Артур Михно, Work.ua: «За март количество вакансий уменьшилось вдвое»

Карантин и кризис, связанные с эпидемией, уже начинают сказываться на рынке труда в Украине.

О том, как поменялось поведение работодателей и соискателей, а также о том, как сама компания справляется с ситуацией, в интервью AIN.

UA рассказал сооснователь Work.

ua Артур Михно.

Как карантин и эпидемия повлияли на вашу компанию?.

На данном этапе, конечно мы видим значительное влияние.

ua — проект, с помощью которого люди находят работу.

Поэтому период, когда объявлен карантин, конечно связан со значительным сокращением найма и публикацией новых вакансий.

В течение марта количество актуальных вакансий уменьшилось практически в 2 раза.

Вместе с тем есть и хорошая новость — много компаний по-прежнему не останавливают найм и публикуют новые вакансии! В среднем в последние дни появляется более 1000 новых вакансий ежедневно.

Думаю, это — очень хорошая цифра учитывая период и его неопределенность.

При этом мы, как и прежде, продолжаем общаться с клиентами через наших менеджеров по продажам, сопровождаем их по всем вопросам и консультируем по услугам.

И, разумеется, делаем все, чтобы сохранить свою команду и избежать таких мер, как сокращение штата.

Что касается соискателей — мы заметили определенное снижение, но здесь оно не столь значительное.

В диапазоне 20-30%.

Работу можно искать и в карантин, и удаленно.

Какие антикризисные и карантинные меры принимаете в компании?.

С 19 марта мы перевели всю компанию на удаленную работу.

Менеджеры по продажам, бухгалтеры, программисты — все работают из дома.

Это если говорить о карантине карантин.

По антикризисным мерам.

Мы делаем все, чтобы «смягчить удар» для нашей аудитории.

Например, за один день создали раздел «Дистанционная работа».

Мы понимаем, что сейчас удаленка окажется как нельзя кстати, ведь в период карантина (который, к тому же, неизвестно сколько продлится), работа из дома — лучший вариант.

Также мы пересмотрели модель взаимодействия с работодателями.

Самое первое, что сделали — предложили вернуть приобретенные услуги, чтобы клиенты могли воспользоваться ими после карантина, или когда посчитают необходимым.

Разумеется, пересмотрели скрипты для общения.

Ведь было бы странно предлагать закупаться услугами в момент, когда все на паузе, рынок на паузе, и для многих работодателей предложение закупиться услугами впрок будет звучать как минимум неэтично.

Также мы помогаем больницам в родном городе Днепр и активно занимаемся закупками необходимого, в т.

для 21 больницы Днепра приобрели аппарат ИВЛ.

Считаем, что это — очень важно сейчас, и для коллектива и для других компаний — не находиться в стороне от общей проблемы и поддерживать своими действиями друг друга.

Некоторые IT-компании сворачивают найм.

Как в целом себя чувствует на рынок труда? Повысился ли спрос на медработников? На курьеров?.

Вакансий в целом стало меньше — это факт.

Многие действительно приостанавливают найм, и это вполне логично в сложившейся ситуации.

Рынок еще не понял, как действовать дальше, компании выжидают, перестраивая свои стратегии.

Поэтому говорить однозначно о каких-либо изменениях еще рано.

Конечно, если вы не работаете на доставке и не производите медицинские товары, скорее всего, карантин и эпидемия повлияли на вас негативно.

Многие бизнесы сейчас приостанавливают поиск, некоторым даже приходится идти на сокращения.

Поэтому влияние пропорционально ситуации на рынке.

Если прямо сейчас открыть Work.

ua и посмотреть, какие вакансии размещались за последний день, например, то можно заметить, что ищут и бухгалтеров, и продажников, и, конечно, курьеров.

Разумеется, просел туристический сектор.

Процент новых вакансий в категории «Медицина, фармацевтика» становится значительно выше, чем раньше.

Конечно, на пике сейчас — курьеры и доставка.

Но сколько это продлится? Какие меры будет принимать государство в дальнейшем? Если доставка продуктов станет опасной для населения, не попадет ли она под запрет?.

Картина меняется практически ежедневно, если не ежечасно.

И утверждать что-то наверняка невозможно.

Виден ли рост количества людей, которые ищут работу? Есть ли аналитика по их специальностям?.

Было падение в начале карантина.

Но со второй недели есть определенный рост активности соискателей.

Количество резюме по сравнению с прошлой неделей незначительно, но подросло, в большинстве категорий.

Есть ли какие-то прогнозы по рынку труда на ближайшие месяцы для оптимистического и пессимистического сценариев?.

Чтобы давать какие-то прогнозы, нужно опираться на данные.

В условиях пандемии, умноженной на мировой кризис, с прогнозами сложно.

Если предположить, что в мае закончится хотя бы карантин, то есть все шансы, что большинство бизнесов смогут вернуться в строй, и постепенно людей начнут нанимать более активно.

Думать о негативе не хочется и не нужно, лучше концентрироваться на том, что мы можем сделать сегодня, чтобы снизить влияние любых негативных сценариев на завтрашний день.

Поэтому стараемся фокусироваться на развитии продукта.

«Усіх перевели на однакову базову зарплату», — Ярослав Ажнюк, CEO Petcube про коронакризу.

Коммерческий директор Zakaz.

ua: «За первые дни карантина заказы выросли на 80%».

Четыре истории людей, которые не растерялись в кризис и быстро сменили формат работы.

«Пока мы несем убытки 100%» — Марина Батуринец, школа Bazilik.