MY.UAНовости
Дискриминация, стресс и модернизация образования: Савчук об украинском рынке труда
Дискриминация, стресс и модернизация образования: Савчук об украинском рынке труда

Дискриминация, стресс и модернизация образования: Савчук об украинском рынке труда

Даже в современном мире можно часто встретиться с проявлениями дискриминации. Не искоренили ее и на рынке труда.

Женщины, которые длительное время борются за свои права, часто вынуждены получать в среднем на 21% меньшую зарплату, чем мужчины, выполняющие равноценную работу. А иногда их даже не берут на работу из-за смешных причин.

Но не только они подвергаются дискриминации, когда речь идет о трудоустройстве. Молодые профессионалы и люди с инвалидностью также часто не способны найти работу из-за устаревших взглядов и подходов.

В интервью Фактам ICTV национальный координатор Международной организации труда в Украине (ООН) Сергей Савчук рассказал о дискриминации на рынке труда и необходимых изменениях для ее искоренения.

Какой разрыв оплаты труда между мужчинами и женщинами в Украине? К какому стандарту мы должны тяготеть?

— Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами составляет в среднем 21%. Он повсюду. Нет такой страны, в которой его бы не было.

Если речь идет о ЕС, то это около 14%. То есть нам есть куда стремиться. Мы видим, что уменьшение разницы на 7% — это краткосрочный план. Окончательная цель, конечно, нулевой разрыв, что является сверхзадачей, которая требует много усилий и времени.

Первопричины разрыва оплаты труда различаются. В Украине речь идет о разрыве в оплате труда женщин и мужчин не за одинаково выполненную работу, а за равноценную работу. Это очень важная особенность, поскольку трудно сравнить работу, когда у нас есть исключительно мужские и исключительно женские отрасли.

Один из основополагающих принципов в сфере труда — это обеспечение равной оплаты за труд равной ценности. В поддержку конвенции №100, которая также ратифицирована Украиной, МОТ вместе с ООН Женщины и ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) начали инициативу EPIC (EqualPayInternationalCoalition). Она переводится как Международная коалиция по равной оплате труда.

Это международный клуб, куда приглашают правительства, профсоюзы, работодателей, компании, организации общественного сектора, которые декларируют и делают свой вклад для сокращения разрыва в оплате труда.

Украина стала второй страной после Канады, которая вступила в EPIC не только правительством, но и профсоюзами работодателей. Это важно, поскольку чтобы сократить разрыв в оплате труда, нужно пересмотреть национальное законодательство, создать среду, которая бы способствовала сокращению разрыва на законодательном уровне.

Но огромную практическую работу должны проводить работодатели и профсоюзы, поскольку речь идет о конкретных рабочих местах, инструменте коллективных переговоров, где они могли бы обсуждать дополнительные меры по сокращению таких разрывов. Вводить оценивание работ по равной оплате. То есть нужно работать как на национальном уровне, так и распространять практику на уровень предприятий.

Стоит ли всем сферам тяготеть к тому, чтобы быть поровну мужскими и женскими?

— Одна из мер, которые могут помочь сократить разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами — это как раз горизонтальная гендерная профессиональная сегрегация. Только четыре или пять лет назад отменили приказ Министерства здравоохранения о запрете женщинам быть занятыми более чем в 400 профессиях.

Женщинам уже из-за своего пола был закрыт путь к различным профессиям. Это считается проявлением дискриминации. Никто не может запретить женщине работать, если она имеет квалификацию и желание работать на определенной работе.

Думаю, что отмена приказа Минздрава была тектоническим сдвигом. Минобороны также пересмотрело свои положения об участии женщин в Вооруженных силах. И сейчас мы видим очень большое количество женщин в Министерстве обороны, в правоохранительных органах количество женщин растет, потому что сняли барьеры.

Если говорить о гражданских профессиях, то мне кажется, что одной отмены приказа Минздрава мало, хотя это и был важный шаг.

Нужно, чтобы учебные заведения адаптировались к изменениям и проактивно поощряли тот пол, который меньше представлен ​​в профессии. Нужно, чтобы сфера образования была готова принять, например, девушек, которые хотят работать в мужских профессиях. Не просто записать, что они поощряются, но и создать соответствующие условия. Следовательно, и недискриминационную среду. Это также нужно вводить, хотя это и долгий путь.

В Украине достаточно остро стоит вопрос эйджизма. То есть “потолок” для работников составляет порядка 35 лет. После этого возраста работодатели, как правило, не желают брать на работу людей. Можно ли как-то с этим бороться?

— Одним из основополагающих прав человека в сфере труда является право на недискриминацию. Все, что не относится к моим компетенциям, к талантам, опыту не должно приниматься во внимание при рассмотрении моего резюме на определенную вакансию.

Работодателю нужны не мужчина или женщина какого возраста. Ему нужен человек, который может выполнить наилучшим образом ту или иную работу.

Право на недискриминацию есть в конвенции МОТ №111, Украина его ратифицировала. Важно, чтобы она ее придерживалась не только на уровне законодательства, Государственной службы занятости, но и на уровне каждого отдельного работодателя, который подает объявление о вакансии.

Раньше было очень много вакансий, которые писали, что, например, нужен мужчина в возрасте от 25 до 35 лет, холостой и тому подобное. В одном объявлении можно было увидеть пять-шесть признаков дискриминации. Почему это должен быть мужчина, холостой, да еще и такого-то возраста?

Есть и косвенная дискриминация. Например, нужен работник ростом от 180 см. Даже не указывая на пол и возраст. Понятно, что значительная часть возможных заявителей на эту вакансию отсекается, потому что женщины, как правило, ниже ростом по сравнению с мужчинами.

Мы проводили большую международную конференцию, на которой рассматривали дискриминацию в объявлениях о вакансиях. У нас (в Украине, — Ред.)специалисты, которые работают в этой сфере, достаточно хорошо осведомлены, что такое дискриминация.

Но когда нет эффективного надзора, когда инспекция труда не имеет достаточных полномочий, чтобы рассматривать эти случаи и реагировать на них, то их не избежать.

Эйджизм — лишь один из аспектов дискриминации в сфере труда. Это также может быть дискриминация в отношении женщин (по полу, — Ред.), или женщин, которые только вышли из декретного отпуска, женщин, находящихся на этапе, когда работодатель может отклонить их кандидатуру, подумав, что они могут забеременеть. Может быть человек, который представляет определенную уязвимую группу, человек с ВИЧ-позитивным статусом.

Тогда это перевоплощается в множественную дискриминацию. Когда человека не берут на работу из-за ряда параметров, которые не имеют никакого отношения к его квалификации для выполнения той или иной работы.

Это очень вредно не только для работодателя, который сужает пул кандидатов к минимуму, но плохо и для рынка труда в целом.

С такими явлениями нужно бороться. Недавно был случай, когда женщину отказались (брать на работу, — Ред.), так как она украиноязычная. Не знаю, чем это закончилось, но HR-а, который отказался брать ее на работу по языковому признаку, уволили. Но слышали ли вы, чтобы такие случаи доводили до суда?

Нам известно о том, что дискриминация существует, но мы видим очень мало реальных случаев, которые можно было бы принять, обобщить, проанализировать.

Какая ситуация с молодыми специалистами? Им также достаточно часто отказывают при поиске работы.

— На самом деле, это довольно комплексная проблема, в которой нельзя обвинять одну сторону. Во-первых, сфера образования развивается параллельно рынку труда. Очень много и часто говорили о том, что у нас обучаются специалисты, которые не востребованы уже на этапе, когда абитуриент поступает в ВУЗ.

Например, что украинский рынок труда не может абсорбировать такое количество специалистов по этой специальности. А сфера образования продолжает их учить.

Читайте
Как выбрать правильную профессию и не пожалеть: советы ректора КНУ им. Шевченко абитуриентам

Многие хотят получать лучшую работу. Если можно так выразиться, “беловоротничковую”, а не “синеворотничковую”. Мало молодых людей видит себя в профессионально-техническом образовании. Но оно также существенно оторвано от потребностей, которые есть на рынке труда.

Даже работодатели прибегают к тому, что они поддерживают профессионально-технические заведения, учреждения высшего образования, чтобы подготовить для себя специалистов. Федерация работодателей очень активно работает на этом поприще. Конфедерация работодателей также все время ставит вопрос квалификации потребностям на рынке труда.

Это один большой кластер проблем. Чтобы его решить, нужно работать и с молодежью, усиливать профориентацию, рассказывать о тех профессиях, которые будут востребованы. Мы знаем, что с технологическим прогрессом целые кластеры профессий могут исчезнуть в ближайшие 10-15 лет.

Ориентировать молодых людей на специальность, которая будет приносить им профессиональное удовлетворение и определенный доход, чтобы они, получив диплом, не пришли на следующий день в службу занятости оформляться как безработные.

Теперь мы снова возвращаемся к теме дискриминации. Очень часто молодых людей не хотят брать, так как у них нет опыта. Теоретические знания должны быть подкреплены практическими знаниями, чтобы, когда человек выпустился, он мог с первого дня работать.

Дуальное образование — когда теория совмещена с практикой, и с каждым последующим годом обучения все больше времени учащиеся проводят на предприятии, этот подход позволяет сэкономить огромные средства и дать важные знания.

Наше законодательство предусматривает стимулирование работодателей для найма людей с инвалидностью, но это огромная редкость для нашей страны. Какие стимулы нужны, чтобы привлекать людей к работе?

— Позиция “нам не нужны люди с инвалидностью” — это абсолютное проявление дискриминации. Этот вопрос нужно решать комплексно.

Система образования должна быть настроена так, чтобы быть инклюзивной. Реализация полного потенциала каждого и каждой также применяется к людям с инвалидностью.

В Украине определенное время эта работа была скоординирована ​​путем создания профессиональных реабилитационных центров для людей с инвалидностью, которые работали как учебные заведения с модульными программами.

С точки зрения сегодняшнего дня, наверное, это устаревший подход, от которого нужно отказываться. Как мы можем говорить об инклюзии, если уже на этапе их профессиональной подготовки мы их выделяем и работаем отдельно? Нужно создавать безбарьерность во всей системе образования. Чтобы люди с инвалидностью имели право получать профессию на уровне со всеми остальными.

То есть нужно пройти еще определенный путь. Чтобы не только университет Украина, который достаточно много сделал в области инклюзивности, но и все другие учебные заведения были доступны для людей с инвалидностью.

Занятость человека с инвалидностью — также важная тема. Среди международных компаний есть примеры: когда вы приходите в супермаркеты, можно увидеть людей с недостатками слуха или речи. Они могут вас не слышать, но они могут совершенно так же работать, как и любой другой человек. И они все делают качественно.

Это яркий пример того, что это возможно и нормально, что так должно быть. Эти люди не должны быть изолированы, они должны быть включены в жизнь общества.

Труд является тем инструментом самореализации, который делает их продуктивными и счастливыми участниками общества, поскольку они не являются изолированными.

Многие малые предприятия, возможно, хотели бы взять на работу людей с инвалидностью. Но они с большими предосторожностями к этому относятся, не знают, как к этому подойти.

Очень большая роль государства в этом процессе. Чтобы помочь работодателям адаптировать рабочее место. Речь идет не только о пандусах, а о какой-то эргономичной мебели. Но самое главное — создание климата.

Это то, что может способствовать реализации потенциала человека, или же вытолкнуть его. То есть работодатель взял его на работу, а коллектив не принял.

В этом направлении Государственная служба занятости перестраивает свою деятельность по лучшим европейским образцам, и мы помогаем им это сделать в рамках нашего проекта, финансируемого правительством Дании. С нашей помощью она переформатировала деятельность службы, чтобы разделить состав на карьерных советников.

Читайте
21% пошли на дистанционку, 4% - уволены: как карантин повлиял на занятость

Один карьерный советник помогает соискателю работы. То есть человек приходит, заводят файл на него, и работник службы занятости ведет этот кейс до момента устройства на работу. Есть советники для работодателей, которые помогают найти лучшего кандидата или кандидатку.

Третий вид карьерных советников — специализированный советник. Он помогает соискателям, которые имеют определенные барьеры или трудности в трудоустройстве. Именно в эту категорию попадают люди с инвалидностью.

Это очень большое и сложное направление работы, которое мы поддерживаем в Государственной службе занятости. И хочу сказать, что здесь есть определенный прогресс. Структурно изменения произошли, мы разработали и внедряем функционал карьерных советников.

Мы провели обучение для первых двух категорий советников и осенью будем учить специализированных карьерных советников, чтобы улучшать качество предоставления их услуг. В частности, людям с инвалидностью.

Насколько значительной проблемой является так называемое выгорание сотрудников? Это вопрос исключительно в плоскости пандемии?

— Не думаю, что это можно рассматривать исключительно в плоскости пандемии. Скорее, она этот вопрос просто обострила. Проблема профессионального стресса всегда была достаточно важной.

Когда мы проводили презентацию пособия по предупреждению производственного стресса, мы ожидали 25-30 участников, а к нам записались более 100 участников, представлявших учреждения, организации из разных регионов Украины и секторов экономики.

Такой значительный интерес для меня является лучшим доказательством того, что это проблема достаточно серьезная.

Меня приятно удивило, что значительное количество работодателей также занимаются этими вопросами. Они озвучивали два основных тезиса: забота о работнике и забота о предприятии. Стресс оказывает негативное влияние на производительность труда. А это и экономические результаты предприятия.

Мы говорили о дискриминации, которая также влияет на стресс. Нездоровая производственная среда ведет к стрессу. А стресс связан с производительностью труда. Все это взаимосвязанные понятия и их нужно решать комплексно.

Теги по теме
ООН
Поделиться
Поделиться сюжетом
Источник материала
Упоминаемые персоны
Білизна з пральної машини засліпить чистотою: один натуральний засіб створить диво
GlavRed
2025-07-30T17:27:55Z
Зберете десятки відер фруктів за сезон: серпневе добриво для яблук та груш
24tv
2025-07-30T16:48:46Z
Ніжні та солодкі: рецепт традиційних коржиків на Маковія
24tv
2025-07-30T16:45:18Z
Ці шашлички здивують навіть гурманів: як приготувати особливу закуску з кабачків
Telegraf
2025-07-30T16:42:57Z
Гороскоп на 31 липня: Овнам - конфлікт, Терезам - одкровення
FaceNews
2025-07-30T16:39:03Z
Якщо у вас на городі є ця рослина - ви легко справитесь з брудом на банках
Telegraf
2025-07-30T16:24:24Z
В Іспанії ухвалили жорстке рішення щодо житла для туристів: що варто знати мандрівникам
24tv
2025-07-30T16:18:17Z
Гніздо кролика у дворі: як розпізнати, що робити та як захистити малят
24tv
2025-07-30T16:03:22Z
Сприятливі дні для риболовлі у серпні: коли краще клює, а коли варто залишитись вдома
Знай
2025-07-30T15:51:51Z
"Воно не працює": Олена Шоптенко розлучилася з чоловіком і назвала причину
GlavRed
2025-07-30T17:39:06Z
58-річна Памела Андерсон почала зустрічатися з 73-річною суперзіркою
GlavRed
2025-07-30T17:36:28Z
Золото прямо на вулиці: дизайнери у захваті від розкішної лаунж-зони Дженніфер Еністон
24tv
2025-07-30T17:30:06Z
Відома співачка шокувала звісткою про вагітність у свій день народження: "Найкращий подарунок"
24tv
2025-07-30T17:27:17Z
Віталій Козловський вперше розповів про розлад, який дістав на війні: "Прощався з життям"
TSN
2025-07-30T17:18:31Z
Українська Кіношкола завершила навчальний рік і випустила 114 нових кінематографістів
Детектор М
2025-07-30T17:12:44Z
Відома українська співачка оголосила про вагітність первістком і показала помітно округлий животик
TSN
2025-07-30T17:06:32Z
Зрадив Україну: зірка серіалу "Школа" поїхав до Росії зніматися в кіно
24tv
2025-07-30T16:54:55Z
Масштабна виставка Івана Марчука «Пробудження» відкривається в Києві
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T16:45:30Z
Назальні фільтри – порятунок від алергії чи ще один безкорисний винахід
24tv
2025-07-30T17:09:47Z
Понад 20 фахівців із супроводу ветеранів отримали сертифікати державного зразка
УкраинФорм
2025-07-30T15:45:54Z
Ідеально збережеться до весни: де правильно зберігати картоплю у квартирі
GlavRed
2025-07-30T15:27:23Z
Знайшли спосіб запобігти трьом з пʼяти випадкам раку печінки
24tv
2025-07-30T14:48:13Z
Виробник ЗЗР представляє новинку для захисту ріпаку, соняшнику, сої та цукрових буряків
AgroPortal
2025-07-30T14:30:52Z
Олія та спирт – табу: що насправді потрібно робити, якщо укусив кліщ
GlavRed
2025-07-30T14:27:40Z
Як кавун впливає на здоровʼя нирок
24tv
2025-07-30T14:21:07Z
Вчені з’ясували, навіщо ми спимо і як вмикається сон
ITC
2025-07-30T14:12:56Z
Перестаньте це робити: які поширені звички можуть збільшити ризик деменції
Фокус
2025-07-30T14:12:15Z
Неповнолітня водійка загинула за кермом чужого авто: подробиці ДТП на Сумщині
24tv
2025-07-30T17:36:50Z
На Львівщині підлітки цькували однолітка з інвалідністю
УкраинФорм
2025-07-30T17:33:37Z
На Вінниччині з’їхав у кювет автобус із пасажирами, п’ятеро постраждалих
УкраинФорм
2025-07-30T17:33:15Z
З пожежі врятували людей і тварин: в Одесі сталося займання в житловому будинку
24tv
2025-07-30T17:27:22Z
Хвиля цунамі після землетрусу на Камчатці досягла узбережжя США
УкраинФорм
2025-07-30T17:06:57Z
У Хмельницькій області засудили чоловіка за те, що він залмав ніс службовцю ТЦК
24tv
2025-07-30T16:45:27Z
Ракетна атака по передмістю Харкова: одна людина загинула, ще вісім постраждали — серед них рятувальники
Мій Харків
2025-07-30T16:31:54Z
Повідомлено про підозри 13 працівникам Ліси України та ЛІАЦ
1News
2025-07-30T16:27:46Z
Російський дрон атакував жінку на Херсонщині
УкраинФорм
2025-07-30T16:24:13Z
До побачення, НАБУ? Що насправді криється за масштабною спецоперацією СБУ
ГЛАВКОМ NET
2025-07-21T19:09:39Z
Головне – досягти своїх цілей: у Путіна зробили нову цинічну заяву про війну в Україні
24tv
2025-07-20T09:30:42Z
Шмигаль про призначення керівника БЕБ: Комісія має подати й інших кандидатів
Лига
2025-07-30T17:37:09Z
Зеленський заінтригував новими операціями ГУР
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T17:36:40Z
В Румунії вчителі вийшли на протест з вимогою відставки міністра освіти
Европейская правда
2025-07-30T17:34:53Z
У Молдові заявили про блокування додатка, де транслюють заборонені російські канали
Европейская правда
2025-07-30T17:34:03Z
"Від катувань у полоні до українського громадянства: неймовірна історія британського добровольця
TSN
2025-07-30T17:33:49Z
Україна дуже близька до створення власної балістики — Шмигаль
ZN UA
2025-07-30T17:33:12Z
Делегати влаштували демарш проти росіян на конференції в Женеві
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T17:33:04Z
Удари РФ по навчальних центрах ЗСУ: Сирський зробив заяву
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T17:39:35Z
В Іспанії в одному з міст влада офіційно заборонила помирати
24tv
2025-07-30T17:33:23Z
Немита Європа — правда чи міф? Історія гігієни без прикрас
GlavRed
2025-07-30T17:30:05Z
Останній день перед Успенським постом: що не можна робити вдома 31 липня, прикмети
GlavRed
2025-07-30T17:27:34Z
Збільшення виплат за службу по контракту: Шмигаль пояснив ситуацію
TSN
2025-07-30T17:18:22Z
Паліса: Програма "Контракт 18-24" охопить не лише дрони, а й наземні системи
Лига
2025-07-30T17:15:02Z
Мобілізація на 90% відбувається абсолютно нормально – Шмигаль
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T17:06:56Z
У Хмельницькому пораненому військовому провели унікальну операцію із застосуванням 3D-імпланту
УкраинФорм
2025-07-30T16:57:05Z
Internews оголосив конкурс грантів для учасників Мапи рекомендованих медіа
Детектор М
2025-07-30T16:51:51Z
Чому росіяни стягують елітні війська на Тендрівську косу: у ЗСУ розгадали задум ворога
GlavRed
2025-07-30T17:27:57Z
Сильне похолодання йде в Україну: де влупить +10 та литимуть дощі
GlavRed
2025-07-30T17:27:17Z
Киянин відсудив 17 тисяч гривень сплаченого штраф за порушення військового обліку
24tv
2025-07-30T17:00:40Z
Обмеження руху у Львові: хто зіштовхнеться із незручностями на дорозі
Политека
2025-07-30T17:00:32Z
Сильні дощі та вітер наробили лиха у чотирьох областях України
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T16:45:19Z
"6 бригад можуть потрапити в оточення": в ЗСУ назвали найбільшу проблему для Покровська
Фокус
2025-07-30T16:27:51Z
Ворог упродовж дня атакував Дніпропетровщину з артилерії та дронами, є пошкодження
УкраинФорм
2025-07-30T16:06:38Z
"Тягнемо покоління": у Києві бодибілдери позували перед банером, присвяченим бійцям з "Азовсталі"
Фокус
2025-07-30T16:06:34Z
"Бєнзіна нєт": паливна криза вдарила по Криму
24tv
2025-07-30T16:03:34Z
Італія провела обшук у філіалі Meta через функцію ШІ у WhatsApp
InternetUA
2025-07-30T17:39:05Z
Google піде на угоду з Євросоюзом щодо контролю штучного інтелекту
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T17:18:59Z
3 головні звички, які вбивають продуктивність телефону
InternetUA
2025-07-30T17:13:51Z
"Що ми зробили?": творець ChatGPT зізнався, що оновлений чат-бот почав його лякати
Фокус
2025-07-30T17:09:53Z
Смартфони Samsung більше не будуть нагріватися: що придумали розробники
Фокус
2025-07-30T17:06:39Z
UATV і The Gaze у червні: спецоперації СБУ в топ переглядів, зростання у Facebook та YouTube, 80% переглядів UATV.Português з Бразилії
Детектор М
2025-07-30T17:00:56Z
Слава на весь Єгипет: у гробниці невідомого принца знайшли потойбічні двері
Фокус
2025-07-30T16:36:01Z
Давньоримський артефакт виявився скам'янілістю трилобіта віком 453 мільйони років
24tv
2025-07-30T16:33:13Z
Бачить крізь Землю: США та Індія запустили супутник для прогнозування стихійних лих
Фокус
2025-07-30T16:30:25Z
Підвищення цін на електроенергію в Одеській області: хто з 1 серпня платитиме більше та наскільки зростуть суми
Политека
2025-07-30T17:30:19Z
Коли в Україні з'явиться Lidl: усе, що відомо на сьогодні
24tv
2025-07-30T17:27:10Z
Бельгія доєднається до скидання з неба гумдопомоги для Гази
Европейская правда
2025-07-30T16:58:23Z
Угорщина готується розмістити в себе американські модульні ядерні реактори
Европейская правда
2025-07-30T16:58:11Z
Був новобудов: в яких областях збудовано найбільше житла у 2025 році
24tv
2025-07-30T16:54:03Z
Дефіцит продуктів у Київській області: українцям розповіли, що опинилося під загрозою
Политека
2025-07-30T16:31:49Z
Ратифікація фінансової угоди між Україною та ЄІБ: з'явився законопроєкт
ГЛАВКОМ NET
2025-07-30T16:27:45Z
Скільки треба мати стажу, щоб отримати пенсію 10 000 гривень
24tv
2025-07-30T16:24:24Z
Водіям розкрили ціни на пальне в різних областях: скільки коштують бензин, дизель та автогаз
Хвиля
2025-07-30T16:15:53Z
Ліверпуль погодив контракт із Ісаком, але переговори з Ньюкаслом ще тривають — Плеттенберг
Football.ua
2025-07-30T17:40:25Z
Офіційно: склад учасників Екстра-ліги затверджено
Football.ua
2025-07-30T17:39:05Z
Манчестер Юнайтед просувається у трансфері Шешка
Football.ua
2025-07-30T17:21:16Z
Померла легендарна колишня чемпіонка світу з боксу: що сталось
24tv
2025-07-30T17:09:33Z
Семеду прощається з Вулвергемптоном
Football.ua
2025-07-30T17:06:52Z
«Кубок Моравії»: Ще три подіуми для України!
AutoCentre
2025-07-30T16:51:50Z
Манчестер Юнайтед активізувався в гонитві за Доннаруммою
Football.ua
2025-07-30T16:48:00Z
Кличко чи Усик: хто з українських боксерів заробив найбільше на ринзі
24tv
2025-07-30T16:45:57Z
Санта-Колома — Полісся: цікаві варіанти ставок на поєдинок Ліги конференцій
Football.ua
2025-07-30T16:31:11Z
Гарячий електричний хетчбек Kia може мати набагато більше потужності, ніж здається
Топ Жир
2025-07-30T17:06:34Z
Гібрид OMODA 9 SHS подолав 1175 км та 9 країн на одному заряді і баку
ITC
2025-07-30T17:04:05Z
Очікується в Україні: Stellantis виводить на ринок електрокросовер за 30 000 євро
Фокус
2025-07-30T16:27:23Z
Ексклюзив: Nissan підтримує відродження Xterra, про яке мріяли шанувальники
Топ Жир
2025-07-30T15:51:19Z
Співзасновник Tesla назвав Cybertruck сміттєвим баком
24tv
2025-07-30T15:06:50Z
Цей дилер непомітно розпродує десятки майже нових електромобілів від зниклого виробника за ціною б/у Corolla
Топ Жир
2025-07-30T15:06:29Z
Один із найкращих автомобілів BMW серії М ледь не отримав двигун V6
Топ Жир
2025-07-30T14:21:46Z
Honda показала електричний хетчбек N-One
AutoCentre
2025-07-30T14:10:02Z
Внесок Nissan у прибуток Групи Renault за другий квартал 2025 року
AutoCentre
2025-07-30T13:37:37Z