведения руководства материалы СМИ о компании (товарах, услугах), не инициированные предприятием / организацией и пиар-персоналом;.

14) реагирует на высказывание в адрес работодателя критических замечаний (готовит ответные выступления, пресс-конференции, организует разъяснение и комментирование критики в иных формах);.

15) выполняет другие служебные поручения руководства компании.

Плюс ко всему он должен «генерировать креативные идеи, информационные поводы и инновационные способы продвижения» где только возможно.

Очень желательно делать все это в одиночку и без дополнительных бюджетов.

Поэтому не удивительно, что многие из тех, кому необходимы попытки формировать о себе общественное мнение, требуют от соискателей «стрессоустойчивость».

Так что всем желающим найти свое место в коммуникациях с общественностью и даже получать за это деньги можно посоветовать учить английский, графику и программирование, поисковую оптимизацию, получить опыт в СМИ, быть оригинальным и творческим в подходах и, как отмечает в своих пожеланиях к будущему пиарщику один из креативных работодателей, «не бояться крокодилов».

Иллюстрация: trueffelpix, Depositphotos.