"Дорогие навыки": что интересует работодателей в Украине и за что готовы платить больше

Ни для кого не секрет, что чем более сотрудник квалифицированный и профессиональный, тем интереснее он для работодателя.

Необходимые навыки, безусловно, отличаются в разных сферах и на разных работах, но есть и те, которые будут огромным плюсом для всех.

Какие навыки ищут работодатели в соискателях и сколько готовы за них доплачивать.

Сколько работодатели готовы доплачивать за нужные навыки.

Рынок труда в Украине постоянно меняется, особенно в условиях масштабной диджитализации последних лет.

Напомним, что умения делятся на "hard skills" и "soft skills".

Так, "hard skills" — это профессиональные навыки, которые можно каким-то образом измерить, например, знание иностранных языков, знание компьютерных программ, умение водить машину и т.

А вот "soft skills" — это более личностные качества, которые нельзя измерить, например, коммуникабельность, креативность, пунктуальность, стрессоустойчивость и т.

Эксперты отмечают, что сейчас наблюдается тенденция, когда на первый план выходят именно личностные качества человека — "soft skills".

Одним из необходимых навыков из категории "hard skills" остается знание английского.

Это требование фигурирует в каждой пятой вакансии, согласно данным аналитического центра hh.

С повышением требований к кандидату растут и зарплатные предложения.

Если в течение 2019 г.

в среднем в вакансиях говорилось о заработках от 10 000 грн, то в предложениях о работе, где требуется английский язык, фигурируют такие цифры:.

владение английским без указания необходимого уровня — от 16 400 грн (+ 64% к средней начальной зарплате);.

уровень Intermediate ­— работа с зарплатами от 17 500 грн (+ 75% к средней начальной зарплате);.

уровень Advanced — работа с зарплатами от 22 500 грн (+ 125% к средней начальной зарплате).

Но помимо этого есть огромное количество важных навыков, которые работодатели были бы рады видеть у своих подчиненных.

В аналитическом центре hh.

ua|grc рассказывают, что, согласно докладу Всемирного экономического форума "Future of Jobs", наиболее актуальные навыки 2020 года — это решение комплексных задач, критическое мышление, креативность, управленческие таланты, коммуникационные навыки, эмоциональный интеллект, способность принимать решения, клиентоориентированность, навыки ведения переговоров и когнитивная гибкость.

"Анализ базы вакансий, размещенных на hh.

ua|grc в течение 2019 г., показывает, что наиболее востребованным является умение вести переговоры­— такое требование выдвигается в 6% предложений о работе.

Такой навык актуален для специалистов по продажам, маркетологов и PR-менеджеров, разработчиков ПО, работников логистической сферы и сферы недвижимости.

Популярен он и среди поисковиков ­— умение вести переговоры декларируют 5% кандидатов (что ставит этот навыков на 4-е место).

Хотя владение таким скилом не сильно повысит заработную плату.

Если в течение 2019 года в среднем в вакансиях говорилось о заработках от 10 000 грн, то в предложениях о работе, где нужен был навык ведения переговоров, фигурировала зарплата от 11 800 грн", — отметила руководитель экспертно-аналитического центра hh.

ua|grc Юлия Дрожжина.

На втором месте по популярности среди работодателей оказалась креативность, которая упоминается в 5% вакансий.

Чаще всего она нужна в сферах маркетинга, искусства, медиа, ИТ и продаж.

К тому же такой навык может обеспечить дополнительные 30% к заработной плате.

Тройку лидеров замыкает умение управлять проектами — о нем пишут 4% работодателей.

Как правило, такое требование выдвигают к разработчикам ПО, маркетологам, специалистам по продажам, консультантам и работникам производств и АПК.

Этот навык, по данным аналитиков, может обеспечить зарплату на 132% выше, чем средняя начальная сумма.

"По 1% приходится на вакансии, где фигурируют коммуникативные навыки, гибкость и умение принимать решения.

Причем последние две дают основания рассчитывать на зарплату на 33% выше.

А вот умение налаживать коммуникации — на 76%.

Кроме перечисленных навыков стоит обратить внимание на компьютерные навыки, базовые навыки программирования, digital skills ­— в условиях цифровизации мира и экономики такие умения необходимы", ­— пояснила Юлия Дрожжина.

Какие навыки ищут на рынке труда.

Мы поговорили с представителями различных компаний и узнали, какие навыки в соискателях интересуют их больше всего и за что они готовы платить зарплаты больше.

Катерина Козельская, HRmanager креативного агентства "TABASCO" рассказала, что для того, чтобы быть конкурентным на рынке труда, нужно не только иметь опыт и профессиональные знания, но и развивать soft skills.

Научить человека работать в Excel легко, а вот научить быть гибким, креативным и коммуникабельным — сложно.

"Именно эти навыки необходимо развивать каждый день, каждую минуту.

Умение правильно говорить и доносить информацию понадобится тебе всегда и везде.

Умение работать в команде обязательно.

Умение принимать решения, брать на себя ответственность и уверенность в себе.

Умение управлять людьми, и это не обязательно лишь для ТОП-позиций.

Эмоциональный и социальный интеллект.

Конечно, управлять своим временем.

И желательно собой вообще.

Критическое мышление и умение решать проблемы.

И еще очень важно уметь всему этому быстро обучиться.

Иногда проще взять "джуна", но с набором этих навыков, вложить в него специальные знания — и получить настоящую "звездочку" в команде", — говорит Катерина Козельская.

HR manager добавила, что сейчас работодатели все меньше обращают внимание на образование, если это не специфическая сфера, а акцент делается на умение круто "продать" себя на собеседовании.

Сейчас не важен диплом, важны критическое мышление, креативность и адаптивность.

Тогда как еще несколько лет назад без образования можно было и не мечтать о работе.

И именно портфолио, резюме, презентация: все может стать красивым штрихом в принятии решения, взять вас на работу, или нет.

"Владение иностранными языками – большой плюс к резюме.

Лидерские качества.

Умение работать в "спартанских условиях".

Готовность в любое время и в любом месте подключиться к проекту.

Уверенность в себе и в своих силах.

Огромное желание вкладывать в себя и быть лучше себя вчерашнего.

Здоровые амбиции", — пояснила Козельская.

Юлия Гуменная, исполняющая обязанности руководителя отдела подбора и адаптации персонала в корпорации "Биосфера" рассказала, что если говорить о так называемых hard skills, то они разнятся от отрасли к отрасли.

Тем не менее практически для любого специалиста сегодня важно уметь работать в цифровой среде.

"Диджитализация для большинства отраслей – это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые консервативные его направления.

То есть быть "опытным пользователем ПК" уже недостаточно", — говорит Гуменная.

Она добавила, что список soft skills, которые сегодня пользуются спросом у работодателей, можно обобщить следующим образом:.

многозадачность (умение жонглировать проектами и правильно расставлять приоритеты);.

гибкость и умение адаптироваться под быстро меняющиеся запросы бизнеса ;.

стратегическое мышление и предпринимательский подход к делу (бизнесу сегодня недостаточно, чтобы вы просто выполняли свою функцию, важно понимать, какую роль ваша работа играет для достижения общего результата);.

обучаемость (особенно это касается отраслей и специальностей, которые претерпевают изменения в связи с внедрением новых IT-решений);.

новаторство и change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими (это особенно актуально для работников на управленческих и топовых позициях).

Анастасия Старикова, HR-директор "Recycling Solutions", в комментарии сайту "Сегодня" рассказала, что сейчас такое понятие, как "профессия", уходит.

Более важна такая "роль", как уникальный набор компетенций, которые человек будет применять в компании.

Поэтому даже в производстве сегодня все больше на первый план выходят "гибкие" навыки.

"В Украине острая нехватка специалистов, имеющих опыт работы на производстве – от электриков до производственных директоров.

При этом тенденция такова, что более 30% навыков сотрудников не соответствует необходимому уровню.

Нам, как и многим промышленным компаниям, сегодня легче взять человека без опыта, но отвечающего нашим soft-критериям, и обучить его с нуля", — поясняет ситуацию Старикова.

Она отметила, что все более актуальным становится развитие технологических навыков, таких как анализ данных, техническое проектирование, инжиниринг или техническая поддержка.

И по прогнозам экспертов, время работы со специальными IT-навыками и программированием вырастет на 90% к 2030 г., в то время, как более 30% профессий станут автоматизированными.

В зоне риска такие профессии, как кассир, кредитный инспектор или юрист.

Специалисты, которые не будут бояться работать с новыми технологиями и стараться внедрять их свою ежедневную работу, станут более востребованными на рынке труда независимо от сферы деятельности.

"Среди наиболее важных социальных и эмоциональных навыков мы выделяем навыки коммуникации и ведения переговоров, эмпатии, адаптивности и непрерывного совершенствования, способности развивать других, комплексной обработки и интерпретации информации, управления проектами, критического мышления и принятия решений.

Лидерство, предпринимательство и инициативность – на эти три компетенции к 2030 г.

спрос вырастет на 30%.

Все более востребованными становятся когнитивные навыки высокого порядка.

Наиболее востребованный из них – креативность.

К 2030 г.

спрос на него возрастет на 40%", — подытожила Старикова.

Именно поэтому, чтобы занять свое место на рынке труда, человеку нужно развиваться не только в контексте своей профессиональной деятельности, но и вырабатывать личностные качества, которые могут существенно облегчить трудоустройство и сделать кандидата более востребованным.