Новинки рынка труда

Вакансий больше, зарплаты выше.

На рынке труда в Украине наметились позитивные тенденции.

Они пока не приобрели большой размах, но появляются новые вакансии, зарплаты понемногу растут, а за хорошими специалистами работодатели выстраиваются в очередь.

Зарплатный рост.

Эксперты отмечают, что зарплаты в Украине растут.

Может быть, не такими быстрыми темпами, как хотелось бы, но позитивная тенденция - налицо.

«Тенденция на рынке положительная - постепенно увеличивается количество новых вакансий, оклады.

На данный момент средняя зарплата в столице Украины составляет порядка 16 тыс.

грн, а в среднем по стране - около 8 тыс», - говорит аналитик финансовой компании Альпари Максим ПАРХОМЕНКО.

По его словам, как и раньше, наиболее оплачиваемые - IT специалисты.

Их оклады начинаются от 600 долл.

В тоже время, если говорить о приросте зарплат по сравнению с предыдущим кварталом, то наиболее сильно в этом году вырастут оклады у..

За счет прихода компаний Glovo и Uber Eats в крупных городах будет наблюдаться их острый дефицит.

Данная категория смело может рассчитывать на доходы свыше 15 тыс.

грн, работая 40 часов в неделю.

Это при том, что раньше они зарабатыали только до 8 тыс.

грн по Киеву и в среднем от 4 – 6 тыс.

грн в регионах.

Больше всего, согласно информации кадрового портала rabota.

ua, в процентном отношении, зарплаты выросли в Ровно и Сумах (на 35%), на втором месте - Полтава (на 28%), третье место разделили Черкассы и Чернигов (прирост - 25%).

Самые высокие зарплаты в абсолютном выражении по-прежнему предлагают в Киеве (13 556 грн), Одессе (12 160 грн) и Львове (11 044 грн).

Тем не менее, по словам HR-expert rabota.

ua Татьяны ПАШКИНОЙ, ожидания соискателей пока впереди предложений работодателей – в среднем, на 8%.

Также эксперт констатирует: несмотря на то, что зарплаты в Украине понемногу растут, средняя зарплата, которую предлагают украинцам в других странах - в разы выше.

Если за рубежом оклад в текущем квартале вырос в среднем до 41 775 грн в месяц, по сравнению с предыдущим (36 800 грн), то в городах-миллионниках Украины предлагают намного меньше.

Для примера, в самом щедром на зарплаты городе Украины, Киеве, зарплаты подросли до 13 556 грн.

против 12 825 грн.

Поэтому определить основную причину трудовой миграции не составляет особого труда.

К увеличению зарплатного дисбаланса между украинскими и зарубежными предложениями, в первую очередь, привел рост количества предложений от немецких работодателей.

Интересно, что Польша (страна, которая занимает второе место в мире, после России, куда едут из Украины на заработки) уже выразила обеспокоенность по поводу возможного оттока украинских рабочих в Германию.

С недавних пор Берлин задумывается о том, чтобы упростить выдачу рабочих виз для приезжих из стран, не входящих в ЕС.

Это говорит о том, что рынок труда Германии станет гораздо доступнее для граждан Украины.

Известно, что 59% украинцев задумывается о работе именно в этой стране.

Кого ищут?.

Если говорить о лидерах по трудоустройству, то по словам Т.

Пашкиной - это такие профсферы, как производство, IT, торговля (см.

их распределение по городам-миллионникам в инфографике).

Рассмотрим детальнее, что нового происходит в этих сферах.

По словам Юлии ДРОЖЖИНОЙ, специалиста экспертно-аналитического центра Head.

Hunter Украина, сфера «Производство» второй год подряд входит в ТОП-5 самых востребованных отраслей.

На данный момент спрос на специалистов этой сферы стабильный, зафиксировано небольшое повышение количества вакансий.

Заработные платы специалистов этой отрасли выросли на 38%, что несколько выше общей тенденции и среднего увеличения заработных плат по всем профсферам на 25-30% за 2018 г.

Для тех, кто ищет работу айтишника, тоже есть хорошие новости.

Кандидаты этой профобласти являются одними из самых востребованных уже несколько лет подряд.

К тому же, уровень конкуренции в ней ниже, чем в среднем на рынке труда Украины.

На данный момент эта отрасль занимает второе место в ТОП-5 самых востребованных работодателями сфер.

Работодатели чаще всего ищут программистов и разработчиков, инженеров, специалистов проектного менеджмента, системных администраторов и специалистов поддержки.

И, наконец, сфера «Продажи».

Уже несколько лет подряд она входит в ТОП-3 самых востребованных отраслей.

Наиболее активно вакансии для менеджеров по продажам предлагают работодатели Киева, Харьковской, Днепропетровской, Одесской, Львовской областей.

Заработная плата в этой сфере стартует от 9 200 грн.

Рост оплаты труда в этой сфере составляет 25%, что соответствует общей тенденции и среднему увеличению заработных плат по всем профсферам.

В тоже время, по словам Т.

Пашкиной, на первое место по количеству вакансий, размещенных на rabota.

ua, к сожалению, вышли сотрудники без квалификации.

Это одна из новых тенденций на рынке труда Украины.

К этому привело массовое желание украинцев получить высшее образование.

В результате, процент дипломированных безработных в городах-миллионниках достигает 90%, в то время как работодателям не хватает десятков тысяч разнорабочих.

«Если говорить о первой десятке самых востребованных профессий, то дипломированных профи там раз-два и обчелся: бухгалтера, веб-разработчики и интернет-маркетологи.

Все остальные – это либо квалифицированные рабочие, либо сотрудники, которых работодатели готовы обучать с нуля», - говорит Т.

По словам исполняющего обязанности председателя Государственной службы занятости Валерия ЯРОШЕНКО, на данный момент в Украине существует профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.

Этот фактор отрицательным образом сказывается на рынке труда страны.

Как говорит Ю.

Дрожжина, дисбаланс этот состоит, в первую очередь, в том, что работодатели отдают предпочтение кандидатам без опыта работы или с минимальным стажем (от 1 до 3 лет).

А вот среди соискателей наибольшую активность проявляют опытные специалисты со стажем более 6 лет.

Наибольшим спросом пользуются разнорабочие, грузчики, комплектовщики, укладчики-упаковщики, механики, слесари.

В целом, это соответствует соискательской активности.

В тоже время, когда работодатель ищет высокооплачиваемого специалиста, то он обращает внимание на его образование.

Так, по словам, Ю.

Дрожжиной, отношение украинских работодателей к кандидатам без высшего образования неоднозначное.

Для каждого пятого работодателя уровень образования не имеет значения.

Остальные в той или иной степени интересуются этим вопросом.

Также очень многих интересует дополнительное образование.

Только трое из ста не берут во внимание курсы и тренинги, которые прошел кандидат.

«Ситуация на рынке труда не стоит на месте.

Компании активно борются за таланты.

Поэтому есть основания считать, что роль опыта и компетенции будет увеличиваться», - говорит Ю.

Еще одной интересной новинкой на рынке труда является тот факт, что все чаще последнее слово при выборе работы - за соискателями.

По словам Ю.

Дрожжиной это объясняется тем, что рынок кандидатов сокращается, в результате работодатели, испытывающие кадровый голод, вынуждены вступать в битву за таланты.

«Новые воротнички».

В мире стали появляться так называемые «новые воротнички».

В целом принято выделять синие (рабочий персонал), белые (офисные сотрудники), серые (работники отраслей социальной инфраструктуры), коричневые (рабочие сферы обслуживания), золотые (ТОП-менеджмент) воротнички и т.

Такая классификация сложилась исторически в соответствии с цветом униформы, которую носили рабочие, а некоторые категории были придуманы по аналогии с идиоматическим оборотом.

С недавних пор начали говорить о появлении «новых воротничков».

В частности, о них рассказывала глава IBM Джинни РОМЕТТИ.

По ее словам, «новые воротнички» - ценные кадры из технологического сектора.

Для трудоустройства им не нужно формальное образование, а вот онлайн-курсы и специальные учебные программы для сотрудников представителями этой категории очень ценятся.

Среди «новых воротничков»: специалисты облачных вычислений, менеджеры баз данных, кибербезопасности, дизайнеры интерфейсов и другие IT-специалисты.

В Украине данные специалисты - на вес золота.

Виктория ХАДЖИРАДЕВА.