Как выгодно "продать себя" во время карантина: кого ищут работодатели

Полгода карантина, вызванного эпидемией коронавируса, перекроили ситуацию на рынке труда.

По данным кадровых порталов, в некоторых отраслях уменьшилось количество предлагаемых вакансий, установилось устойчивое доминирование работодателя в отношениях с наемным работником вместо ожидаемого паритета.

В карантин миллионы украинцев столкнулись со скрытой безработицей.

О том, какие главные изменения произошли летом и что ждет рынок труда осенью, выяснили эксперты.

Наши эксперты: руководитель направления по работе с партнерами сайта поиска работы Jooble Елена Кирильевнина, территориальный директор кадрового холдинга ANCOR Ukraine Юрий Перч, независимый HR-эксперт Татьяна Пашкина.

Мы ответили на вопросы:.

как изменилось количество вакансий, какова ситуация в отраслях;.

какие профессии наиболее востребованы;.

какую работу чаще всего ищут;.

как в новых условиях наемному работнику правильно "продать" себя;.

каковы прогнозы на осень.

Кому сегодня хорошо живется.

По данным Jooble, общее количество вакансий на рынке труда этим летом уменьшилось на 25% по сравнению с летом прошлого года.

По оценкам ANCOR Ukraine, усредненный индекс падения числа вакансий по всем рынкам и позициям составил 30-40%.

Наши эксперты проанализировали, что изменилось в ключевых отраслях.

Промышленность влияние карантина ощутила: многие компании были вынуждены сократить персонал, закрыть определенные направления или прекратить деятельность.

Но летом они стали "размораживать" срочные позиции, касающиеся главных бизнес-процессов, или распределять обязанности по вакантной должности между сотрудниками.

Зарплатные предложения работодателей промышленной сферы не изменились.

По-простому, за те же деньги приходится работать больше.

Агросектор от карантина пострадал намного меньше, чем многие другие отрасли.

Это касается производственных компаний, поставщиков семян, средств защиты растений (СЗР) и прочих товаров.

"Агросектор – один из наиболее инвестируемых, а значит, наиболее высокооплачиваемых и популярных у соискателей.

Если пару лет назад большинство специалистов хотели перейти в ІТ-сектор, то сейчас агро начинает плавно занимать лидирующие позиции.

Вместе с тем прогрессирующая диджитализация способствует появлению новых профессий.

Полагаю, что в самое ближайшее время должность IT-агронома никого не удивит", – анализирует Юрий Перч.

IT-сфера – еще один сегмент, на который карантин почти не повлиял.

Ушла с рынка часть инвесторов, закрыв свои стартапы в Украине, но в остальном рынок показал стабильность как в количестве занятых, так и в зарплате: заработки специалистов сферы IT уверенно держатся на докризисном уровне и даже немного растут (в среднем до 10%).

Стало проще работать удаленно, если есть такая возможность.

Кстати, в Украине пишут новые правила для удаленной работы.

Какие профессии нужны.

Активнее всего летом работодатели размещали вакансии в оптовой и розничной торговле, производстве, транспорте и логистике.

По количеству предложений работы лидерами стали города-миллионники Киев, Харьков, Днепр, Одесса и примкнувшее к ним Запорожье, которое заменило в прошлогоднем рейтинге Львов.

Компаниям, работающим в оптовой и розничной торговле, этим летом больше всего требовались менеджеры по продажам и продавцы-консультанты, как и в прошлом году, а также продавцы на рынках.

Всего в этой области было доступно более 27 000 вакансий, что на 35% больше, чем летом 2019 года.

На предприятия, предоставляющие логистические услуги, нужны были водители-дальнобойщики, автослесари и водители такси — за три летних месяца было доступно более 13 000 вакансий, на 13% больше, чем год назад.

А вот в других сферах потребность в рабочих руках снизилась.

Так, для работы на производстве работодатели чаще всего размещали вакансии грузчиков, разнорабочих и охранников – было доступно более 20 000 вакансий по всей Украине, на 20% меньше, чем летом 2019 года.

По мнению Юрия Перча, хорошие перспективы у соискателей с дипломами медика или фармацевта.

И не только, ведь этой отрасли нужны и менеджеры, и маркетологи, и продажники.

Массовых увольнений в фармкомпаниях не наблюдалось.

Летом ANCOR провел опрос среди представителей фармкомпаний относительно их HR-политики и выяснил, что 62% продолжают подбор персонала на позиции в продаже.

В топ-3 востребованных позиций вошли маркетологи (43%) и специалисты медицинского отдела (39%).

Кроме этого, маркетологам (51%), специалистам медицинского отдела (23%) и производства (23%) в международных компаниях в 2020 году чаще всего повышали зарплаты.

Какую работу чаще всего ищут.

Что касается спроса на работу, то в этом году количество запросов от соискателей уменьшилось на 23% по сравнению с летом 2019-го.

Самые популярные запросы – работа водителем, охранником, продавцом и няней.

Изменилась география поисковых запросов: если летом 2019 года самыми активными были соискатели из Киева, Харькова, Одессы, Днепра и Запорожья, то ныне это соискатели из Ивано-Франковска, Львова, Луцка, Харькова и Тернополя.

Галстук не обязателен, кроссовки можно.

Учитывая, что правила игры сейчас диктует работодатель, Татьяна Пашкина дала несколько несложных советов, как себя выгоднее "презентовать".

"Самое главное – доказать человеку, который вас впервые видит, что вы – наилучший кандидат из возможных, – говорит Татьяна Пашкина.

– Самый эффективный способ – изучить требования к соискателю и на собеседовании либо в письме аргументированно доказать, что они вам по плечу.

Например, вам предстоит заниматься проведением бизнес-ивентов (публичные мероприятия развлекательного или рекламного характера).

А вы на предыдущей работе провели такой ивент на 400 человек, который не только себя окупил в два раза, но и был организован силами 3-4 человек и с минимальным бюджетом.

Об этом стоит рассказать, с показом фотографий, документов и так далее.

Или, допустим, на новой работе требуется владение теми или иными программными продуктами.

Лучше не только подчеркнуть, что вы ими владеете, но и предъявить документы о прохождении курсов или тренингов.

Неплохо предложить какие-то свежие идеи, которые вы готовы реализовать.

То есть дать понять: вы работник с потенциалом".

Есть и другие не менее важные мелочи:.

В вашем письме не должно быть грамматических и стилистических ошибок.

Если затрудняетесь – попросите помощи у специалистов.

Нельзя опаздывать на собеседование, мобильный телефон лучше отключить.

Если вы ждете важный звонок, об этом стоит предупредить заранее, кратко ответить, по возможности связаться с собеседником позже.

Встречают по одежке.

Сейчас с дресс-кодом стало проще, поэтому можно одеться неброско, но аккуратно.

Для мужчины лучше всего классика: брюки, рубашка, а не футболка, пиджак или джемпер.

Галстук обязателен только в сфере юриспруденции или госслужбы.

Для женщины возможны не только юбка и блузка или брючный костюм, но и, например, платье, деловой сарафан и даже шорты, закрывающие колени.

А кроссовки уже стали офисной обувью.

Есть и исключения.

На собеседовании в производственную, агро-, IT-компанию допустимо явиться в джинсах, аккуратной футболке.

Костюм с галстуком в компании хейтеров будет выглядеть странно.

Экстравагантные прически, разноцветные волосы кислотных цветов, множество украшений, пирсинг вполне уместны там, где приходится заниматься креативной работой, например диджитал-маркетингом, пиаром.

Тестовые задания.

Обычно они бывают короткими, выполнимыми прямо на собеседовании.

Но встречаются недобросовестные компании, которые просят разработать, допустим, стратегию развития отдела, на должность руководителя которого вы претендуете.

Потом отказывают в месте, но в дальнейшем пользуются вашими предложениями.

В такой ситуации стоит предложить компромисс: вы пишете общий план развития и один раздел конкретизируете.

Что будет к зиме.

Наибольшее влияние на рынок труда сейчас оказывают эпидемия коронавируса и его последствия, в частности карантин, отметила Елена Кирильевнина.

"Именно от эпидемиологической ситуации и решений правительства будет зависеть активность соискателей и работодателей этой осенью.

Мы ожидаем, что больше всего предложений работы будет в сферах оптовой и розничной торговли, в логистике и транспорте, а также на производстве", – говорит она.

Елена Кирильевнина подчеркнула, что проще с поиском работы будет жителям больших городов, ведь именно в них сосредоточена деловая активность — Киев, Харьков, Львов, Днепр.

Кстати, работодатели из крупных городов лояльнее относятся к дистанционной работе.

Татьяна Пашкина более пессимистична.

"Высока вероятность, что в Украине осенью начнется вторая волна коронавируса, ужесточат карантин, и все наметившиеся позитивные тенденции на рынке труда закончатся, – говорит Татьяна Пашкина.

– Во многом в этом будут виноваты сами украинцы, легкомысленно относящиеся к карантинным мероприятиям.

Но есть надежда и на положительный сценарий".

Александр Панченко.