MY.UAНовости
Яна Гончаренко, StarLightMedia: «Холостячка» одной своей идеей рушит десяток стереотипов
Яна Гончаренко, StarLightMedia: «Холостячка» одной своей идеей рушит десяток стереотипов

Яна Гончаренко, StarLightMedia: «Холостячка» одной своей идеей рушит десяток стереотипов

Когда примерно год назад мы обсуждали с менеджментом Star.

Media их только-только стартовавшую внутреннюю инициативу по поддержке гендерного равенства, было понятно, что самыми простыми шагами на этом пути будут идеи вроде феминитивов в названиях должностей и адаптация внутренних политик.

Более сложными – сделать работу в гендерном направлении системной, не для галочки, чтобы со временем энтузиазм сотрудников не угасал, а политики не лежали мертвым грузом в кабинетах кадровиков.

А самой сложной идеей выглядело инкорпорирование гендерного равенства в контент.

Но она же была и самой заманчивой: создать комфортную рабочую среду в одной крупной компании – это хорошо, но повлиять на формирование устойчивости украинского общества ко всяким «скрепным» идеям и снижение токсичности его настроений в целом – это цель на порядок амбициознее.

В конце концов, никто не отменял и прагматичную задачу телебизнеса: предложить женской и молодежной аудиториям медиагруппы смыслы, резонирующие с изменениями в этих слоях общества и их ценностях и способные выделить предлагаемый контент среди конкурентов.

Год спустя Star.

Media выпустила первый годовой отчет о прогрессе в сфере гендерного равенства.

Согласно отчету, 53% сотрудников медиагруппы составляют женщины, в топ-менеджменте их 56%, но только один человек из восьми – в правлении.

25% женщин трудятся режиссерами монтажа, 50% – в IT-поддержке, 44% – в IT-разработке, 73% – в аналитике.

За этом время 463 должности в медиагруппе перевели в феминитивную форму, а корпоративный аудит показал отсутствие гендерного разрыва в оплате труда.

Также в компании запустили корпоративную программу поддержки родительства (39% воспользовавшихся льготами – мужчины) и внедрили гендерно сбалансированный рекрутинг.

В планах на ближайший год – интенсификация сотрудничества с бизнесами, которыми владеют или руководят женщины, запуск адвокационной кампании и внутренней программы по противодействию домашнему насилию, защита прав ЛГБТ-сотрудников.

Разработка рекомендаций и политик по уменьшению проявлений гендерных стереотипов в контенте – еще в процессе, однако в эфире уже можно увидеть несколько проектов, авторы которых ставили перед собой цель противодействовать домашнему насилию и гендерным стереотипам: ТМПУ («Топ-модели по-украински»), «Холостячка», «Вікна-Новини».

Кстати, новостийщикам приходится идти на всякие ухищрения при создании новостных сюжетов о гендерном равенстве, поскольку аудитория по умолчанию стремится с них переключаться.

А первый выпуск «Холостячки», прошедший в эту пятницу, собрал долю 15,6% по аудитории 18–54, 50 тыс.+, чему, конечно, в немалой степени способствовал и крайне удачный для СТБ выбор «холостячки» – Ксении Мишиной, сыгравшей в знаковом для телеканала сериале «Крепостная».

О том, с чем еще сталкиваются в медиагруппе при внедрении принципов гендерного равенства, «Детектор медиа» поговорил с лидером направления устойчивого развития Star.

Media Яной Гончаренко.

– Яна, как в целом выглядит система работы над гендерным равенством в Star.

Media? В чем ее особенности?.

– Летом прошлого года СЕО Star.

Media Михаил Царев стал первым подписантом Women’s Empowerment Principles в украинском бизнесе.

Это действие было публичным и внутренним комитментом, и важно, что реализуется это обязательство при его личном вовлечении и адвокации.

Я думаю, что это первая важная отличительная черта подхода нашей медиагруппы.

В международных системах корпоративного аудита в этой сфере вовлечению СЕО и правления компании отводится отдельная шкала оценивания – и я рада, что мы в ней набрали максимум уже в первый год.

Каждая из выбранных нами целей устойчивого развития (гендерное равенство – одна из них) была детально рассмотрена правлением – не просто в своем содержании, но и с точки зрения актуальности для украинского общества и наших возможностей повлиять на позитивный прогресс в ней.

После этого к обсуждению целей подключилась наша Spring Team (команда топ-50 лидеров изменений в компании) и мы презентовали нашу стратегию сотрудникам во всех дивизионах.

Это вторая важная часть нашего видения: проекты этого направления создаются и реализуются не директивно, отдельными «ответственными» людьми, а во внутреннем партнерстве разных функций бизнеса и разных проектов.

Третье, но не менее значимое: от начала работы мы стремились обеспечить системный подход, реализовывать проекты не по принципу «вау-эффекта» для паблисити, а с точки зрения реальных изменений, даже если они требуют большего ресурса времени и вовлечения.

Так мы создали план, который охватил все аспекты нашей работы как бизнеса, работодателя и, конечно, как лидера медиаотрасли.

Работа над каждой из задач начиналась с аудита текущей ситуации в компании и продолжалась изучением лучших мировых практик, рекомендаций международных организаций.

После создания корпоративной программы или инициативы мы не только рассказывали о ней сотрудникам, но и часто инициировали отдельное обучение, чтобы убедиться, что программа будет работать правильно и вовлекать широкий круг людей.

Так, например, первым этапом запуска программы противодействия домашнему насилию было обучение от Фонда ООН по народонаселению и «Ла страда».

Финальный этап – это повторная оценка ситуации в компании с помощью независимого инструмента аудита WEP’s Gap Analysis Tool.

Он помогает увидеть, есть ли еще что-то, чем можно усовершенствовать решение.

Например, наша программа поддержки родительства соответствует большинству международных рекомендаций, но мы можем улучшить ее, внедряя практику менторства по возвращению из декрета и создав отдельные комнаты для кормления, чем мы и займемся в последующем.

Каждую из инициатив мы стараемся отобразить и в нашей работе, и в эфире.

Например, темы поддержки равного участия в воспитании ребенка или противодействия домашнему насилию, внедрение феминитивов находят отображение и в операционной деятельности, и в наших телевизионных и диджитал-проектах.

В Star.

Воспринимаю ее как главный гайд для действий и фокуса работы.

– Как в вашем контенте появляются гендерно важные темы? Есть какой-то внутренний процесс, рабочая группа, которая смотрит, куда что можно включить? Или это реализуется скорее на стихийном уровне? То есть кто сейчас инициатор того, что, например, в «Холостячке» поднимут тему домашнего насилия?.

– Они появляются благодаря вовлечению наших команд, но подход не стихийный.

Например, первыми откликнулись наши новости.

Александр Богуцкий, президент Star.

Media и глава дивизиона «Новости», инициировал создание системы адвокации: когда каждый проект выбирает цель устойчивого развития, которую будет освещать регулярно, чтобы содействовать прогрессу в ней.

Это очень крутой подход, благодаря которому за системной работой стоят личные ценности и отклик этих людей.

Мне очень запомнились диалоги с руководителями наших новостей и общественно важных программ.

Эти люди не просто выбирали цель, которая больше подходит их проекту.

Для них важно, чтобы эти усилия приносили реальную пользу украинскому обществу.

Их уровень небезразличия, глубины погружения в эту тему дал ощущение уверенности в том, что мы можем создавать эти изменения уже здесь и сейчас.

Тему гендерного равенства как один из приоритетов выбрали «Вікна-новини» и диджитал-редакция «Фактов».

Определялась не только глобальная цель, но и конкретные задачи в ней, которые для себя установила Украина.

Так, например, одна из тем, выбранных диджиталом «Фактов» – это противодействие домашнему насилию.

Коллеги не только стали уделять больше внимания этой теме в своих материалах и создали отдельную рубрику для них.

Сейчас эта команда занимается съемками двухсерийного документального фильма об этой проблеме в Украине.

Руководительница диджитал-департамента дивизиона «Новости» Оля Тыщук и главред сайта «Факты» Антон Светличный держат в фокусе своего внимания все новости, исследования, проекты, которые появляются по теме домашнего насилия.

У них очень комплексный и чувствительный подход: не просто призвать жертв насилия не бояться говорить, но и формировать общественную культуру понимания и поддержки после таких заявлений.

Адвокат этой темы в «Вікнах-новини» – Эмма Антонюк.

Это не просто корреспондентка, которая регулярно освещает тему представленности женщин и борьбы со стереотипами.

Это человек, для которого равенство – базовый принцип и личное стремление.

Она работает для изменения общественного восприятия этой темы и в эфире, и вне него, много пишет и говорит об этом на профильных площадках.

Для украинских зрителей, говоря честно, это далеко не самая любимая тема.

Но Эмме удается найти подачу – через звезд, через иронию над стереотипами, благодаря которым эти материалы находят свой отклик и начинают другой уровень диалога.

После встречи со Spring Team был важный отклик наших директоров каналов, маркетинга и продакшна.

Было бы нечестно сказать, что он стал началом отражения социальной миссии в наших продуктах.

И наши «Первые ласточки», и другие проекты собственного производства СТБ и Нового канала уже не раз поднимали важные для нашего общества темы.

Но это позволило нам определить фокус, вокруг которого мы объединяемся, и вывести приоритет таких действий на новый уровень.

Диалог о том, в каких проектах есть или будет отражение выбранных Star.

Media целей, начался буквально сразу после нашей встречи.

Мои любимые примеры – работа команд ТМПУ и «Холостячки».

Стремление к устойчивому совершенствованию мира отразилось в самом слогане этого сезона ТМПУ («Красота спасет мир»), а наши цели устойчивого развития, приоритетные для нас темы борьбы с домашним насилием, стереотипами – в испытаниях и сути эпизодов.

Спецпроект, который реализовала Оля Балабан и команда маркетинга Нового канала в киевском метро, вызывают отдельный восторг.

Станция метро Лукьяновская превратилась в настоящее арт-пространство, в котором участницы этого проекта с постеров призывают к ответственному потреблению, толерантности, разрушению стереотипов и преодолению насилия.

Коллегам удалось вложить новый смысл в слово «модель» и я думаю, что в этом значении это модель для наследования.

Так в октябре выглядит киевская станция метро Лукьяновская.

«Холостячка» рушит десяток стереотипов одной своей идеей и появлением в эфире украинского телеканала.

«Вона обирає» и делает это наравне с мужчинами, ищет не «сильное плечо», а хороших отношений, которые не исключают ее права на успешную карьеру, самореализацию и материнство.

Пиар- и диджитал-команда СТБ заметила, сколько стереотипов начало скапливаться в комментариях к этому проекту, и, снова-таки, среагировала не только на профессиональном, но и на ценностном уровне.

Коллеги задались вопросом как еще «Холостячка» и телеканал могут повлиять на то, чтобы меньше украинок сталкивались с ограничивающими общественными стереотипами.

Так появилась «#сильнаЯ» – диджитал-проект СТБ, который объединил 14 успешных женщин, 14 личных историй борьбы со стереотипами и одну цель: вдохновить других женщин прислушиваться только к себе и двигаться к своей цели.

К слову о личном уровне вовлечения, глава нашего дивизиона «Вещание» Дмитрий Троицкий тоже сделал комитмент и присоединился к глобальному движению #He.

В тоже время мы понимаем, что достичь настоящего прогресса в темах гендерного равенства – борьбы со стереотипами, дискриминацией и формировании самой культуры равенства в нашем обществе – можно куда быстрее, объединив усилия не только внутри Star.

Media, но и во всей медиаотрасли.

Михаил Царев на последнем конгрессе He.

She озвучил идею создания движения Media.

She в Украине.

Мысль о том, каким может быть эффект такого объединения, меня очень вдохновляет (инициированная год назад Нацсоветом по ТВ и РВ рабочая группа по вопросам гендерного равенства в медиа столкнулась с неприятием со стороны некоторых игроков медиарынка, которых, в частности, возмутила необходимость отчитываться о том, сколько каких сотрудников у них работает.

– Ред.).

– Расскажите, пожалуйста, подробнее о чек-листе гендерно сбалансированных материалов.

И что собой представляет ваша система корпоративной маркировки контента?.

– У нас есть коммуникационная политика группы.

Запрет дискриминации по любому из признаков, в том числе гендерному, во всех публичных сообщениях группы и активов – ее часть.

Чек-лист – это своего рода вспомогательный инструмент проверки.

Его разработала «Повага», а мы в рамках этого партнерства визуализировали его в простую и удобную форму для использования.

Сейчас он касается работы пиар- и маркетинговых служб Star.

Система маркировки собственного контента – это саморегуляционная инициатива Star.

Мы единственная медиагруппа, которая делает возрастную маркировку не только для сериальных и кинопродуктов, как этого требует законодательство, но и для программ собственного производства.

В рамках этой системы существуют внутренние правила маркирования и запрет на дискриминацию – одно из них.

Наши юристы и главный психолог по вопросам работы с несовершеннолетними экспертно следят за тем, чтобы эти правила не нарушались.

Если представить, что дискриминационное выражение от нашего ведущего все-таки попало в контент, то я думаю, оно бы просто не вышло в эфир.

Конечно, правила не могут распространяться на прямые эфиры и высказывания участников реалити- и талант-шоу, которые принимают в них участие.

– Противодействию домашнему насилию в вашей программе посвящены как меры, направленные на персонал, так и вовне.

Почему решили много внимания уделить этой теме? Вы видите такую проблему в украинском обществе в целом? Или знаете, что кто-то из ваших сотрудников сталкивается с ней в своих семьях?.

– При составлении еще первого нашего годового плана по работе над гендерным равенством мы определили для себя задачу: «информировать о нулевой толерантности к любым проявлениям дискриминации и насилия».

Но чем глубже мы погружались в эту тему, тем больше понимали, что «информирования» недостаточно.

Media – один из первых подписантов Декларации о гендерном равенстве и противодействии домашнему насилию Фонда ООН по народонаселению (UNFPA).

В процессе наших образовательных и рабочих встреч стало очевидно, что в масштабе нашей страны это одна из самых масштабных и комплексных проблем.

Кроме этого, UNFPA опубликовал исследование, проведенное среди сотрудников разных бизнесов в Украине, которое показало, что фактически каждый пятый из них в своей жизни сталкивался с этой проблемой.

С началом пандемии и карантина количество обращений о домашнем насилии в правоохранительные органы и на горячие линии выросло в два раза.

Как я упоминала, при рассмотрении правлением компании каждой из целей актуальность для украинского общества была одним из ключевых критериев.

Поэтому было решено, что именно борьба с проблемой домашнего насилия будет нашим приоритетом в этом году – и внутри, и в эфире.

Возможно, многим управленцам хочется думать, что эта проблема не коснулась их сотрудников – но в этом и есть одна из ключевых ее сложностей, она часто сопровождается замалчиванием и страхом.

Прежде чем вы узнаете, какова реальная ситуация, вам нужно сделать шаг вперед и показать готовность поддерживать того, кто в ней оказался.

Благодаря поддержке и пониманию этого тезиса в Star.

Media мы начали работу над собственной корпоративной программой в этой сфере.

Оказалось, что среди украинских бизнесов такого опыта нет.

Поэтому мы начали изучать лучшие практики иностранных компаний, консультироваться с Фондом ООН по народонаселению, «Ла страдой», психологами и стали участником Международной инициативы работодателей по борьбе с домашним насилием.

Сейчас программа уже запущена, а к ее первому образовательному этапу подключились десятки сотрудников разных наших подразделений, готовые быть адвокатами этой темы внутри группы и оказывать поддержку, если жертвой домашнего насилия окажется кто-то из их близких или коллег.

– Гендерно сбалансированный рекрутинг и запрет на личные вопросы: как вы контролируете, что это выполняется? Важно ведь, чтобы не только служба персонала понимала, что такие вопросы не надо задавать, но и любые руководители функций и проектов, которые тоже всегда принимают участие в собеседованиях.

– Именно об этом мы говорили во время нашей образовательной встречи со службой рекрутинга.

И пришли к выводу, что необходимо напоминать об этом правиле руководителям до начала собеседований и быть готовыми ответить на их уточнения про «красную линию», за которой вопросы недопустимы, как бы они их ни сформулировали.

– Могут ли ваши сотрудники пожаловаться на гендерную дискриминацию на работе? Если да, то кому? И были ли уже такие жалобы?.

– Сейчас идет работа над запуском горячей линии для обращений.

Она будет работать в онлайне, с возможностью оставить жалобу анонимно.

Она предусмотрена в рамках корпоративного кодекса этики и обратиться в нее можно будет по широкому кругу вопросов.

Но в спектре потенциальных запросов по правам человека и дискриминации мы предусматриваем дополнительные меры конфиденциальности процесса рассмотрения, чувствительности и защиты обратившегося человека.

Но даже до ее запуска сотрудники могли поделиться с нами своими идеями или замечаниями.

Например, как я говорила, в работе над этой темой у нашего СЕО особенная и очень значимая роль.

Зачастую коммуникации о позиции компании, проектах и инициативах в сфере равенства и недискриминации осуществляет Михаил Царев лично.

У него есть формат личных регулярных обращений – СЕО notes – и важно, что небезразличные сотрудники могут сказать о своей инициативе или замечании к этому процессу напрямую.

Так, например, у нас был случай важного сигнала о нарушении гендерной чувствительности в корпоративных подарках одного из отделов.

Не единожды и я получила письма, в которых сотрудники предлагали, как улучшить текущие процессы с этого ракурса, или спрашивали, когда мы возьмемся за тему, например, освещения мужчин-жертв домашнего насилия.

Лучшее в этих письмах – что сотрудники не просто писали, «как нужно», а предлагали свое участие и время, чтобы помочь в реализации.

– Одна из ваших целей – чтобы у вас было на 15% больше компаний-партнеров, которыми владеют либо руководят женщины.

Какова сейчас доля таких ваших партнеров? Из каких сфер эти компании? Наверняка в этом вопросе, как и в участии женщин в правлении, вы не будете прибегать к квотированию, а скорее наблюдаете естественное развитие событий?.

– Сейчас наш результат – 15,52%.

На практике это означает, что цель в +15% очень амбициозна.

Потому что в Украине среди владельцев и руководителей бизнесов всего около 35–40% женщин.

Я не думаю, что этого результата можно добиться, просто наблюдая за процессом.

Сейчас мы изучаем подходы, которые показали свою эффективность в иностранных компаниях-подписантах WEP’s.

Один из самых популярных инструментов – включение информации о поле владельца / руководителя участника тендера в заявку.

И внесение правила о том, что хотя бы один женский бизнес должен быть представлен в процессе сравнения предложений.

Если такого нет – нужно предоставить этому подтверждение.

Но напоминание о том, что для компании это важно, и вовлечение руководителей, конечно, тоже должно быть частью этого процесса.

Например, я знаю, что до введения дополнительных требований операционный директор Star.

Media Татьяна Стрекаль уже начала следовать принципу «при наличии равных предложений отдавать преимущество предложению бизнеса, которым владеет или руководит женщина».

– В коронавирус женщины опять социально пострадали сильнее.

Например, я знаю случаи, когда женщины сейчас, нанимаясь на работу, говорят работодателям, что у них маленькие дети, а садики могут закрыться, и поэтому они согласны на меньшую зарплату уже со старта.

Карантин и эпидемия что-то добавили к вашему комплексу мер по противодействию гендерной дискриминации сотрудников?.

– Да.

Например, когда на первом этапе только объявили карантин в школах и садиках, было принято решение о том, чтобы родители Star.

Media также могли уйти работать удаленно.

Уже на этом этапе в коммуникациях о решении мы акцентировали внимание на том, что речь идет не только о мамах и призывали отцов к равному участию.

В составе нашего антикризисного комитета также обеспечено равное представительство женщин (55% – женщины, 45% – мужчины).

Ведь чтобы определять меры с учетом эффекта карантина на женщин, они должны быть представлены в процессе разработки и принятия решений.

Media также запустила психологическую онлайн-поддержку для сотрудников.

Большинство ее пользователей – именно женщины и это еще раз подтверждает, что социальные последствия пандемии повлияли на них больше.

– Вы заявляете защиту прав ЛГБТ как следующая ступень вашей программы.

Вопрос, как и с домашним насилием: почему именно это тема? А, например, не харассмент? Понимаете ли вы, насколько тема ЛГБТ актуальна для ваших сотрудников?.

– Мы рассматриваем вопрос прав человека не только в разрезе равенства между мужчинами и женщинами.

Для нас важно, чтобы в компании не было места для дискриминации по любому из признаков.

Так, например, в отделе устойчивого развития также есть направление инклюзии.

Его возглавляет общественная активистка в сфере прав людей с инвалидностью Ульяна Пчелкина.

Работа над темой прав ЛГБТ – логичное продолжение наших усилий по борьбе с дискриминацией.

Для нас очевидно, что сексуальная ориентация человека не может быть поводом для любых ограничений, предвзятого отношения или суждений о нем как о профессионале и личности.

И тем более она не может быть причиной актов агрессии или насилия.

Мы также видим, насколько высок уровень нарушения прав ЛГБТ-сообщества в Украине и каков масштаб неприятия этой темы многими людьми в обществе.

Но это и служит дополнительной мотивацией заниматься данной темой уже сейчас и не откладывать ее на «более удобное» время.

Тема противодействия харассменту также нашла отображение в нашем кодексе этики.

Горячая линия станет каналом для сбора таких обращений.

Теги по теме
Виробництво
Поделиться
Поделиться сюжетом
Источник материала
Упоминаемые персоны
Утікач Новинський почав шантажувати президента Зеленського
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T20:39:39Z
Трамп анонсував, що США знімуть санкції проти Сирії
Европейская правда
2025-05-13T20:30:49Z
Макрон обіцяє нові санкції проти РФ "у найближчі дні", якщо вона не піде на перемирʼя
Европейская правда
2025-05-13T19:28:49Z
У Сербії затримали експосадовця, який "посприяв" для зятя Трампа будівництву готелю
Европейская правда
2025-05-13T19:04:19Z
Чехія визначила дату парламентських виборів
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T18:57:47Z
Саудівська Аравія знайшла оригінальний спосіб, як задобрити Трампа
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T18:42:54Z
Україна завершила процедури для запуску Американсько-Українського фонду відбудови
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T18:42:25Z
Скарга України на Польщу, Рубіо летить на перемовини, арешт "короля" Німеччини: новини дня
Европейская правда
2025-05-13T18:36:03Z
Пресконференція президента, масштабна спецоперація проти наркобізнесу. Головне за 13 травня
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T18:21:39Z
Народилася у Дніпрі, не знала свого батька і писала листа Сталіну: як у дитинстві виглядала Лія Ахеджакова
Telegraf
2025-05-11T17:30:58Z
Євробачення 2025. Виступи всіх учасників першого півфіналу
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T23:00:39Z
Соліст Ziferblat перед півфіналом Євробачення-2025 спілкувався у чаті з тенісними вболівальниками
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T22:15:33Z
Перший півфінал Євробачення-2025: список фіналістів
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T21:30:33Z
Україна вийшла до фіналу Євробачення-2025: повне відео виступу гурту Ziferblat
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T21:24:07Z
Jerry Heil з'явилася на сцені «Євробачення-2025» у швейцарському Базелі
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T21:18:22Z
Клавдія Петрівна на Євробаченні-2025 від Іспанії? Мережа знайшла схожість між образами співачок
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T20:06:45Z
Стартував перший півфінал «Євробачення-2025»: пряма трансляція
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T19:39:40Z
Прогнози букмекерів: Швеція – головний фаворит Євробачення 2025
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T16:12:25Z
Зеленський сподівається відвідати першу месу нового Папи Римського
Европейская правда
2025-05-13T20:03:52Z
Чи пов’язаний вираз «пішов із життя» з самогубством? Пояснення філологині
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T20:00:19Z
«15 років – не дитина, це вже жінка». Російський фігурист розповів, як познайомився з дружиною
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T19:48:41Z
«Моя дружина – свиня». Магазин у Каннах «прославився» через скандальну вивіску
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T19:03:21Z
Папа Римський приїде в Україну: Зеленський був першим, хто його офіційно запросив
FaceNews
2025-05-13T13:54:01Z
В Україні масово відрахують студентів-чоловіків. Міносвіти пояснило причину
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:39:35Z
MRKTNG MRTHN 2025 «Під сонцем інсайтів»: реєстрація відкрита
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:36:57Z
«Кіберхрестоносці Ватикану»: Святий Престол захищають від кібератак
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:09:35Z
ЗМІ: на місці ексгумацій на Тернопільщині може бути більше останків поляків
Европейская правда
2025-05-13T13:04:38Z
Як вітамін C захищає шкіру від негативного впливу навколишнього середовища
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:30:04Z
Спалах гепатиту А у Києві. Названо можливі джерела інфікування
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:24:10Z
Люди з інвалідністю: які категорії мають пройти повторний огляд
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T03:57:09Z
Які 2 продукти треба обов’язково їсти, щоб покращити пам’ять і захистити мозок від старіння
ТСН
2025-05-12T17:22:38Z
Чому не всі люди можуть виспатися за чотири години — нове дослідження
ТСН
2025-05-12T17:21:58Z
День медсестри в Україні: як відзначають та що кажуть про свою роботу
ТСН
2025-05-12T17:20:39Z
Слов’янський квас на кропиві: рецепт напою сили часів Київської Русі, який легко приготувати вдома
ТСН
2025-05-12T17:20:16Z
Київ під ударом гепатиту А: десятки інфікованих, головний санлікар розповів про можливі причини
ТСН
2025-05-12T17:19:33Z
Ця спеція уповільнює старіння: чому варто додати шафран у догляд за шкірою
Gazeta UA
2025-05-12T13:58:49Z
Аграрії у Польщі завтра вийдуть на протест: українська агропродукція — серед вимог
AgroPortal
2025-05-13T16:00:30Z
«Укрзалізниця» призначила додаткові поїзди з Вінниці до Києва
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T15:06:12Z
Турецькі авіакомпанії почнуть штрафувати пасажирів, які порушують одне правило у літаку
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:48:04Z
Кабмін оновив порядок ведення ДАР
AgroPortal
2025-05-13T14:00:57Z
Ціни на соняшник зменшуються, але премії за якість залишаються
Agravery
2025-05-13T13:51:16Z
ФАО надає фермерам Сумщини ваучери на насіння та добрива
AgroPortal
2025-05-13T13:30:03Z
Інфляція у квітні значно пришвидшилася. Нацбанк назвав причини
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:12:01Z
Гетманцев пояснив, чому банки відмовляються видавати військовим безвідсоткові кредити
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:27:52Z
ТАС інвестує $20 млн у переробку ягід і фруктів на Буковині
AgroPortal
2025-05-13T12:00:22Z
Лінія фронту станом на 13 травня. Зведення Генштабу
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T20:51:42Z
Білецький назвав складові ефективного командування
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T16:15:43Z
Рух транспорту вулицею Будівельників буде частково обмежено 14 та 15 травня
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T15:24:35Z
У Криму агітують школярів не здобувати вищу освіту, дівчат закликають швидше виходити заміж
FaceNews
2025-05-13T13:25:49Z
На Оболоні з'явилася тематична клумба до 50-річчя району
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:18:49Z
ЗСУ взяли в полон громадянина Узбекистану. Той розповів, як його обмануло командування
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T11:21:02Z
Негода у Києві та області: Укргідрометцентр попередив про небезпеку
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T11:12:12Z
Карта бойових дій в Україні станом на 13 травня 2025 року
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T05:24:00Z
Втрати ворога станом на 13 травня 2025 – Генштаб ЗСУ
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T04:52:16Z
Поліція провела масштабну спецоперацію: вилучено сотні кілограмів наркотиків
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T17:48:14Z
Обманом вербували дівчат 18–25 років для проституції в Україні та Польщі: постраждали понад 50 українок
FaceNews
2025-05-13T16:01:00Z
Жінка спалила вщент 5 авто Росгвардії і збила пішохода при спробі втечі, поки вдома чекала 3-місячна дитина
FaceNews
2025-05-13T15:09:37Z
Хотів спалити синагогу у Кривому Розі. Правоохоронці затримали неповнолітнього
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:42:56Z
На Черкащині блискавка вдарила поруч з людиною
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T13:27:02Z
В Італії зафіксували сильний землетрус в районі Неаполя
Европейская правда
2025-05-13T12:34:24Z
Багатодітність за $12 тис. Затримано киянина, що допомагав чоловікам уникнути мобілізації
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:30:24Z
У будинку прем'єра Британії сталась пожежа: подробиці інциденту
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:30:22Z
На італійській Сицилії посилилось виверження вулкана Етна
Европейская правда
2025-05-13T11:15:41Z
Mercedes переносить виробництво своєї популярної моделі авто у США через мита Трампа
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T11:45:58Z
Водіїв закликали ні в якому разі не залишати цю річ у салоні у спекотний день
24tv
2025-05-12T14:09:13Z
Кібертрак перевернувся після ймовірного нападу в дорожній люті
Топ Жир
2025-05-12T14:03:19Z
“Новий автомобіль та старий водночас: Volkswagen Beetle 1972 року з пробігом лише 104 милі”
Топ Жир
2025-05-12T14:00:33Z
Водій вантажівки перевернув Cybertruck у лютій дорожній сутичці
Топ Жир
2025-05-12T13:45:04Z
Через ризик шпіонажу: в Британії ввели обмеження для власників китайських машин
AutoGeek
2025-05-12T13:27:59Z
Ексклюзив за $3,5 мільйона: на аукціон виставили найкращий Lamborghini
Фокус
2025-05-12T13:21:48Z
ЄСА надала автовиробникам саме те, про що вони просили
Топ Жир
2025-05-12T13:00:04Z
Електромобілі Hyundai у небезпеці: китайські бренди націлились на ринок Південної Кореї
AutoGeek
2025-05-12T12:48:25Z
Тур вихідного дня. Чому варто відвідати «Яр півоній» на Черкащині
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:00:20Z
Душові гарнітури Grohe: як обрати систему з термостатом та ручним душем
E-Finance
2025-05-13T11:17:22Z
День ангела 13 травня: кого та як вітати з іменинами
TSN
2025-05-12T21:18:30Z
Квіткова повня 12 травня 2025 року: чому така назва
TSN
2025-05-12T17:24:49Z
Скорпіонам варто знайти мудрого керівника, а Водоліям слід іноді розслаблятися: гороскоп за картами Таро на 12 травня 2025 року
ТСН
2025-05-12T17:24:05Z
Астрологи назвали знаки зодіаку, які мають найчистішу карму
ТСН
2025-05-12T17:23:42Z
Спробуйте найпопулярніший весняний десерт: всього чотири інгредієнти — і неймовірна смакота готова
TSN
2025-05-12T17:23:39Z
Як садити розсаду помідорів: покрокова інсттукція для гарного врожаю
ТСН
2025-05-12T17:23:20Z
Чим підживити огірки, щоб не були гіркими: покладіть це в лунки — і овочі виростуть смачними
TSN
2025-05-12T17:23:15Z
Чемпіонка РФ розплакалася через недопуск російських фігуристів до Олімпіади
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T17:21:02Z
18-річний український тенісист отримав російське громадянство: деталі
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T15:27:06Z
Боксер із окупованого Генічеська увійшов до резервного складу юнацької збірної Росії
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:42:08Z
Веслувальники з РФ пропустять чемпіонат Європи, бо їх «змушували підписати антиросійську декларацію»
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:24:18Z
УЄФА назвала арбітрів, які працюватимуть на фіналах єврокубків
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T14:09:34Z
«Називають хохлушками». Українська тенісистка розповіла про поведінку «нейтральних» росіянок
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:54:41Z
У центрі Житомира заборонили продаж алкоголю через фінал Кубка України з футболу
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:36:09Z
Молода українська баскетболістка продовжить кар'єру у США
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:27:27Z
Анчелотті прокоментував своє призначення головним тренером збірної Бразилії
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T12:15:41Z
Microsoft звільняє близько шести тисяч працівників
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T19:15:38Z
Українські компанії відкривають вакансії директорів зі штучного інтелекту
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T16:06:42Z
Ілон Маск показав запальні танці робота від Tesla
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T11:39:42Z
Прогноз магнітних бур на 13-15 травня: якою буде сонячна активність
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T04:09:08Z
«Укрпошта» оголосила про запуск нового сервісу
ГЛАВКОМ NET
2025-05-13T01:18:27Z
Під вершиною на Алясці може ховатися база прибульців — ЦРУ
ТСН
2025-05-12T17:26:47Z
Магнітні бурі не дають спокою українцям: якою буде сонячна активність 12 травня
TSN
2025-05-12T17:24:56Z
Учені виявили на Марсі океани: де планета ховає воду
TSN
2025-05-12T17:23:33Z
В OpenAI розповіли, чому не відкривають функцію клонування голосу
ТСН
2025-05-12T17:22:09Z