Только 4% компаний в Украине не перевели работников на дистанционную работу

Только 4% компаний Украины не перевели своих работников на дистанционную работу во время карантина.

Об этом свидетельствуют результаты опроса "Действия HR в период пандемии" компании KPMG в Украине, которые есть в распоряжении Укринформа.

"За время карантина 96% компаний перевели своих работников на дистанционную работу.

Из них половине компаний удалось перевести на удаленную работу более 75% сотрудников.

Только 4% отметили, что специфика компании не предусматривает дистанционную работу", - говорится в материалах опроса.

В исследовании приняли участие более 50 компаний различных отраслей экономики; представители 71% из них заявили, что не планируют сокращение персонала, 21% не исключают такую вероятность в течение одного-двух месяцев, а 8% уже провели сокращение штата.

Также 35% участников опроса сказали, что, возможно, будут уменьшать размер оплаты труда в перспективе 1-2 месяцев, однако 65% планируют сохранять существующий уровень зарплат.

Учитывая неопределенную экономическую ситуацию, для снижения затрат на персонал 31% организаций отправили работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для уменьшения баланса отпусков; 38% не предпринимали никаких мер, 29% перевели работников на сокращенный рабочий день с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Для работников, формат работы которых не позволяет работать дистанционно, 29% компаний внедрили графики сменного режима работы с исключением непосредственного контакта между собой; 31% организаций предложили работникам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Среди других мер компании отметили, что предлагают работникам неоплачиваемый отпуск (25%), перевод на сокращенный рабочий день (15%) или неделю (10%).

При этом в 55% компаний размер расходов на персонал не изменился, 40% сократили такие расходы.

Компании также изменили свои бизнес-процессы в связи с карантином.

Треть организаций сократила программы обучения сотрудников.

Значительная часть компаний отмечает, что текущие события приведут к пересмотру основных стратегических направлений развития компаний и подхода к управлению персоналом (38%).

Часть компаний пока не планируют изменений из-за отсутствия определенности (40%).

"После окончания карантина компании независимо от отрасли будут вынуждены пересмотреть организационные модели, HR-стратегии и технологические подходы к работе.

Диджитализация, риск-менеджмент, управление изменениями станут еще более приоритетными задачами HR-директоров и руководителей компаний для обеспечения устойчивости и конкурентоспособности в условиях неопределенности", - прокомментировал результаты исследования директор практики стратегии и операционных улучшений KPMG в Украине Андрей Тимошенко.

Основными инструментами коммуникации с сотрудниками, работающими в формате дистанционной работы, во время карантина стали Zoom (54%), Skype for Business (38%) и Microsoft Teams (38%).

Telegram используют 27% организаций, собственный корпоративный мессенджер – 17%.

Среди наиболее популярных мер, которые используются для оказания помощи сотрудникам во время пандемии, – обеспечение средствами индивидуальной защиты (63%).

Также компании предлагают оплату такси для тех, кому необходимо ехать в офис или на деловую встречу (43%), доставку необходимого оборудования из офиса (24%), оплачиваемые консультации с психологом и телемедицину (12%).

В офисах КПМГ в 152 странах работает свыше 189 тыс.

KPMG осуществляет свою деятельность в Украине с 1992 года и предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, бухгалтерского учета, а также консультационные услуги по финансовым вопросам отечественным и международным предприятиям и организациям.