MY.UAНовини
Ольга Мусійко, «1+1 media»: Ми завершили перший етап вакцинації співробітників від COVID-19
Ольга Мусійко, «1+1 media»: Ми завершили перший етап вакцинації співробітників від COVID-19

Ольга Мусійко, «1+1 media»: Ми завершили перший етап вакцинації співробітників від COVID-19

«1+1 media» — одна з двох медіагруп, які в липні розпочали організовану вакцинацію своїх співробітників від COVID-19 у рамках безкоштовної державної програми для підприємств, де працюють більше 50 людей (друга — StarLightMedia). В обох групах на цьому етапі ще не готові точно сказати, чи змінять вони після її завершення сформований за майже півтора року пандемії дистанційний порядок роботи. Але спостереження за багатьма компаніями з різних сфер діяльності зараз показують, що доступ до конкурентоздатних вакцин і вміння керівників переконати більшість команди щепитися можуть ставати справжньою перевагою: зменшуються ризики гальмування проєктів, що потребують фізичної взаємодії багатьох людей, збільшуються можливості для ділових подорожей за кордон тощо.

«1+1 media» записалася на програму вакцинації співробітників ще наприкінці квітня, одразу ж, як про неї оголосили, але щоб державна бюрократична машина запрацювала, компанії довелося проявити чималу наполегливість. А щоби вийти на темпи щеплення 200 співробітників на день, керівництво вело серед них роз’яснювальну роботу — зокрема про те, як укласти деклараціюі з сімейним лікарем тим, у кого її ще немає.

Про деталі організації процесу вакцинації, її перші результати та гойдання маятника дистанційної й офісної роботи «Детектор медіа» поговорив із HR-директоркою «1+1 media» Ольгою Мусійко.

– Ольго, розкажіть, будь ласка, як ваша компанія готувалася до вакцинації і якими є результати її першого етапу.

– В «1+1 media» є практика щорічної вакцинації від сезонних штамів грипу за наступною схемою: компанія укладає договір із клінікою, бере на себе всі організаційні моменти, сплачує за роботу лікарів, а співробітник на місці купує сам препарат — вакцину. Ми планували в такий же спосіб організувати й вакцинацію від коронавірусу, коли б це стало можливим, вели перемовини з приватними клініками. Проте коли МОЗ анонсувало безкоштовну програму вакцинації для підприємств, де працюють більше 50 працівників, ми одразу записалися на неї.

Перший етап вакцинації ми завершили буквально вчора. Протягом чотирьох днів мобільна бригада лікарів працювала в нашому центральному офісі в Києві. За цей час першу дозу Pfizer отримали більше 40 % колег. Задля щеплення приїхали й наші спецкори з деяких регіонів. Ми також знаємо, що співробітники вакцинувалися самостійно й через сімейних лікарів, і в МВЦ. Згодом проведемо опитування, скільки загалом вакцинованих у компанії. Але цей показник уже точно вищий за статистику по країні (30 %). Тож ми раді такій відповідальності та усвідомленості наших колег. Цьому передувала лекція з медичною експерткою UNICEF Катериною Булавіновою, яка відповіла на всі запитання співробітників щодо щеплення.

– Я розумію, чому ще зарано говорити про те, яким чином може змінитися організація роботи у вашій компанії після завершення вакцинації. Але щоб ухвалювати будь-які рішення, знадобиться база для порівняння. Чи ведете ви статистику кількості ваших співробітників, які захворіли на COVID-19 з початку пандемії? Чи порівнювали ви її з іншими великими компаніями у вашій індустрії / з іншими великими роботодавцями?

– Звісно, ми щодня оновлюємо таку інформацію. Загальну статистику і кількість нових хворих за тиждень разом із правилами поведінки в офісі озвучує під час своїх звернень наш СЕО. Дані підбиваємо не тільки щодо хворих, але й моніторимо стан тих, хто вже хворіє, та хто з колег одужав.

Відкритих даних та постійно оновлюваної статистики щодо хворих в інших великих компаніях немає. Звісно, ми спілкуємося з колегами по ринку, обмінюємося інформацією. І з того, про що мені наразі відомо, рівень плюс-мінус однаковий. Найцікавіше, що нема закономірності в тому, чи 100 % віддалена робота, чи люди постійно ходять в офіс. До речі, на власному прикладі помітили, що серед тих, хто працює дистанційно, захворілих навіть дещо більше.

– Скільки людей зараз працюють в «1+1 media» і скільки з них — віддалено? Чи є якісь служби / підрозділи, які на 100 % працюють віддалено?

– Наразі в «1+1 media» працює близько 2000 людей, із них віддалено виконують свої обов’язки 60 %. Ще минулого року ми розробили політику дистанційної роботи з правилами та порадами для наших колег — про те, як налагодити комунікацію та ефективну взаємодію, про необхідність бути протягом робочого дня на зв’язку, як контролювати своєчасність та ефективність виконання завдань, як побудувати свій робочий день, якщо працюєш дистанційно, які програми використовувати тощо.

Є підрозділи, які повністю перейшли на віддалену роботу, і створювати для них відчуття взаємодії з компанією, інтегрувати у корпоративне життя, хоч і дистанційно, було дуже важливо. Так, здебільшого це ті співробітники, робота яких абсолютно не вимагає присутності в офісі, спеціальної техніки та ін. Також колеги зазначали, що вони не втрачають час на дорогу в офіс, їм достатньо сісти за комп’ютер. Зручно й тим, хто працює позмінно і закінчує пізно вночі або рано вранці. У таких випадках дистанційна робота — доволі зручний формат.



Що стосується інтеграції в корпоративне життя, то маємо багато інструментів. Зокрема, для інформування — щотижневі відеозвернення генерального директора, щоквартальні онлайн-зустрічі з правлінням компанії, де кожен охочий може поставити будь-яке запитання та гарантовано почути відповідь на нього. Із традиційних інструментів — щоденні розсилки новин, щомісячний дайджест і внутрішній корпоративний портал, який цього року ми оновили та зробили максимально зручним, цікавим та інтерактивним. Якщо говорити про корпоративні події, то в колег, які працюють як в офісі, так і дистанційно, є можливість підключатися онлайн на різноманітні лекції, зустрічі з психологами, нутриціологами, шефкухарями, косметологами та іншими експертами. Або на лекції проєкту «Майстерня знань», де колеги діляться цікавою інформацією та напрацюваннями свого напряму. Також дистанційно ми бігали, висаджували дерева надсилаючи результати онлайн та інше.

– Дуже цікаво почути ваші спостереження про зміни, які сталися з ринком праці, персоналом за понад рік віддаленої роботи і зростання диджиталізації процесів. Які нові робочі звички у ваших співробітників ви спостерігаєте? Які з них мають шанс стати незворотніми, а які є нетривкими і залежать від обставин?

– Люди взагалі різні за своїми звичками, темпераментом, демонструють різну ефективність у різних ситуаціях, тому по-різному проявляються й наслідки дистанційної роботи. Для одних це суперрішення, для інших — нервові розлади. Тому дати якусь загальну оцінку неможливо. Що точно змінилося в усіх і вже стало новою нормою — це формат проведення зустрічей / нарад / переговорів — здебільшого вони відбуваються дистанційно (Zoom або рідше конференц-кол), навіть якщо колеги перебувають в офісі та в сусідніх кабінетах. Раніше важко було уявити, що таке можливо. Аналогічно з різними подіями — тренінги, конференції, семінари, навіть відомий Каннський телеринок чи Лісабонський вебсаміт — проводяться онлайн і надалі можуть існувати у гібридному форматі (офлайн+онлайн).

– Люди справді різні, тому й цікаво спрогнозувати, куди гойдатиметься дистанційний / офісний маятник. За моїми спостереженнями, співробітники в компаніях із креативних індустрій розділилися на два табори. Одні кажуть: «І як ми раніше жили без віддаленої роботи? Це так класно, нам так краще працюється. Ми тепер завжди працюватимемо з дому, навіть коли пандемія закінчиться». Інші кажуть: «Скоріше б назад в офіс, без живої взаємодії одне з одним неможливий творчий процес. В офісі раніше можна було зустріти колегу в коридорі й вирішити питання за хвилину, а тепер усе повільно, нарад стало більше і вони довші, а комунікація в месенджерах не завжди точно зчитується». До якого з цих таборів належите особисто ви й чи можете ви сказати, представників якого табору більше серед ваших співробітників?

– В залежності від обставин обидва варіанти робочі. В моїй ролі в період невизначеності, коли було потрібно швидко реагувати та приймати зважені рішення, я відчувала необхідність бути в офісі, а моя команда працювала у змішаному форматі.

Більшість колег відчула новий комфорт від роботи у віддаленому форматі, але специфіка роботи телебачення 24/7 вимагає присутності в офісі великої кількості служб — і з цим треба рахуватися.

Що стосується ринку праці в цілому, то нещодавно АNCOR Ukraine та міжнародна корпорація Randstad оприлюднили дані дослідження, згідно з яким «39 % українських працівників приваблює можливість працювати віддалено, що перетворює цей критерій на менш важливий за інші при виборі роботи». Перша трійка критеріїв при виборі роботодавця: приваблива заробітна плата та соціальний пакет (79 %), фінансова платоспроможність (70 %), кар’єрне зростання (64 %).

«Двох із трьох працівників було залучено до рішення щодо необхідності віддаленої роботи, тоді як інші співробітники, які працюють віддалено, не залучалися до вибору цього формату. Більше половини працівників з вищою освітою продовжували працювати у звичайному режимі (56 %)», — йдеться в дослідженні.

Багато хто з медіаменеджерів після запровадження дистанційної роботи почав говорити про реорганізацію офісного простору — зокрема, про створення місць для коворкінгу. Чи вважаєте ви це слушним підходом і чи є у вашій компанії такі ініціативи?

– Ми реалізували схожий план. Наразі ми зробили масштабне перепланування в центральному офісі «1+1 media» з метою як об’єднання більшості структурних підрозділів у межах одного простору, так і створення опенспейсів, де на час локдаунів колеги приходять за потреби та працюють за своїми комп’ютерами. Це не можна назвати в буквальному сенсі слова коворкінгом, адже за працівником залишається його робоче місце, проте перепланування та формування єдиного простору департаментів дає таке відчуття.

– Чи є якісь процеси, де віддалена робота начебто налагодилася добре, але ви бачите, що там виникнуть відкладені проблеми? Наприклад, чи можна сказати, що в менеджерів зараз спалюється раніше напрацьований соціальний капітал і не формується новий?

– Вигоряння може наздогнати і при постійній роботі в офісі. Все залежить від рівня мотивації самого менеджера, від дій його керівника — чи підтримує він комунікацію зі своїм співробітником, чи дає зворотний зв'язок, як коментує повсякденні задачі та стратегію компанії. А також, звісно, від того, як компанія залучає тих, хто працює віддалено, в життя офісу.

– Лояльність співробітників до роботодавців та плинність кадрів зараз зростають / знижуються / залишаються незмінними?

– Якщо говорити про «1+1 media», то в нас минулого року відбувся ряд структурних і кадрових змін, про які писав, зокрема, й «Детектор медіа». Проте загальна плинність кадрів навіть знизилася — в середньому вона складала до 20 %, а за результатами 2020 року вона виявилася на 10 % меншою за минулий рік — це найнижчий історичний результат.

Мені здається, в такий складний період співробітники воліють залишатися у стабільних компаніях, які мають чіткий вектор і стратегію розвитку, які не скорочували персонал і натомість вживали заходів, щоби зберегти колектив.

Що стосується загальної ситуації на ринку, то в уже згаданому дослідженні АNCOR Ukraine та Randstad йдеться про те, що за останні шість місяців 13 % українців змінили роботодавця: «Більшу частку складають чоловіки (15 %), що вказує на те, що жінки (12 %) були менш схильними до переходу. Ще 27 % працівників мають намір змінити роботодавця у найближчі шість місяців».

– Чи виникли якісь особливості в процесі рекрутингу у вашій компанії, наприклад, віддалений найм? На які фактори зараз найбільше звертають увагу пошукачі роботи при виборі роботодавця?

– Віддалений формат проведення інтерв’ю з кандидатами уже став для нас звичним. Звісно, ми оптимізували процеси таким чином, аби мінімізувати зустрічі face to face і перевести комунікацію в онлайн. Безпека людей — понад усе.

Як і раніше, при підборі персоналу ми звертаємо увагу не лише на професійні навички та досвід кандидата, а й на відповідність цінностям компанії. Що стосується самих кандидатів, то, згідно з нещодавнім опитуванням від компанії grc.ua, найважливішими під час вибору компанії-роботодавця у часи new normal є такі чинники: стабільність компанії на ринку (69 %), фінансова спроможність компанії (60 %) та корпоративна культура (38 %). Ці чинники домінують абсолютно в усіх регіонах та вікових групах. Також важливим критерієм для кандидатів є соціально-відповідальна позиція компанії (29 %). До речі, згідно з рейтингом роботодавців від grc.ua, ми увійшли в топдвадцятку і стали єдиною компанією в галузі медіа, яка представлена серед фіналістів.

Якщо говорити про цифри, то середній час на закриття вакансії в «1+1 media» наразі — 38 днів, а кількість вакансій, які ми закриваємо в рік, — 300.

– Наша компанія теж понад рік практикує повністю віддалені співбесіди й загалом увесь процес найму й віддалений початок роботи новачків. І вони нам говорили, що це дуже дивне відчуття. Як у вас зараз організовано адаптацію нових співробітників?

– Як і співбесіди, процес адаптації частково переведено в онлайн. В «1+1 media» onboarding — це не лише завдання HR-менеджера, закріпленого за тим чи іншим структурним підрозділом, ми підходимо до цього питання комплексно. Так, для успішної адаптації в компанії важливе залучення як мінімум трьох людей: самого нового співробітника, HR-менеджера, який надає новому співробітнику інструменти адаптації, і безпосереднього керівника.

В «1+1 media» процес адаптації розпочинається за сім днів до виходу нового співробітника. Перший етап — підготовчий, коли керівник отримує від HR так звані чек-листи, у яких містяться завдання для самого керівника, виконання яких забезпечить ефективну адаптацію (пошук ментора, підготовка робочого місця, підготовка команди тощо). Далі — формування плану адаптації, який містить профіль посади нового співробітника, опис завдань на період випробувального терміну, коментарі щодо обов’язкового навчання, а також перелік компетенцій, необхідних для виконання посадових обов’язків.

У перший робочий день новий співробітник приходить в офіс для оформлення, проходить обов’язковий інструктаж, отримує welcome pack із книжкою новачка (набір листівок із ключовою інформацією про роботодавця), Правила корпоративної взаємодії — кодекс етики «1+1 media», та Путівник цінностями компанії. Останні два документи є критично важливими для адаптації, оскільки покроково розповідають про принципи нашої корпоративної взаємодії, рекомендації щодо дієвих комунікацій і т. д.

Далі знайомство з командою може проходити як у зум-форматі (якщо колектив працює віддалено), так і офлайн — це вирішують керівники.

Вступні лекції та знайомство з медіагалуззю відбуваються онлайн — для цього за час карантину ми зняли цілий фільм, де наш ведучий Руслан Сенічкін у жвавій бесіді під час екскурсії офісами компанії показує залаштунки, правила та рекомендації щодо ефективної адаптації новачків.

– У відповідь на яку проблему ви вирішили в 2020 році запустити навчальну програму «Ліга Плюсів» і в чому полягає її експериментальність?

– Ми хотіли створити таку програму, яка б була корисною всім, незалежно від напрямку роботи. Тому ризикнули й вирішили йти нестандартним шляхом — через нейроменеджмент. У програмі «Ліга Плюсів» ми не хотіли просто навчити, адже наші співробітники вже мають багато знань. Ми хотіли допомогти менеджерам краще зрозуміти себе як керівників та навчитися працювати в нових реаліях.

Програма важлива для компанії, адже від того, як керівники працюють зі своєю командою та одне з одним, залежить загальна ефективність. Ми дуже задоволені результатом програми та пишаємося учасниками, які кинули виклик самим собі й ризикнули взяти участь у нашому експерименті.

Фото: «1+1 media»

Теги за темою
Виробництво
Поділитися
Поділитися сюжетом
Джерело матеріала
Згадувані персони
Коли викопувати буряк за місячним календарем у 2025 році - сприятливі дні
GlavRed
2025-07-29T12:27:38Z
Не викидайте цей зіпсований продукт: ним можна підживити помідори
24tv
2025-07-29T11:57:57Z
Серпневе підживлення перцю, яке збільшить урожай вдвічі
24tv
2025-07-29T11:51:49Z
Його величність сама вершковість: готуємо паштет, який захочеться їсти просто ложкою
24tv
2025-07-29T11:42:28Z
Подорож на кожен місяць: де відпочити до кінця 2025 року
24tv
2025-07-29T11:36:14Z
Організуйте свою шафу як профі: секрети економії простору та інші важливі поради
24tv
2025-07-29T11:21:47Z
Стрижки каре для тонкого волосся: сподобаються всім жінкам
24tv
2025-07-29T11:21:08Z
Ні вейпів, ні фільтрів: папуга відмовляє курців подолати погану звичку за допомогою лайки
Фокус
2025-07-29T11:12:58Z
Гороскоп Таро на завтра 30 липня: Овнам - зміни, Тельцям - рішення для себе
GlavRed
2025-07-29T10:27:55Z
Лідер гурту «Пиріг і Батіг» Мар’ян Пирожок мобілізувався до лав ЗСУ
Детектор М
2025-07-29T12:22:38Z
У Харкові відбудеться книжковий фестиваль «Літературний Ярмарок!»
Детектор М
2025-07-29T12:21:50Z
Наталка Денисенко підтвердила розлучення з чоловіком
24tv
2025-07-29T12:06:44Z
Я дванадцять років була в шлюбі, – Катерина Соляр вперше після розлучення сходила на побачення
24tv
2025-07-29T11:36:46Z
Емілі Ратаковскі офіційно розлучилася з чоловіком
Комсомольская правда
2025-07-29T11:36:31Z
Продовження з несподіваною назвою: готують сиквел "Коли ти вийдеш заміж?"
24tv
2025-07-29T11:36:23Z
Вуличні меблі Демі Мур підкорили дизайнерів: у чому їх родзинка
24tv
2025-07-29T11:30:28Z
Гурт NaDa презентував новий сингл «Бам бам» – гімн самоповаги та внутрішньої сили
Storyboom
2025-07-29T11:28:56Z
Скандал зі зрадою на концерті Coldplay: спливли нові факти про пару
InternetUA
2025-07-29T11:28:23Z
Набридли булки? Чим солоденьким можна замінити цей перекус
Telegraf
2025-07-29T12:09:21Z
Для ліків на основі канабісу оновлено перелік дозувань
1News
2025-07-29T11:57:29Z
Секрет здорових ніг: хірургиня розповіла, як обрати ідеальне взуття
TSN
2025-07-29T11:18:11Z
Як ранкова кава може послабити дію антибіотиків – дослідження
TSN
2025-07-29T11:18:10Z
Чому в спеку хочеться спати: популярні причини та поради
Комсомольская правда
2025-07-29T08:31:37Z
Шкодять не лише зубам, а й судинам: які ополіскувачі для рота краще не купувати
Gazeta UA
2025-07-29T08:15:56Z
Ключове відділення “Охматдиту” працюватиме вже в серпні, – Свириденко
24tv
2025-07-29T08:03:32Z
Назвали овоч, який нормалізує тиск з віком
Gazeta UA
2025-07-29T07:21:58Z
Чому виникає заїкання: прорив у розумінні цього розладу
24tv
2025-07-29T07:21:19Z
До побачення, НАБУ? Що насправді криється за масштабною спецоперацією СБУ
ГЛАВКОМ NET
2025-07-21T19:09:39Z
Головне – досягти своїх цілей: у Путіна зробили нову цинічну заяву про війну в Україні
24tv
2025-07-20T09:30:42Z
На параді у Москві охорона Путіна ходила з FPV-перехоплювачем: як захищали диктатора
24tv
2025-07-29T12:28:37Z
"У нього кров під нігтями": у Сенаті пригрозили потужним ударом "м'яснику"-Путіну
GlavRed
2025-07-29T12:27:41Z
"Заробляв гроші, а жив у Німеччині": Олег Винник розговорився про "підтримку" України
GlavRed
2025-07-29T12:27:13Z
Можуть спровокувати бунт в РФ: пропагандисти злякались атак українських дронів
GlavRed
2025-07-29T12:27:12Z
Двом українцям повідомлено про підозру за виправдовування збройної агресії рф
InternetUA
2025-07-29T12:24:32Z
Єврокомісія офіційно стала на захист відбору керівника БЕБ, який зірвав уряд
Европейская правда
2025-07-29T12:24:30Z
На Хмельниччині дві журналістки стали жертвами SMS-бомбінгу після висвітлення протестів на підтримку НАБУ і САП
Детектор М
2025-07-29T12:22:54Z
У Києві судитимуть «свах», які за 3800 доларів шукали чоловікам фіктивних дружин з інвалідністю
Украина Криминальная
2025-07-29T12:24:49Z
У Кропивницькому викрили посадовця ТЦК, який за гроші знімав чоловіків із розшуку
УкраинФорм
2025-07-29T12:24:49Z
У китайському Пекіні вирує сильний паводок: є загиблі
TSN
2025-07-29T12:21:11Z
У двох містах України Росія вдарила по рятувальниках: у ДСНС показали моторошні кадри
24tv
2025-07-29T12:18:10Z
На Одещині невідомі влаштували стрілянину: що відомо про жертв
TSN
2025-07-29T12:00:05Z
Заволодіння понад ₴13 млн – викрито посадовців ПКПП «Теплокомунсервіс» та управління ЖКГ Бучанської міськради
Украина Криминальная
2025-07-29T11:48:37Z
Організатора схем для ухилянтів, який погрожував вбити суддю, зловили «на гарячому»
Украина Криминальная
2025-07-29T11:39:40Z
У Києві сталася пожежа в ТРЦ
24tv
2025-07-29T11:30:27Z
На Житомирщині лікар отримав підозру через смерть немовляти під час пологів
24tv
2025-07-29T11:18:15Z
В Україні кардинально змінилися правила складання на права: що чекає водіїв
GlavRed
2025-07-29T12:27:00Z
До 29 серпня триває реєстрація на Всеукраїнську конференцію журналістів-розслідувачів
Детектор М
2025-07-29T12:22:56Z
ІМІ: 12 із 20 найпопулярніших онлайн-медіа в Україні продовжують публікувати новини про російський шоубізнес
Детектор М
2025-07-29T12:22:54Z
Заборону публічного виконання пісень мовою держави-агресора слід законодавчо врегулювати, — Івановська
Детектор М
2025-07-29T12:22:46Z
30 липня - презентація дослідження “Соціальна згуртованість українського суспільства”
Детектор М
2025-07-29T12:22:30Z
Новий канал знімає другий сезон реаліті «Мамо, ваш вихід»
Детектор М
2025-07-29T12:22:09Z
Моторошне видовище: покинутий готель на Балі виглядає так, наче там досі хтось живе
24tv
2025-07-29T12:21:37Z
Мотоцикліст уникнув зустрічі з хижаком з лісу: як чоловіку вдалося вижити
Фокус
2025-07-29T12:21:35Z
Економ-сільгосп-культура. Мінкульт очолила юристка Тетяна Бережна
Детектор М
2025-07-29T12:21:07Z
Я дуже боялася збожеволіти, – колишня слідча з Маріуполя Мар'яна Чечелюк про жахи полону
24tv
2025-07-29T12:27:54Z
Дощі з грозою накриють Україну: жителів кількох областей попередили про сильні опади
GlavRed
2025-07-29T12:27:34Z
Російські дрони атакували авто ДСНС у Костянтинівці та Херсоні, четверо поранених
УкраинФорм
2025-07-29T12:27:24Z
Понад 837 тисяч гривень: Житомирське АТП заплатило за забруднення землі після суду та апеляції
Знай
2025-07-29T12:21:46Z
Українські піхотинці удвох полонили російських штурмовиків: відео операції поблизу Торського
24tv
2025-07-29T12:21:36Z
«Просив його кинути». Ексзаступник глави ГУР розповів, як зʼявився шрам на руці Буданова
ГЛАВКОМ NET
2025-07-29T12:09:45Z
Грози і значне похолодання: чим здивує погода 30 липня
24tv
2025-07-29T12:00:51Z
Київщину та ще три області найближчої доби накриє сильний дощ - синоптики
УкраинФорм
2025-07-29T12:00:46Z
Новий графік руху транспорту у Харкові: жителям повідомили про зміни
Политека
2025-07-29T12:00:35Z
Скільки треба віддати за двокімнатну квартиру у великих містах: ціни на вторинці
24tv
2025-07-29T12:21:50Z
Держборг Німеччини у 2024 році встановив новий рекорд
Европейская правда
2025-07-29T12:21:41Z
Нова торговельна угода: Євросоюз може придбати у США ядерні реактори
УкраинФорм
2025-07-29T12:18:50Z
Ціни на оренду житла в Європі різко змінилися — звіт Deutsche Bank
Хвиля
2025-07-29T12:15:51Z
Невже той день настав: ЄС планує скасувати дратівливе правило щодо рідини в аеропортах
24tv
2025-07-29T12:15:37Z
Яка буде пенсія, якщо маєш 42 роки стажу
24tv
2025-07-29T12:12:48Z
В експосадовця ДСНС виявили необґрунтовані активи майже на ₴13 млн
Украина Криминальная
2025-07-29T12:12:45Z
В Україну приходять японські технології дистанційного будівництва
AutoCentre
2025-07-29T12:07:23Z
Ринок ячменю: попит Китаю формуватиме ціни
AgroPortal
2025-07-29T12:00:11Z
Україна програла баскетболістам Грузії на юнацькому чемпіонаті Європи
УкраинФорм
2025-07-29T12:18:09Z
Ювентус планує продати Влаховича і націлився на Джексона
Football.ua
2025-07-29T12:16:50Z
Не тільки Шовковський: хто з українських футболістів ніколи не грав у закордонних клубах
24tv
2025-07-29T12:12:15Z
Барселона та ще п’ять клубів претендують на Жезуса
Football.ua
2025-07-29T12:01:37Z
Вінісіус залишиться в Реалі: пропозицій із Саудівської Аравії не надходило
Football.ua
2025-07-29T12:01:29Z
Футболіст з РФ поскаржився на російську молодь, яка матюкається та зловживає алкоголем
ГЛАВКОМ NET
2025-07-29T11:57:41Z
Мірча Луческу святкує 80-річчя: яким був шлях легендарного тренера
Фокус
2025-07-29T11:51:13Z
Аллегрі пояснив своє рішення повернутися на тренерський місток Мілану через 15 років
Известия Киев
2025-07-29T11:45:40Z
Шешко та Воткінс – головні цілі Ман Юнайтед на позицію нападника
Football.ua
2025-07-29T11:36:49Z
Вже була у центрі скандалу через війну. Що відомо про українку та модель Onlyfans Анну Малігон, яка знялася в рекламі Маска
Telegraf
2025-07-29T12:24:14Z
Google визнав, що не зміг точно сповістити людей про землетрус 2023 року в Туреччині
Детектор М
2025-07-29T12:22:55Z
ЄС звинуватив Temu у порушенні правил цифрових послуг
Детектор М
2025-07-29T12:22:51Z
У Росії та на окупованій Луганщині фіксують масові збої в роботі інтернету й мобільного зв’язку
Детектор М
2025-07-29T12:22:47Z
Угруповання хакерів заявило про злам систем російського «Аерофлоту»
Детектор М
2025-07-29T12:22:41Z
Помер український вчений-радіофізик Юрій Ямпольський
УкраинФорм
2025-07-29T12:22:34Z
Скарбниця стародавніх акул: у найдовшій печерній системі світу знайдено дуже рідкісний череп
Фокус
2025-07-29T12:21:50Z
Sony анонсувала FlexStrike — перший офіційний контролер PlayStation для файтингів
ITC
2025-07-29T12:16:39Z
Секретне джерело енергії: що такого їли неандертальці, що точно здивує кожного
24tv
2025-07-29T12:15:37Z
Ferrari таємно досліджує найшвидший у світі електромобіль-седан за закритими дверима
Топ Жир
2025-07-29T11:51:25Z
Китайські покупці стверджують, що отримують страховку на автомобілі, які ще навіть не придбали
Топ Жир
2025-07-29T11:36:41Z
Volkswagen покаже оновлений кемпер Grand California
AutoCentre
2025-07-29T11:13:10Z
До сотні — за 2,5 с: представлено екстремальний 1000-сильний суперкар Mercedes
Фокус
2025-07-29T11:12:32Z
Ця надзвичайно рідкісна гаряча хетчбек робить GR Yaris схожим на дитячу іграшку
Топ Жир
2025-07-29T10:36:54Z
В Європі вивели на ринок дешевий дім на колесах за 9000 євро
Фокус
2025-07-29T10:15:34Z
Український дизайнер показав проект Porsche 911 нового покоління
AutoGeek
2025-07-29T09:51:19Z
Із заводським ГБО: Renault представила дуже дешевий мінівен
ЗаРулем
2025-07-29T09:27:19Z
На аукціон виставили унікальний Dodge Dart із Hemi V8
AutoCentre
2025-07-29T09:09:50Z