«Не хватает реальных требований и реальной зп» — как tech-специалисты ищут работу. Опрос AIN.UA

Редакция AIN.

UA провела новый анонимный опрос на тему того, как tech-специалисты ищут работу и какие ресурсы для этого используют.

Читатели также поделились чего не хватает при поиске вакансий.

Всего в опросе принял участие 601 человек.

Они отвечали на заданные AIN.

UA закрытые вопросы, касающиеся методов поиска работы.

Ниже представлены результаты опроса.

Как ищут работу.

Как показало исследование, самым эффективным и популярным каналом поиска работы являются сайты с вакансиями.

При надобности, такими ресурсами, как Work.

ua, rabota.

ua или grc.

ua воспользуются почти 40% опрошенных специалистов.

Вторым среди основных методов поиска являются специализированные сайты с IT-вакансиями.

Работу там ищут 25% tech-специалистов.

Среди эффективных способов также анонимные витрины кандидатов (такие, как djinni.

Рекомендациями и услугами знакомых рекрутеров при поиске работы пользуются 12,1% специалистов.

Третьим наиболее эффективным каналом поиска вакансий респонденты также выбирают специализированные сайты с IT-вакансиями.

Это отметили 17,1% специалистов.

Второе место разделили предложения о работе в Linked.

In и Telegram.

Больше половины специалистов откликаются на вакансии сразу и не пользуются функцией сохранения, которая позволяет изучить предложение позже.

Об этом рассказали 53,7% опрошенных.

При этом, 60,9% специалистов подписываются на рассылку похожих вакансий.

Что важно при поиске.

79,9% респондентов отметили, что ознакамливаются с отзывами о компании перед отправкой резюме.

Среди других важных факторов, которые являются необходимым и достаточными, чтобы принять решение об отклике на вакансию:.

понятное описание сферы деятельности компании — указали 78,5% опрошенных;.

о компании есть отзывы — 65,2%;.

в вакансии приведены проекты, над которыми предстоит работать — 56,2%;.

в вакансии указана зарплата — 53,2%;.

у компании есть фотографии офисов и их несложно найти — 47,3%;.

о компании есть публикации в крупных СМИ — 18,5%;.

топ-менеджеры компании есть в Linked.

In — 14,5%.

Чего не хватает при поиске вакансий.

Редакция AIN.

UA попросила читателей рассказать, какой информации не хватает в описании вакансий и какими функциями они бы хотели дополнить современные площадки для поиска работы.

Большинство опрошенных отметили, что работодатели не указывают размер заработной платы.

По мнению некоторых из них, такие предложения о работе отнимают время у кандидатов — ожидания по зарплате не оправдываются.

Именно поэтому, среди самых популярных предложений — добавить вилку зарплат или указывать минимальную сумму.

Респонденты также указали, что текст вакансии (чем занимается компания, требования к кандидату и необходимые навыки) должен быть четко и понятно написан, а отклик на вакансию — заканчиваться обратной связью от компании.

Среди функций, которые позволят легче найти работу на сайтах с вакансиями: фильтры по сферам и компаниям, реальные отзывы, возможность удаленной работы, статус вакансии, профили компании в социальных сетях.

Комментарии tech-специалистов:.

От рекрутеров — максимально онбордить кандидата по всем шагам и отвечать за полноценный обмен информации.

В десятках компаний — по пять этапов собеседований.

Зачем были предыдущие интервью? Зачем нужен рекрутер? Он должен помогать кандидату успешно пройти этапы и эффективно использовать его время.

На каждом шаге убеждаться, что компании точно нравится кандидат и с каждым собеседованием повышается вероятность найма.

Еще о вакансиях — добавить счетчик людей, которые отправили заявки.

Это правда полезно и позволяет понять свои шансы.

Возможно еще разбивку этих людей по категориям, опыту, нише.

Більшість проблем площадок з пошуку роботи зводиться до того, що там мало хорошого трафіку, а переглядів мало.

Майданчики переорієнтувалися на те, щоб посилювати самостійний відгук кандидатів.

Однак очікує ще одна проблема — вакансії не відкриваються, а в більшості переглядаються.

Тобто навіть із ідеальним портфоліо під вакансією йомвірність, що його переглянуть — низька.

Рекрутери опрацьовують вакансію черз місяць-три.

Нещодавно я отримала відповідь на резюме, відправлене рік тому.

Таким чином конкуренція іде не за кращу експертизу, а на території щасливого випадку.

Отже, фахівець, що себе поважає, з часом мінімізує пошук роботи у цих місцях.

Не хватает реальных требований на позицию.

Обычно вписывают все слова которые знают, а по факту нужно уметь ключом закручивать гайку.

Краще б рекрутерів замінив AI.

Потрібно вказувати зарплату, принаймні діапазон, чомусь таку «секретну» інформацію мало хто надає і дарма забирає час.

Кто прошел опрос.

Опрос прошли tech-специалисты, преимущественно разработчики (21%), маркетологи (17,8%), продакт и проджект менеджера (15,6%).

В исследовании также поучаствовали дизайнеры, аналитики, специалисты поддержки, PR, HR и другие.

Напомним, ранее редакция AIN.

UA провела опрос на тему сбережений: какую часть дохода откладывают читатели и какие способы для этого выбирают.

С результатами уже можно ознакомится по ссылке.

Опросы AIN.

Женщин сокращают чаще мужчин: как кризис отразился на зарплатах IT-специалистов — опрос AIN.

62% арендаторов получили скидки — опрос AIN.

UA об аренде в карантин.

Как карантин повлиял на украинский рекрутинг — большой опрос AIN.