Мифы о приватизации: новые владельцы будут увольнять персонал

Мифы о приватизации: новые владельцы будут увольнять персонал.

17 марта, 09:00.

Спецпроект.

Около ста украинских госпредприятий прекращают свою деятельность каждый год.

А типичное ГП держит сотрудников на минимальной зарплате, зачастую на неполном рабочем дне.

Наиболее эффективный путь обеспечить работников госкомпании рыночной зарплатой и перспективой – приватизация.

Но для проведения приватизации существует немало преград.

А вокруг нее бытует несколько мифов, искажающих восприятие этого позитивного для экономики процесса.

В прошлом материале мы убедились, что популярная теория о победе над коррупцией с помощью смены руководства ГП ошибочна, а существующие схемы в ГП обходятся украинцам в миллиарды гривен.

А как насчет распространенного мнения, что приватизация влечет за собой массовое увольнение работников купленных госпредприятий?.

Во-первых, закон о приватизации обеспечивает определенную защиту работникам ГП в случае продажи компании.

К примеру, законом запрещено сокращение персонала до завершения приватизации, а также в течение шести месяцев после перехода компании частному собственнику.

Это в первую очередь касается малой приватизации, однако при продаже крупных или социально значимых ГП по договоренности с профсоюзом или трудовым коллективом этот срок может быть продлен на больший период.

Также закон обязывает прописывать в договорах купли-продажи вопросы погашения долгов по зарплате и обеспечение соцгарантий работникам госпредприятий.

На объектах большой приватизации и важных для инфраструктуры и населения объектов малой приватизации новые владельцы не могут менять профиль предприятия – это будет прописано в пост-приватизационных условиях.

Соответственно, инвестору понадобятся кадры того же профиля.

Да и сам отбор потенциальных инвесторов предусматривает, что госпредприятия приватизируют эффективные собственники, которые превращают неприбыльные предприятия в прибыльные, модернизируют и расширяют производство, создают новые рабочие места.

К тому же, Минэкономики и Фонд госимущества взаимодействуют с профильными отраслевыми профсоюзами и учитывают их позицию при создании конкурсных условий продажи объектов.

Поэтому механизмы защиты персонала существуют, они действенны и они учитываются.

Во-вторых, большинство продаваемых через прозрачные аукционы и конкурсы госпредприятий узкоспециализированные.

Так что найти и трудоустроить новых специалистов для инвестора – более трудоемкий процесс, чем наладить работу с существующим коллективом.

Наоборот, можно ожидать создания дополнительных рабочих мест в таких предприятиях и повышения заработных плат.

Тогда как сейчас на сотнях ГП ситуация с выплатой зарплат катастрофическая.

Реальную ситуацию иллюстрирует пример из передовой для страны, да и всего мира отрасли – космической.

Как недавно сообщил глава Государственного космического агентства Владимир Усов, задолженность по зарплате работникам подконтрольных Госкосмосу предприятий составляет 343 млн гривен (люди не получали деньги по полгода), а средняя зарплата – 9300 гривен.

Подобная ситуация и в других отраслях.

К примеру, на Броварском заводе порошковой металлургии долг по выплате зарплаты сотрудникам составляет 17 млн гривен.

И таких примеров множество.

В тренде.

Курсы доллара и евро значительно увеличились.

На уровне страны задолженности по выплатам зарплат на госпредприятиях создают риски для бюджета и даже социальные риски.

Ведь более трети всей задолженности по заработной плате Украине – это зарплата работников ГП (данные CASE Ukraine по состоянию на октябрь 2016 года).

Несовершенна и система трудоустройства и кадровой политики на госпредприятиях.

К примеру, работники госкомпаний не имеют права работать по совместительству.

В условиях невысоких зарплат это существенный минус, который толкает людей подрабатывать неофициально без любых гарантий.

А подрабатывать приходится, ведь работа на госпредприятиях зачастую не может обеспечить специалистам достойный уровень зарплаты даже по украинским меркам.

Выше уже приводились цифры из космической сферы, но в других отраслях ситуация не лучше.

К примеру, в агросфере в январе 2020 года средняя зарплата составила 8542 грн, тогда как работники частных компаний в этой же отрасли зарабатывают 12-30 тысяч гривен в зависимости от специальности (данные trud.

А если рассматривать "подработку" за границей, которая с введением безвиза стала абсолютно реальной альтернативой для востребованных специалистов, ситуация становится еще плачевней.

Частные собственники же учитывают все эти факторы, обеспечивают сотрудникам рыночный уровень зарплаты и в целом достойные условия труда, ведь иначе их работники уйдут к конкурентам или уедут в европейские страны на заработки.

Таким образом, опасения, что новые владельцы будут повально увольнять персонал приватизированных госпредприятий, – миф.

Все подробности в спецтеме Зарплаты в Украине.

Подпишись на наш telegram.

Только самое важное и интересное.

Подписаться.

Реклама.