Портрет IT-специалиста: должности, знание английского, финансы и переработки

Портад DOU опубликовал свежий портрет IT-специалита в Украине.

Данные были получены путем анкетирования, в июле в опросе приняли участие более 12 000 респондентов.

UA выбрал самое интересное.

По должностям.

Доля разработчиков составляет 46%, тестировщиков — 16%, проджект-менеджеров — 5%.

Самые популярные должности среди женщин: HR, QA, Software Engineer.

Среди студентов — Junior Software Engineer, Software Engineer, Junior QA.

По городам.

Более 70% респондентов проживают в топ-3 городах — Киеве, Харькове и Львове.

Еще 11% в Днепре и Одессе.

Специалисты уровня Senior выбирают столицу.

Похожая ситуация с Tech Lead, QA Team, Product manager.

Джуниоров в Киеве значительно меньше.

Скорее всего, в начале карьеры начинающие ищут работу на местах, а с приобретением опыта отправляются в столицу.

По образованию.

У большинства IТ-специалистов есть диплом о высшем образовании, у некоторых даже два.

Английский на уровне Advanced и выше — до сих пор редкое явление в украинском IТ: лишь 13% респондентов более или менее свободно владеют им.

Большинство — на уровне Intermediate и Upper-Intermediate.

По полу.

Доля женщин в украинском IT достигла отметки 25% — за год +5 п.

Женщин больше, чем мужчин, среди HR, Marketing, Business Analyst и почти равное соотношение среди дизайнеров.

Количество женщин стремительно уменьшается на технических должностях, особенно уровня Senior и выше.

Среди СТО примерно каждая 10 — женщина, а вот среди архитекторов и сеньор-разработчиков — почти каждая 20.

Среди джуниор-разработчиков — женщина почти каждая 7.

По возрасту.

Медианный возраст украинского IT-специалиста — 28 лет.

Джуниор-разработчику — 23 года, мидл — 26 сеньору — 30.

По семейному положению.

Если сравнивать с прошлым годом, в украинском IТ стало немного меньше свободных специалистов.

Почти 60% респондентов состоят в супружеских или романтических отношениях.

По типу компаний.

По сравнению с прошлым годом значительно возросла доля продуктовых компаний — с 28% до 35%.

Доля аутсорсинга составляет 45%.

По опыту.

Более половины респондентов имеет стаж работы от 2 до 5 лет.

Более 10 лет опыта в 12% респондентов.

По стажу работы в текущей компании.

Около половины респондентов работают в текущей компании 1-2 года.

Больше 10 лет на одном месте — лишь 9% респондентов.

Четверть респондентов планирует сменить работу в этом году.

Больше всего таких специалистов среди Support, Designer, Sys.

По количеству часов работы в неделю.

Трудоголиков много среди System Architect — 10% работает более 60 часов в неделю.

В основном IT-специалисты работают в пределах 40-60 часов.

Менее 20 часов в неделю работает 1,4% респондентов.

28% не получают компенсацию за овертаймы,.

33% не овертаймят.

в продуктовых компаниях больше овертаймеров, чем в аутсорсе, и чаще не платят за переработки.

Какие сервисы используют в работе.

Jira, Slack, Confluence — наиболее популярные сервисы для совместной работы IT-специалистов.

Среди разработчиков популярный и Git.

Кроме них, гитхабом активно (более 40%) пользуются Senior PM, Data Science, Dev.

Ops, System Architect, Team / Tech Lead.

По зарплатам.

Большинство айтишников довольны своей зарплатой.

Не нравится уровень дохода 18% респондентов.

15% респондентов ощутили уменьшение зарплаты из-за карантина.

В основном у атишников стабильное финансовое положение даже в условиях коронакризиса: лишь 5% респондентов указали, что тратят больше, чем зарабатывают.

Зато почти 70% экономят.

О чем беспокоятся и что думаю про эмиграцию.

Большинство беспокоятся из-за угрозы глобального экономического кризиса.

Пандемия отошла на второй план.

Вырос процент людей, которых ничего глобального не беспокоит.

Сейчас их 12% против 7% в апреле.

Если сравнивать с прошлым годом, то настроения по эмиграции не изменились: 45% думают об этом, но пока ничего не делают.

Как растет количество IT-специалистов в Украине - данные Минюста.

В Украине хотят ввести АВС-тест для квалификации ФОП в трудовые отношения.

Что нужно знать.

Кризис на рынке IT-труда: какие компании и кого нанимали в июне 2020.