Милованов пояснил, при каких обстоятельствах работодатель сегодня может уволить работника

Новый закон о труде не разрешает увольнять без объяснения.

причин, сообщил министр развития экономики, торговли и сельского.

хозяйства Украины Тимофей Милованов на своей странице в Facebook.

Министр привел фрагменты из ст.

40 Кодекса законов о труде (КЗоТ),.

по которым трудовой договор может быть расторгнут в случаях реорганизации, несоответствия работника занимаемой должности, систематического невыполнения работником.

без уважительных причин, возложенных на него обязанностей.

При этом, Милованов.

отметил, что всего есть 10 причин, а выходное пособие в размере оклада выдается.

только в исключительных случаях."По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко.

увольнять работника и не несет никакой материальной ответственности за свое решение.

Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений", -.

подчеркнул министр.

Тогда как, продолжает Милованов, в проекте закона "О труде" в.

35 речь идет о возможности увольнять по инициативе работодателя, но не идет.

речь, что это должно произойти без объяснения причин."Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и.

последовательными в отношениях с работниками.

Причинами для увольнения по.

инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре,.

который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений", - написал Милованов.

По его мнению, в действующем КЗоТ причины для увольнения по.

желанию работодателя слишком объемные, а материальную компенсацию платят.

Новый законопроект, говорит Милованов, предлагает сделать материальную компенсацию.

обязательной и запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения.

Заметим, что по ст.

35 нового проекта закона, работодатель имеет право по собственной.

инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.

При этом, об увольнении.

должен сообщить заблаговременно: от 90 до 15 дней в зависимости от стажа сроком минимум.

полгода и максимум свыше 10 лет.

Однако можно и позже, но.

тогда компенсировать это деньгами.

Следует добавить, что в случае отказа работника.

подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора, работодатель.