​Кадровый голод по-украински или Укрнафта как вечное украинское зеркало

Что происходит, когда у вас кадровый голод? Когда лично вы понятие не имеете, кого назначить.

Ну так ведь бывает.

Вы не можете всех и про всех все знать.

Особенно если вы никогда не интересовались данном темой.

Так что вы тогда делаете? Правильно, вы проводите открытые конкурсы.

Чтобы люди сами приходили.

И среди них уже выбирали.

А что происходит в Украине последние полгода? Правильно, все открытые конкурсы либо отменяются, либо на их результаты забивают.

Либо они проводятся в ночь с пятницы на понедельник и так, чтобы никто не слышал.

Иногда, правда, по результатам конкурса даже кого-то назначают, правда, как с киноиндустрией, почему то не победителя конкурса.

Последние два примера.

Первый – поиск главы Укрнафты.

Проводится конкурс.

На конкурс приходит много сильных кандидатов.

Несмотря на кадровый голод.

И тут, когда конкурс выходит на финальную стадию, его отменяют.

И предлагают поддержать мудрую мысль миноритарного акционера – оставить текущий менеджмент компании.

К этому решению, почему то, присоединяется и сторона «от государства».

В результате, практика управление компанией мудрыми руками Коломойского будет продолжена.

И все из-за кадрового голода.

И Укрнафта продолжит, наверное, продавать нефть дешевле рынка структурам Коломойского.

Но тоже только потому, что просто больше некому.

Голод же в стране.

Спроса нет.

И людей нет.

Все держится только на крепких плечах Игоря Валерьевича.

Который поэтому Центрэнерго никак не может оставить без своей отеческой заботы.

Ведь в стране кадровый голод и управлять компанией просто будет некому.

Без него.

Правда, до него компания была прибыльной, а сейчас стала убыточной, в рамках борьбы с коррупцией, судя по всему, но это уже мелочи.

В итоге, государственная компания Укрнафта демонстрирует сразу два тренда.

Первое – это борьба с олигархами.

Вот такая вот деолигархизация по-украински.

И второе – кадровый голод.

Из-за которого власть просто вынуждена брать людей олигархов как менеджеров.

И на гос компании и на министерства.

Просто больше некого.

Второй – Национальная Служба Здоровья.

Опять конкурс.

Опять три сильных кандидата.

И спустя полгода очередной временный министр встречается с ними и говорит, что все не подходят.

Ну бывает.

Вот прошли конкурс и не подходят.

А назначить некого.

Ведь в стране кадровый голод.

И придется опять назначать какого-то крепкого хозяйственника, ведь больше некого.

Хотели бы, но некого.

Кадровый голод.

Нет людей.

Не говоря уже о том, как проводили конкурсы на таможню, ДБР и налоговую.

Когда о конкурсах узнают только по счастливой случайности и все документы надо было подать на вчера.

С такими конкурсами не удивительно, что в стране кадровый голод.

С таким подходом можно и с голоду умереть при полном холодильнике.

Если его не открывать.

С такими конкурсами даже когда у вас вокруг 100 выпускников Гарварда кадровый голод начнется.

И это не случайные события.

Это система.

Это повторяется из раза в раз.

А людей, которые раньше выигрывали конкурсы, увольняют.

Очень часто без какой-либо причины.

Причем не только эти люди не воспринимают повод по которому их увольняют, что часто бывает.

Но причин часто просто нет.

И скажите, кто же виноват, что в стране в результате кадровый голод? Загадка.

Вопрос на миллиард долларов.

Несколько миллиардов, если судить по тому, сколько кадровый голод стоит государственной компании Укрнафта.