Зарплаты разработчиков, менеджеров и еще 40 IT-профессий в 2021 году

Редакция AIN.UA публикует результаты большого зарплатного опроса первой половины 2021 года. В нем приняли участие технические специалисты, менеджеры, маркетологи, аналитики, админперсонал, производители контента и инвест-специалисты, такие как фандрейзеры или стартап-скауты — всего более 40 профессий. Кроме размера вознаграждения для перечисленных специалистов, нам также удалось выяснить зависимость зарплат от типа компании, географии, опыта, навыков, образования, знания английского и других факторов.

Для чего это нужно? Подобные исследования помогают бизнесу ориентироваться на рынке труда. А для специалистов не только делают рынок зарплат более прозрачным, но также позволяют без когнитивных искажений объективнее оценивать себя.

Как проводилось исследование? Редакция AIN.UA провела анонимный опрос, который прошло более трех тысяч человек. В процессе анализа результатов мы подсчитали медианы зарплат респондентов, объединенных в 4 категории: Business, Development, Content и Special & Administration. В них вошли такие группы профессий:

1. CEO · COO · GM/Admin director · Product Manager · Project Manager · Product Owner · Scrum Master · Producer · Marketing Manager · Affiliate · SEO · ASO · PPC · PR · SMM · Sales Manager · Business Developer · Analyst · Data Analyst · Business Analyst · Data Science · Researcher · Support/Call center;
2. Software Engineer · DevOps/Unix Admin · QA Engineer · UI/UX Designer · Cyber Security · DBA · Sys.Admin;
3. Writer · 2D/3D Artist · Graphic designer · Sound designer · Video designer;
4. HR · Recruiter · Finance Manager/Accountant · Lawyer · M&A specialist · Scout · Fundraiser.

Далее мы проанализировали как изменяется размер вознаграждения в зависимости от экспертизы, знаний и истории работы, а также сделали выводы по каждой позиции. Наконец, мы сравнили полученные результаты с результатами зарплатных исследований DOU, Serpstat и Indigo, чтобы получить наиболее объективный и взвешенный результат. Важно обратить внимание, что подсчеты проводились по фиксированной части заработной платы в USD после уплаты налогов.

Портрет респондентов

Всего в первом зарплатном опросе AIN.UA приняли участие 3116 респондентов. Большая часть из них — мужчины, преимущественно занятые в сфере Software Engineer (39%). Самая популярная профессия среди женщин — Marketing Manager (24,2%). Возрастная медиана составила 30 лет.

Медианы зарплат 

Business

Наивысшая зарплатная медиана среди бизнес-специалистов у Product Owner и Product Manager (чем бы они на самом деле не отличались в разных компаниях :)). Согласно результатам опроса она составила $2500.

Медианная зарплата Junior Marketing Manager — $535. При этом, маркетологи с опытом работы от пяти лет зарабатывают в три раза больше. Интересно, что оплата на этой должности в Харькове выше, чем Киеве — $1450 против $1200. Такая же тенденция у Business Analyst — $2000 в Киеве против $2800 в Харькове.

Медианное вознаграждение у Affiliate и PPC находится на одном уровне — $1225. SEO зарабатывает на 10-15% меньше — медиана зарплаты составила $1000. При этом, максимальная зарплата среди респондентов, занятых в данных профессиях, у SEO — $5100. У PPC и Affiliate — $3500 и $4000 соответственно. Стоит отметить, что на самом деле внутри SEO, PPC, Affiliate также есть два крупных сквозных течения — специалисты, работающие на хайриск-ниши — их условия превосходят медианные; и работающие на все остальные ниши — их условия медианным уступают

Наименьшая медиана у Support/Call center — $800. Примечательно, что среди специалистов сферы больше зарабатывают те, для кого основным языком обслуживания является английский — $1200. Это в два раза больше, чем получают коллеги, используя в работе украинский и русский язык.

C-level

Согласно результатам опроса, больше всего получают General Manager и СТО. Зарплатной медианой в $5000 они превосходят медиану в $4000 у CEO. Это связано с тем, что GM — должность в состоявшейся компании, а CEO — как в совсем маленьких стартапах, значительно уступая GM, так и в крупных состоявшихся компаниях, значительно превосходя GM. Но если у GM большая часть ответов сконцентрированы вокруг медианы, то ответы CEO — от сильно уступающих до сильно превосходящих медиану. Совсем усредненно уровень оплаты в продуктовых компаниях для этой позиции на $500 выше, чем в аутсорсинговых.

Наименьшая медиана из перечисленных у CMO — $2300. Они уступают CPO ($3400) и CIO ($3000). При этом, больше эти специалисты зарабатывают в продуктовых компаниях — $3700. В это время, в некоторых аутсоринговых компаниях зарплаты на 20% ниже.

Примечательно, что четверть всех респондентов CEO/COO/GM/Admin director ранее были заняты в сфере Product. На долю Software Development пришлось 20% опрошенных, на Marketing — 17%.

Special & Administration

Среди специалистов HR/Recruiter наибольшая медиана у HR Generalist — $1400. У Recruiter и HR — $1000. При этом, сотрудники продуктовых компаний зарабатывают больше. Также интересно, что заработок HR в Киеве больше, чем у Recruiter, на 30%. Вероятно, это связано с тем, что 30% заработка рекрутеров составляют бонусы.

Занимаясь одновременно украинским и международным правом, юрист может зарабатывать больше, чем в случае работы в только одном из направлений. Медианная зарплата таких специалистов составила $2260 (только украинским — $900, только международным — $1800).

То же самое у финансовых менеджеров и бухгалтеров. Занимаясь международными финансовыми вопросами можно зарабатывать $2050, международными и украинскими — $2000. В это время, специалисты, работающие только в украинском сегменте, получают меньше — медиана $620.

Среди M&A и Fundraising больше получают специалисты с опытом работы от 3-4 лет. При этом, у Junior специалистов медиана зарплат составила $700, а у Senior — $2800. Middle получают на уровне с юристами — $1100. Максимальное вознаграждение среди респондентов сферы — $5000.

Стоит отметить, что зарплаты Special & Administration в Киеве на 15-25% выше, чем в других городах Украины.

Content

Из всех респондентов, работающих в сфере Content, больше всего зарабатывают специалисты 2D/3D Artist — профессия-эндемик отрасли разработки игр. Медиана их вознаграждения — $1500. При этом, цифра актуальна как для аутсорсинговых так для продуктовых компаний. Наименьшая медиана у Writer — $735, однако с опытом работы от 4 лет можно рассчитывать на зарплату в $1300.

Интересно, что Middle Graphic Designer зарабатывает на 30% меньше Middle UI/UX Designer (медиана $1000 против $1450 соответственно). А между Senior-уровнем в тех же профессиях — разница в 2 раза.

Development

Как показал опрос, самым популярным языком программирования является JavaScript. Его используют 26% опрошенных специалистов. На втором месте PHP — 15,2%, на третьем — C# (11,6%). Они вместе с TypeScript и Python также входят в топ-5 дополнительных языков, для тех, у кого они не основные.

Согласно опросу, наибольшая медиана у Java Engineer — $3700. Высокую заработную плату также получают Ruby, Python и Swift Engineer — медиана составила $3500. При этом, среди Senior меньше всего зарабатывают Unity-разработчики — $2500. Наименьшая медианная зарплата у C Engineer, независимо от уровня в компании — $1650.

• Примечательно, что C# на .NET получают в среднем на $200 больше C# на Unity — медиана $2700 против $2500 соответственно.
• Заметна разница между JavaScript на Angular.js ($2500) и JavaScript на React.js ($3025).
• PHP на Laravel ($2650) зарабатывает в два раза больше PHP на jQuery ($1350), но в три раза меньше PHP на Symfony ($3800).
• Зарплата Python на Django больше Python на Flask — медиана $3200 против $1250.

В зависимости от роли, наибольшее вознаграждение у Arhitect JavaScript Engineer — $6000. В это время медианная зарплата у Arhitect Java Engineer составила $5800. Наименьшая медиана у Junior Front-end — $700.

В разрезе городов, наибольшие зарплаты у IT-специалистов из Львова, медиана— $3500, Киева ($3200), Харькова ($2925), Ивано-Франковска ($2500), Тернополя ($2350) и Одессы ($2000). При этом, медианная зарплата разработчика, который работает не в Украине составила $3565.

Примечательно, что медиана Java Engineer во Львове сопоставима и даже превосходит киевскую — $4080 против $4000 соответственно. Значительная разница замечена между JavaScript Engineer в столице ($2500) и Днепре ($3200). При этом во Львове медиана последних составила $3500.

Среди тестировщиков, самым популярным языком является Java. Его используют 17% специалистов сферы. При этом 44% не работают с языками программирования вообще.

Самые высокие зарплаты у Automation QA — $2675. Медиана у General QA почти вдвое выше чем у Manual QA — $2600 против $1400 соответственно. Интересно, что тестировщик, использующий языки, получает на 30% больше. При этом, QA на Python зарабатывает на 10% меньше, чем на Java и JavaScript.

Примечательно, что QA c опытом работы от 3 лет в среднем зарабатывают от $2000. В свою очередь вознаграждение тестировщиков в Киеве выше, чем в других городах Украины.

Фрилансеры

Среди опрошенных читателей, 5% — фрилансеры. Для того, чтобы посчитать медианы зарплат в разрезе профессий, мы умножили рейт в час на количество рабочих часов в месяц по каждой из них и вывели медианы.

Как показал анализ, чаще всего фрилансеры работают от 120 до 160 часов в месяц. Большинство респондентов выборки задействованы в SEO и Marketing. Медианная зарплата этих специалистов составила $1600 и $1000 соответственно. При этом, больше всего зарабатывают разработчики на фрилансе. К примеру, вознаграждение Fullstack PHP с опытом от 3 лет — $2100. В целом, медиана Software Engineer — $2400. На таком же уровне получают Data Analyst.

Наименьшая медиана у Writer. Работая в среднем 80 часов в месяц, фрилансеры зарабатывают $550.

Другие наблюдения

Бонусы и опционы

Только 1% опрошенных специалистов владеют опционами компании. Преимущественно, это C-level, реже — Team-leaders. Ранее AIN.UA уже проводилаопрос по теме, согласно которому опционы чаще выдают в стартапах, начиная с первого года работы. При том, что такая практика не является распространенной в Украине, большинство респондентов все же отдали бы предпочтение опционам, а не денежной премии.

Что касается бонусов, то чаще всего их получают HR, Marketing Manager и Sales Manager. Не смотря на это, самая высокая медиана у C-level — $1500, за ними идут сейлзы — $600. Интересно, что большие компании чаще выдают сотрудникам бонусное вознаграждение. Так, 36% респондентов, работающих в командах от 1500 человек регулярно получают бонус.

Зарплаты в зависимости от уровня английского

Среди всех респондентов, более 34% владеют английским на уровне Upper Intermediate. При этом, Software Engineer-специалисты чаще всего знают язык на уровне Intermediate. Примечательно, что свободно владеют английским только 8% опрошенных.

Знание английского значительно влияет на размер заработной платы. Как показало исследование, знания на уровне Intermediate и выше в нетехнических профессиях помогают зарабатывать как минимум на $200-300 больше. К примеру, медиана Marketing Manager с Elementary составила $650 против $1800 на Advanced. У HR с Pre-Intermediate вознаграждение на 15% ниже, чем у коллег с Upper Intermediate.

Для разработчиков английский влияет на зарплату, начиная с уровня Middle. У Junior Software Engineer разница между Elementary и Advanced всего $25-35. В это время, у Middle Software Engineer с уровнем Upper Intermediate медиана вознаграждения ровняется $2500 против $1500 у коллег с Pre-Intermediate. Между Senior разработчиками с Pre-Intermediate и Advanced разница еще больше — $1500.

Среди тестировщиков наивысшая медиана у Automation OA с уровнем Advanced — $3200, а самая низкая у Manual QA c Pre-Intermediate — $600.

Зарплаты в зависимости от отрасли

Четвертая часть респондентов, заполнивших опрос, заняты в отрасли E-commerce. При этом, если не брать C-level, наибольшая медиана в сфере у Product Manager с опытом работы от 4 лет — $2300. Среди представителей FinTech больше всего зарабатывают Software Engineer — $3000.

Можно утверждать, что отрасль не является фактором, влияющим на размер вознаграждения. К примеру, разработчики, занятые в FinTech получают на таком же уровне, как и коллеги в GameDev. Тоже самое в нетехнический профессиях.

Зарплаты в зависимости от вуза

Как показал опрос, наибольшие зарплаты у выпускников НТУУ «КПИ». Медиана вознаграждения специалистов технических профессий (Software Engineer, QA, DevOps, UI/UX Designer, Cyber Security, DBA, Sys.Admin) уровня Senior — $4300. При этом, среди джунов больше зарабатывают выпускники КНУ им. Тараса Шевченко. Примечательно, что оплата труда респондентов без высшего образования приравнивается к вознаграждению дипломированных коллег.

Среди нетехнических профессий наивысшие зарплаты также у выпускников НТУУ «КПИ». Наименьшая медианная зарплата у тех, кто учился в ХНУРЭ.

Зарплаты в зависимости от размера компании

Размер вознаграждения также зависит от размера компании. В целом, чем больше компания — тем выше зарплата сотрудников. Однако случаются и исключения. К примеру Junior QA Engineer в компании со штатом до 20 сотрудников получают больше, чем когда в команде от 100 до 200 человек. Такая же тенденция у Junior UI/UX Designer — медианная зарплата в компании на 50-100 сотрудников выше.

Зарплаты в зависимости от типа компании

В целом, зарплаты в продуктовых и аутсорсинговых компаниях находятся на одном уровне. Это актуально как для технических, так и нетехнических профессий. Наивысшая медиана у Senior Software Engineer в продуктовой компании — $4200. Меньше всего специалисты разрабатывают в профильных агентствах. В частности, медиана Junior Developer — $450, а начинающего маркетолога — $400.

AIN.UA · DOU · Indigo

В этом блоке мы сопоставили полученные нами зарплатные медианы по некоторым профессиям с другими отчетами в отрасли. В частности, с последними репортами украинского сообщества разработчиков DOU (опрос разработчиков/тестировщиков/других специалистов), зарплатным обзором рекрутингового агентства Indigo (опрос Product Roles/Project Managers/СМО), а также отчетом AdTech группы компаний Netpeak Group.

Это дает возможность получить более взвешенные и точные данные, а также детально проанализировать зарплаты украинских специалистов в разрезе должностей и специализаций.

Проведя большой анонимный зарплатный опрос, команда AIN.UA помогает создать более прозрачный рынок труда. На основании его результатов, представители бизнеса могут ориентироваться в зарплатном вопросе, а специалисты — оценивать уровень своего вознаграждения в разрезе более 10 критериев. Кроме того, исследование направлено на определение suggested salary для большинства позиций нашего раздела вакансий jobs.ain.ua, на котором  уже размещено более 1200 предложений среди технических и нетехнических профессий.

Вакансии на AIN.UA