ІМІ розробив гендерну та антидискримінаційну політику організації

ГО «Інститут масової інформації» розробила та запровадила гендерну та антидискримінаційну політику організації.

Про це організація повідомила 4 вересня.

ІМІ повідомив, що визнає гендерну рівність правами людини та вважає за доцільне:.

виконувати цей Етичний кодекс ГО щодо гендерно-чутливої політики (далі Кодекс);.

визнати всіх працівників команди відповідальними за виконання цього Кодексу;.

призначити посадову особу, яка відповідатиме за проведення гендерної політики;.

моніторинг виконання та підвищення обізнаності та надання рекомендацій;.

розповсюдити Кодекс серед всіх працівників, партнерів;.

запровадити механізм відповідальності за невиконання цього Кодексу, зокрема: посадову особу, що розглядатиме запити/скарги, порядок подання та розгляду скарг, а також дисциплінарні та етичні стягнення за порушення цього Кодексу;.

проводити підвищення кваліфікації та тренінги з питань гендерної рівності.

Цей Кодекс визначає як недопустимі:.

дискримінаційні та / або ганебні висловлювання на адресу людини / групи людей за певною ознакою;.

подачу інформації про людину / групу людей в упередженій та / або зневажливій формі;.

опублікування матеріалу, спрямованого на розпалювання ворожнечі / ненависті на адресу людини або групи людей на підставі їх статі;.

опублікування матеріалу, який сприяє приниженню гідності людини / групи людей;.

опублікування матеріалу, який сприяє дискримінації на підставі статі людини /групи людей;.

приниження людини / групи людей та осуд людей на підставі їх статі;.

сприяння ненависті, нетерпимості, дискримінації та насильства по відношенню до людини / групи людей на підставі їх статі;.

використання образливих виразів, здатних завдати моральної шкоди;.

створення негативних образів, стигматизація людей за ознакою статі;.

створення гендерних стереотипів;.

неналежне або недоречне додання значення гендерній приналежності, фізичним характеристикам, сімейному стану або громадянського стану;.

створення або обробка інформації, що ставить під загрозу права і свободи людини.

Для подолання гендерних викликів під час конфлікту команда ГО вирішила дотримуватися такої політики:.

Не допустити атмосфери «мачо» в команді під час конфлікту.

Не допустити поширення неповаги до жінок та чоловіків в колективі, що призводить до стресу і зменшує продуктивності.

Вважати за недопустиме сексуальні домагання (в різних формах), а також сексистскі висловлювання на адресу як жінок, так і чоловіків.

Не допускати дискримінаційні практики на робочому місці та забезпечити рівні права та можливості працівникам і жінкам, і чоловікам:.

назначати більше жінок на керівні вищі посади та для прийняття рішень;.

вводити гнучкий робочий час та такі практики, щоб жінки та чоловіки могли поєднувати роботу з сімейними обов’язками;.

забезпечити рівну оплату за рівну роботу жінкам і чоловікам;.

не дискримінувати члена/членкиню команди за релігійними, етнічними, сексуальними, сімейними та особливостями харчування ознаками (в т.

підвищувати гендерну обізнаність шляхом проведення гендерних семінарів з залученням всіх працівників і жінок, і чоловіків.

Раніше, 6 березня 2020 року, Офіс Ради Європи в Україні повідомив про запуск україномовної версії вебсторінки проти сексизму – «Сексизм: Помітити.

Ми хочемо тримати з вами зв'язок.

Будемо раді бачитися і спілкуватися з вами у нашому телеграм-каналі "Що там у ГО?".

Якщо хочете бути в курсі головних новин про життя громадянського суспільства в Україні, підписуйтесь на нашу розсилку.

Пишемо раз на тиждень і без спаму.