Украинцы будут по-новому уходить в отпуск: "старые условия покажутся раем", важное заявление

Украинцы будут по-новому уходить в отпуск: "старые условия покажутся раем", важное заявление.

Окончательное решение - за нардепами.

сегодня, 11:37.

Читати українською.

Стало известно, как украинцы будут отдыхать благодаря новому закону о Труде.

Рабочее время остается такое же - 40 часов в неделю.

Возможна сверхурочная работа, но только не для беременных, детей до 18 лет и работников с вредными условиями труда.

Также законопроект предусматривает введение нового вида трудовых договоров, в котором количество увеличивается с нынешних трех до семи:.

срочный (до 5 лет);.

краткосрочный (до 2 месяцев);.

сезонный (в определенный период времени, но не более 8 месяцев подряд);.

с нефиксированным рабочим временем (минимум 8 часов в месяц, может происходить непостоянно);.

ученический (совмещение учебы и работы, не дольше чем на шесть месяцев).

с домашним работником (для обслуживания домашнего хозяйства или семьи).

36 часов в неделю - норма для работников от 16 до 18 лет.

Аналогичная ситуация и для беременных и работников с вредными условиями труда.

Занятость от 22:00 до 06:00 будет расценена как работа в ночное время.

Она должна быть не более 8 часов за каждые сутки.

Ежегодный оплачиваемый отпуск будет установлен в размере 24 дней, а для детей до 18 лет - 31 день.

Нардепы и Кабинет министров с помощью законопроекта также планируют отменить норму об обязательном 14-дневном отпуске в течение года.

Еще работники могут увеличить возможный отпуск за собственный счет с 15 до 30 дней.

Ранее мы рассказывали о том, что украинцы рискуют потерять работу, даже находясь на больничном.

Некоторые нормы законопроекта о Труде уже вызвали ряд вопросов у экспертов и представителей профсоюзов.

Это касается возможности разной трактовки положений об увольнении сотрудников и момента, при котором работодатель сможет разрывать договор с сотрудником по причине призыва последнего на службу в армию.

Что касается увольнения сотрудников, то работодатель может это сделать также по собственной инициативе и обязан выплатить компенсацию.

Что касается беременных и женщин в отпуске в связи с беременностью и родами, то их нельзя увольнять с работы.

Это касается также тех украинцев, которые находятся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

Но в законопроекте отсутствует норма о запрете увольнения работников, если они находятся на больничном или в отпуске.

Напомним, новый закон о труде: украинцев заставят работать по 12 часов за меньшие деньги.

Также Politeka писала, что новый закон о труде: как и за что теперь могут увольнять украинцев.