Польша меняет отношение к трудовым мигрантам: к чему готовиться украинцам

В 2020 году Польша намерена разработать новую миграционную стратегию, что может напрямую коснуться украинских трудовых мигрантов в этой стране, пишет Сегодня.

О необходимости изменить существующее положение вещей на рынке труда Польши говорится давно.

Как изменится политика Польши в отношении трудовых мигрантов? Какие сюрпризы ожидают украинцев, работающих в странах ЕС?.

Если вспомнить предысторию, то политика "открытых границ", благодаря которой, собственно, и стала возможна массовая трудовая миграция граждан Украины на Запад, была рекомендована странам-членам ЕС в стратегии "Европа-2020".

Этот документ был принят вскоре после кризиса 2008 года и ставил целью решить проблему кризиса экономического развития ЕС.

Одной из преград, мешающих странам Евросоюза активно развиваться и удовлетворять растущие социальные запросы общества, была названа проблема нехватки трудовых ресурсов.

Решить ее и должны были трудовые мигранты.

В большинстве развитых стран ЕС границы были открыты преимущественно для трудовых мигрантов из ЕС.

Отчего образовался отток кадров из менее развитых европейских стран в более развитые.

В частности, поляки, чехи, прибалтийцы стали массово уезжать на заработки в Германию, Великобританию и т.

В свою очередь, государствам, лишившимся и без того дефицитной рабочей силы, пришлось открывать границы для граждан стран, не входящих в ЕС.

В частности, для граждан Украины.

Сегодня, когда срок стратегии "Европа-2020" истекает, в ЕС констатируют: либеральная миграционная политика была оправдана и принесла пользу.

Однако в ряде стран это привело к росту социальной напряженности.

В частности, в той же Польше, которая в последние годы решает проблему дефицита кадров в основном за счет украинцев, многие недовольны массовым наплывом трудовых мигрантов.

Из-за них, мол, работодатели не торопятся повышать зарплаты, чего требуют поляки.

Плюс в Польше тоже есть безработица, хотя и низкая, на уровне 5%.

"Какими будут изменения в миграционной политике Польши и будут ли они вообще, на самом деле сказать сейчас трудно – пока нет никакой конкретной информации.

Что понятно точно, Польша заинтересована в уравнивании внутреннего рынка труда и трудоустройстве в первую очередь своих граждан.

Согласно официальным данным, в Польше насчитывается 850 тыс.

В то же время там работают от 800 тыс.

до 1 млн трудовых мигрантов из Украины", – описывает ситуацию директор логистической компании "ZAMMLER POLSKA Sp.

z o.

o" Олег Рачов.

Официальные лица Польши констатируют: без трудовых мигрантов Польше не удастся реализовывать свои планы экономразвития.

Ведь сами поляки весьма неохотно идут на низкооплачиваемые работы, на которые, как правило, берут гастарбайтеров из других стран.

Да и отношение к работе у местных жителей и трудовых мигрантов разное.

"На практике часто работодатели охотнее берут на работу украинцев.

Расскажу на примере нашего бизнеса.

Мы открыли представительство нашей украинской компании в Польше в 2014 году.

Тогда 90% персонала были поляки.

Сейчас у нас в штате 98% украинцев, у большинства из них – временные разрешения на работу, которые мы постоянно обновляем.

Как работодатели мы заинтересованы в наших работниках, ведь украинцы хорошо известны своим трудолюбием, и часто это проявляется готовностью работать сверхурочно, лишь бы работа была выполнена.

Тогда как у поляков есть четкое понимание их рабочего времени: рабочий день – с 8 до 16 или 17 часов, выходные – в кругу семьи.

Нужно остаться дольше – договаривайтесь и оплачивайте по повышенным тарифам", – рассказывает Олег Рачов.

В ближайшие годы потребность Польши в трудовых мигрантах будет только расти.

По некоторым подсчетам, в 2030 году Польша будет нуждаться в 4 млн дополнительных работников.

В минувшем году на суд общественности был представлен проект новой миграционной стратегии, и в ней предлагалось существенно расширить перечень стран, откуда Польша сможет принимать трудовых мигрантов.

Этот документ тогда вызвал много критики, вероятно, поэтому работа над стратегией ведется до сих пор.

При этом, стремясь успокоить население, польское правительство систематически повышает минимальную заработную плату и вводит все новые и новые налоговые и социальные преференции для своих граждан.

Так, с 1 января минимальная зарплата в Польше повысилась весьма ощутимо: с 2250 злотых до 2600 , или до 17 злотых в час.

А к 2024 году, как ожидается, она будет составлять уже 4000 злотых.

Однако поляки все равно недовольны: по сравнению с более развитыми странами ЕС плата за труд в Польше все равно остается на достаточно низком уровне, поэтому молодежь и люди активного возраста по-прежнему едут в другие страны на заработки.

Полякам удобны те, кто трудится сверх нормы.

В последнее время темпы притока украинцев в Польшу снижаются.

Они не сокращаются, но процент прироста числа мигрантов стал значительно меньше.

Если в 2014-2016 годах, по информации польских экспертов, он составлял десятки процентов в год, то теперь – всего 3-4%.

Одна из причин – укрепление нашей гривни.

"Украинская гривна укрепилась против злотого на 9,2% в 2018 году и еще на 18,6 процента – в 2019 году.

Таким образом, с точки зрения украинцев, зарплата упала почти на 30 процентов", – сосчитал сайт money.

В начале 2020-го гривня стала сдавать позиции.

Это обстоятельство в сочетании с ростом минимальной зарплаты в Польше могло бы оживить потоки "заробитчан" в Польшу.

Но через несколько недель свои границы для трудовых мигрантов не из стран ЕС откроет Германия, где минимальная зарплата больше, чем в Польше.

Поэтому польские эксперты ожидают, что из 900 тыс.

украинских рабочих в Польше около 400 тыс.

могут перебраться в Германию.

И уже сейчас говорят о том, что заманивать новых рабочих Польше придется разве что с помощью разных социальных "плюшек".

Украинские эксперты считают, что в любом случае, даже после появления новой миграционной стратегии, поляки будут звать к себе украинцев.

"Рынок Польши остро нуждается в украинских работниках с низкими, по европейским меркам, зарплатными ожиданиями и готовностью трудиться сверх нормы на непрестижных, с точки зрения поляков, работах.

И сегодня дефицит в 1 млн рабочих рук полякам закрывать некем, кроме как с помощью наших сограждан.

Не забываем, что в марте текущего года Германия либерализирует условия для трудовых мигрантов – правда, в основном в сфере обслуживания и ухода за престарелыми.

С учетом существенной разницы в зарплатах , часть украинских трудовых мигрантов с польского рынка переориентируются на немецкий.

Ведь там наблюдается аналогичный польскому дефицит рабочих рук – примерно в 1,2 млн человек", – говорит HR-директор компании EDS-Engineering Валентина Пучка.

Украине тоже придется поднимать зарплаты.

Наша страна, несмотря на острый дефицит кадров, вызванный как естественной демографической ситуацией, так и трудовой миграцией, пока не открывает границы для притока рабочей силы извне.

А значит, удержать людей трудоспособного возраста она сможет единственным способом: повышая зарплаты до европейского уровня.

"Конечно, украинцы едут в Польшу за лучшими заработками.

Например, сейчас в нашей компании в Польше минимальная зарплата офисного работника – 1000 евро , минимальная зарплата водителя – 1500 евро.

То есть зарплаты на порядок выше, чем в Украине на аналогичных позициях.

И пока будет так, поток мигрантов из Украины в Польшу не прекратится, а ситуация существенно не изменится ни на польском, ни на украинском рынке труда", – прогнозирует Олег Рачов.

Валентина Пучка говорит о перспективах роста зарплат в Украине.

Однако считает, что экономике пользы это не принесет.

"Что касается рынка труда Украины, то реакция будет классической: работодатели будут вынуждены в очередной раз повышать заработную плату в стремлении удержать квалифицированных специалистов в стране.

Но без повышения уровня производительности труда это не позволит бизнесу развиваться теми темпами, которые бы позволили увеличивать ВВП и вместе с тем сокращать наше отставание от стран Западной Европы", – говорит она.