10 трендів в сфері роботи та офісів майбутнього

Штучний інтелект витісняє людей з різних робочих процесів, а у перспективі – зможе замінити топ-менеджерів, технологічні розумні офісні будівлі і простори стають трендом, а спільноти фрілансерів конкурують з корпораціями.

Це звучить досить фантастично, але які перспективи очікують людей та їх діяльність у світі, де відбувається технологічна революція?.

Що ж станеться з ринком праці та офісною інфраструктурою вже за 10 років?.

Гнучкий робочий простір.

Open space відмирає і на зміну приходять гнучкі офіси, які дають можливість створити оптимальний простір для команди.

Це нова концепція, яка абсолютно підлаштовується під потреби бізнесу.

З одного боку, допомагає оптимізувати витрати і заощаджувати площу, а з іншого – дає створити сильне ком'юніті, підвищити ефективність і лояльність співробітників.

Такі гнучкі офіси стануть найкращою категорією офісного простору і займуть до 30% усіх комерційних площ світу.

Це добре видно на прикладі великих світових коворкінгових мереж, серед яких лідером є Wework.

Наразі в Європі відбувається справжній бум на гнучкі офіси, який дійде і до нас.

Якісна офісна інфраструктура стане домінуючою.

Головним параметром у виборі офісного простору стануть не квадратні метри, а якість інфраструктури, додаткові сервіси та наявність локального ком'юніті.

Офісні будівлі стануть технологічно розумними.

Офісні рішення дозволятимуть робити моментальну персоналізацію простору, рухати стіни, міняти конфігурацію в залежності від потреб у поточному місяці та інше.

Частка самостійних підприємців і фрілансерів буде рости.

Фрілансери будуть створювати квазіспільноти – альтернативу класичній компанії.

Інститут топ-менеджерів і підлеглих буде відмирати, а на зміну корпоративній ієрархії прийдуть технології, які контролюватимуть виконання KPI (ред.

ключові показники ефективності).

Це тренд, до якого ми зараз всі йдемо.

Корпорації забезпечуватимуть своїх співробітників повним комплексом послуг.

Корпорації почнуть створювати власні структури для забезпечення співробітників усім циклом лайфстайл сервісів - від дитсадків до квартир, від фітнес-центрів до турагенцій.

Згодом, корпорації почнуть конкурувати з містами і, навіть, державами, збільшуючи власні масштаби і посилюючи вплив на життя власних співробітників.

Натомість невеликі компанії до 400 осіб – не створюватимуть власні робочі рішення, а використовуватимуть гнучкі офісні простори, які надаватимуть такі послуги.

Фрілансери конкуруватимуть з корпораціями.

Корпорації будуть поступово трансформуватися в децентралізовану структуру і конкурувати за регіони з квазіспільнотами фрілансерів, об'єднаними незалежною технологією, що контролює усі їх процеси.

Це одна з головних економічних війн майбутнього.

Понад 10-15 років тому про це писали у кіберпанк романах, а сьогодні ми фактично стоїмо на порозі цього.

Війна за таланти.

Більшість компаній почнуть відстежувати місцезнаходження, продуктивність, стан здоров'я своїх співробітників.

За розумних людей почнуть боротися по справжньому.

Нам здається, що зараз є конкуренція, але насправді все тільки починається.

Винагорода працівникам буде рости.

Винагорода працівниками буде рости, але доки професійні навички будуть відповідати вимогам ринку.

Постійна самоосвіта, що дає можливість вдосконалювати себе, стане єдиним способом виживання.

Я вірю, що в майбутньому розпочнеться масштабна роботизація, і в результаті ті, хто виконують механічну роботу, будуть змушені відійти у сторону, якщо вчасно не почнуть розвиватися.

Електронна пошта перестане бути робочим інструментом.

Наразі більшість офісного планктону працює через електронну пошту, але швидше за все у близькому майбутньому це трансформується у нову форму – єдине комунікаційне середовище, принцип діалогів в якому отримає апгрейд у сторону колективної участі з обов'язковою присутністю штучного інтелекту.

Сьогодні максимально близько до цього підібрався проект Spark української компанії Readdle.

Вік людей, які працюють, буде зменшуватися.

Люди зараз набагато розумніші і це видно від покоління до покоління.

Очікується, що надалі стануть затребуваними спеціалісти з вузькою спеціалізацією: не треба буде вміти робити все – лише щось одне, але безкінечно добре.

Кар'єра будуватиметься на сукупності наявних і отриманих навичок, досвіду і контактів, а не відповідно вимог роботодавця.

Ілля Кенігштейн, засновник і CEO мережі креативних робочих просторів Creative States, спеціально для УП.

Титульна світлина kantver/Depositphotos.

Вас також може зацікавити:.

Аскетизм чи свобода.

В якому офісі працювати найкомфортніше - дослідження.

Як знизити шкоду від офісної роботи.